Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u trgovini....vezana ugovorom do 2025g....radim polovinu punog radnog vremena....odnosno 4h zbog njege djeteta koje ima 5g,korisnik je licne invalidnine.Mene zanima koliko sati nedeljno po xakonu trebam da radim?Imam li pravo na neku penziju?I da li poslodavac ima pravo da mi umanji platu od one koju sam imala dok sam radila puno radno vrijeme?Koliko socijalno refundira poslodavcu naknadu…
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Nepuno radno vreme je vreme kraće od punog radnog vremena. To znači da se nepuno radno vreme može trajati 35 h, 30 h, 20 h i sl. u toku nedelje što zavisi od potreba poslodavca za obvavljanjem konkretnih poslova. Radna mesta na kojima se rad obavlja u nepunom radnom vremenu utvrđuju se pravilnikom o sistematizaciji,…
Postovanje, zanima me da li je po Zakonu da nakon 5 godina rada na određeno vreme, gde su ugovori u Predskolskoj ustanovi bili na godinu dana, od pocetka do kraja skolske godine, poslodavac prekine ugovor o radu pod izgovorom da je ugovor istekao, a na moje radno mesto dodje potpuno nov vaspitac bez dana radnog iskustva. Pri tom, nisam jedina u Ustanovi kojima se na taj nacin prekinuo ugovor, ima…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme. Međutim, s obzirom da je Ministarstvo dalo saglasnost za nova radna mesta savetujemo Vam da se sa kompletnom dokumentacijom obratite advokatu radi razmatranja mogućnosti podnošenja tužbe nadležnom sudu.
Postovani kod predhodnog poslodavca sam imala radni staz od godinu i 6 meseci, trenutno sam na novcanoj nadoknadi od 3 meseca. Planiram naci posao pre isteka te novcane nadoknade i o tome obavestiti NZS. Zanima me da li cu imati pravo novcane nadoknade za trudnicko odsustvo ako u kom slucaju dodje do prosirenja porodice?
Poštovani,
Stupanjem u radni odnos imate sva prava iz radnog odnosa uključujući pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Radim 8 sati redovno radno vreme 5 dana u nedelji.uz obavezu pasivnog dezurstva 365dana 24 h. Kakva su moja prava na neki vid nadoknade od poslodavca,jer u principu moram da sam uvek u mestu kom zivim i radim i da se odazovem na poziv po potrebi i naravno izadjem na terenen.nezavisno da li je noc,praznik vikend.... 2.pitanje u vezi strucne spreme: Radio sam kao el.teh.u preduzecu,u medjuvremenu…
Poštovani,
1. Pripravnost za rad odnosno rad po pozivu predstavlja radnopravni institut kod koga zaposleni ne boravi u poslovnim prostorijama poslodavca, ali Poštovani, 1. Pripravnost za rad odnosno rad po pozivu predstavlja radnopravni institut kod koga zaposleni ne boravi u poslovnim prostorijama poslodavca, ali ostaje na raspolaganju poslodavcu za rad. Po Zakonu o radu, pripravnost se ne uračunava u radno vreme ali zaposleni ima pravo na odgovarajuću naknadu za vreme pripravnosti. Vreme pripravnosti i visina naknade uređuju se zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu. Sa druge strane, vreme koje zaposleni u toku pripravnosti provede u obavljanju poslova po pozivu poslodavca smatra se radnim vremenom. 2. Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Vi ste zaključili ugovor o radu za radno mesto za koje se zahteva odgovarajuća stručna sprema. Ukoliko je u međuvremenu došlo do promene odnosno ukoliko ste stekli viši stepen zvanja, poslodavac nije u obavezi da Vam plaća veću zarad
Postovani, moze li poslodavac bez ikakve opomene pismene ili usmene, dati otkaz pre isteka ugovora o radu koji je sklopljen na 6 meseci?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac zaposlenom otkaže ugovor o radu iz razloga koji se tiču povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline onda je u obavezi da zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. Ako zaposlenom…
Da li prelaskom na novo radno mesto tj prijava na novo radno mesto znaci automatsku odjavu od starog radnog mesta za socijalno i zdravstveno osiguranje? Moja firma vise ne radi i nema ko da me odjavi iz te stare firme. Ja sam bila na porodiljskom i sada se jos uvek vodim da sam tamo zaposlena?
Poštovani,
Prijavom na novo radno mesto automatski ćete biti prijavljeni kod novog poslodavca i odjavljeni kod prethodnog.
Postovani, da li dok tece obavezan pripravnicki staz lekara ( koji se ne realizuje zbog epidemioloske situacije) mogu raditi paralelno drugi posao, tj. da li se pripravnicki staz racuna kao zasnivanje radnog odnosa?
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili Ugovor o radu kao pripravnik onda ste u radnom odnosu i ne možete paralelno raditi kod drugog poslodavca. Međutim, sa drugim poslodavcem biste mogli zaključiti ugovor o dopunskom radu (van radnog odnosa) ali bi Vam bila potrebna saglasnost poslodavca kod kojeg trenutno radite.
Postovani, zanima me da li postoji mogucnost da radnik koji ima ugovor o radu na odredjeno vreme, predje na ugovor o privremenim i povremenim poslovima? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni koji radi po osnovu ugovora o radu na određeno vreme ne bi mogao da, po isteku ugovora, nastavi da radi na ugovor o PP poslovima ukoliko bi obavljao iste poslove kao što je radio po ugovoru o radu. Dakle, navedena situacija je moguća samo ukoliko zaposlenom prestane radni odnos na određeno vreme pa zaključi sa poslodavcem ugovor o PP polovima…
Postovanje, Bila sam zaposlena i prijavljena od septembra 2020 do marta 2021,dala sam otkaz i radila u nekoj drugoj firmi ali nisam bila prijavljena,sada sam prijavljena ali na samo 5 meseci,posle toga mi prestaje prijava,ali ostajem na istom poslu. Momak i ja planiramo bebu,pa me zanima da li bi imala neka primanja na prethodne mesece sto sam radila? Hvala
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade tokom bolovanja i tokom porodiljskog odsustva računaju se samo primanja na koja su plaćeni doprinosi za socijalno osiguranje. Ukoliko ste u određenom periodu radili "na crno" te zarade koje su Vam plaćene na ruke bez plaćanja doprinosa neće se uzeti u obzir prilikom obračuna naknade zarade. Ako u momentu rođenja…
Poštovani, porodila sam se 4.oktobra 2018.godine, ali zbog neisplacenih doprinosa nisam ostvarila pravo na porodiljsko. Poslodavac mi je sada isplatio sve, da li imam pravo da sada podnesem neki zahtev? Jedini problem mi je, sto mi nisu izdali nikakvo resenje 2018.god., tad je izasao onaj novi zakon i bio je opsti haos. Hvala unapred, Marina
Poštovani,
Savtujemo Vam da se obratite sa zahtevom Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.