Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Otvoreno mi je porodiljsko 2 avgusta porodila sam se 7 sep ali u inostranstvu,da li imam prava na porodiljsko? U radnom odnosu sam, medjutim proslog meseca nije mi uplaceno nista? Kome treba da se obratim ?
Poštovani,
Obratite se Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta.
Poštovani,dobio sam rešenje o godišnjem odmoru od firme za ovu god.u trajanju od 24 dana(zakonski min.20 dana,slozenosti poslova radnog mesta 1 dan,uslovima rada 2 dana,radnom stazu 1 dan,invalid rada 0 dana,samohrani roditelj 0 dana)sada ja kao osoba sa invaliditetom, koji sam dobio po proceni radne sposobnosti(1-stepen)da li imam pravo kao invalid rada na još neki dan odmora.Unapred zahvalan.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Zaposlenoj je prestao radni odnos 11.10.2021.god. istekom ugovora na određeno vreme.Ista je posle prestanka radnog odnosa, 18.10.2021.god. podnela zahtev da joj se odobri plaćeno odsustvo od 15.09.do 17.09.2021.god. Ima li poslodavac obavezu da joj izda rešenje o plaćenom odsustvu za navedeni period.
Poštovani,
Zaposlena nema pravo na plaćeno odsustvo jer joj je prestao radni odnos. Zaposleni može da odsustvuje sa rada samo u momentu kada nastupi slučaj po osnovu koga ostvaruje to pravo. Dakle, s obzirom da joj je prestao radni odnos poslodavac nema obavezu da joj izda rešenje o plaćenom odsustvu.
Postovani,radim kod poslodavca vec 4 god na neodredjeno, u ugovoru I na platnom spisku stoji da mi isplacuje minimalnu zaradu medjutim on to placa manje od minimalca. Pa me zanima dali mogu da ga tuzim ili sta vec dali cu moci da dokazem da mi je u ugovoru pisalo minimalno a isplacivao manje. Hvala
Poštovani,
Možete da dokažete da ste primali zaradu nižu od minimalne, ali Vam savetujemo da se sa kompletnom dokumentacijom obratite advokatu i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani,na porodiljskom odsustvu sam firmi je blokiran racun zbog sudskog spora,zbog ne izmirenih obaveza prema poreskoj upravi.To se desilo za vreme mog porodiljskog odsustva,sada je nova agencija preuzela da obavlja posao koji je radila ta predhodna,zanima me da li mi mozete reci sta ce biti sa mnom da li i mene kao porodilju mora da preuzme do isteka porodiljskog ili ne?
Poštovani,
Dok ste na porodiljskom odsustvu zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Ne možemo znati da li će Vas preuzeti nova agencija ali je pretpostavka, s obzirom da zakon štiti porodilje, da hoće. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu do isteka prava na porodiljsko odsustvo, u skladu sa propisima iz oblasti rada.
Poštovani, radim u školi kao profesor i trenutno nisam bolesna ali sam u izolaciji jer mi je suprug kovid pozitivan (nisam vakcinisana).Da li imam pravo na sto posto naknade za vreme izolacije i odsustva sa posla? Hvala,pozdrav!
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na 100% naknade zarade. Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti…
Poštovani, dva dana posle smrti mog oca, u mom odsustvu, poslodavac me je odjavio. Pri potpisivanju radnog ugovora, potpisuje se i sporazumni raskid ugovora (jedan bez drugog ne, ucena). Da li mogu da tužim poslodavca i na šta mogu da se pozovem? Hvala
Poštovani,
S obzirom da je postupak poslodavca nezakonit možete da podnesete tužbu nadležnom sudu. Nije redak slučaj u praksi da poslodavci, prilikom zasnivanja radnog odnosa, ponudi zaposlenom prazan papair na potpis koji će poslodavac kasnije da iskoristi kao sporazmni prestanak radnog odnosa. Ukoliko se odlučite da podnesete tužbu nadležnom sudu savetujemo…
Poštovani, trenutno sam u 5om mesecu trudnoce. Za neki dan menjam prehime tj uzimam prezime muža. Zanima me prilikom promene prezimena da li i kome se javljam radi regulisanja zdrastvenog osiguranja? Zaposlena sam. Da li ce to poslodavac odraditi sa fondom ili moram ja ici u socijalno? Hvala
Poštovani,
Neophodno je da Vaš poslodavac u Centralnom registru socijalnog osiguranja izmeni podatke o Vašem prezimenu i tu informaciju će iz Centralnog registra preuzeti Matična evidencija RFZO. Međutim, morate se obratiti filijali RFZO (ili neko u Vaše ime) zahtevom za novu karticu zdravstvenog osiguranja. S obzirom da se menjaju podaci ličnog imena morate…
Poštovani, Zaposlila sam se pre 5 meseci i još nemam drzavljanstvo, vodim se kao nerezident. Prijavljena sam na osnovu privremenog boravka i radne dozvole pa, sa obzirom na to da planiram trudnoću u bliskoj budućnosti receno mi je da uopšte ne razmišljam u tom pravcu zato što država neće refundirati sredstva za trudnićko i porodiljsko firmi u kojoj radim samo zato što sam žena stranac. Zanima me…
Poštovani,
Informacija koju ste dobili nije tačna. Svako lice koje stekne svojstvo osiguranika u sistemu obaveznog zdravstvenog osiguranja, bilo domaći ili strani državljanin, ima prava iz zdravstvenog osiguranja, gde spada i pravo na trudničko bolovanje. Isti je slučaj i sa naknadom zarade tokom porodiljskog odsustva, jer se i za Vas plaćaju doprinosi za obavezno…
Radila sam u jednoj firmi oko 2.5 godine.U julu ove godine ,otvorila sam trudnicko bolovanje,medjutum u avgustu se firma zatvorila I otisla u stecaj.Koja su moja dalja prava,posto mi nije isplacena plata za jun ,jul,I prvi mesec bolovanja od poslodavaca,sta tu sad raditi
Poštovani,
Pravo na isplatu neisplaćenih potraživanja kod poslodavca nad kojim je otvoren stečajni postupak, ima zaposleni kome su potraživanja utvrđena u skladu sa zakonom kojim se uređuje stečajni postupak i koji ispunjava uslove za ostvarivanje prava u skladu sa Zakonom o radu. Savetujemo Vam da u ostvarivanju svojih prava angažujete stručnu pomoć advokata.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.