Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, kolega je bio na bolovanju 15 dana i kada se vratio dao je otkaz. Tako da nas je jako malo ostalo u firmi opste je rasulo i jedva izdrzavamo jer nemamo slobodne dane. Takodje, koleginica je otvorila bolovanje pre nedelju dana i ne zna se kad ce se vratiti i da li ce se uopste vratiti. Takodje danas je jos jedna koleginica otvorila bolovanje i javila sefu da je pozitivna na koronu....…
Poštovani,
Godišnji odmor se može iskoristiti u vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete. Dakle, poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na godišnji odmor.
Postovani, Zapoceo sam sa radom 8.9.2021. , receno mi je da sam prijavljen od 15.9. na mesec dana na taj prvi ugovor, ali ja do dana danasnjeg nisam potpisao ni jedan ugovor(16.10.). Navodno mi je ugovor produzen,a desila mi se situacija da sam vec 4 radna dana kod kuce usled bolesti i nije mi receno da treba da otvaram bolovanje, a svih 4 dana ne primam nikakvu zaradu...? Isplacivane su mi dnevnice…
Poštovani,
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu i smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Međutim, ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao…
Postovani,dete u predskolsko mora u izolaciju 14 dana zbog covida 19 s'tim da i roditelj mora sa njim.Da li mi je placeno odsustvo? Ugovor mi je preko Omladinske zadruge
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni preko omladinske zadruge preko ugovora o PP poslovima, nemate pravo na plaćeno odsustvo, ukoliko sa poslodavcem nije drugačije ugovoreno.
Poštovani, poceo sam da radim 30. Septembra. Imam ugovor na mesec dana. Platu uplacuju svakog 15. u mesecu. Danas je 15. Oktobar, uplaceno mi je samo za jedan dan, onaj 30. Septembar. Moje pitanje je, kada mi istekne ugovor 30. Oktobra i ja ne zelim da produzim sledeci ugovor, vec prekinem radni odnos, da li mi poslodavac placa do tog trenutka zaradu bez obzira sto je plata svakog 15. u mesecu?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani,trenutno koristim stari odmor u drzavnoj firmi a ujedno cekam i odgovor invalidske komisije. Interesuje me da li ako dobijem invalidsku penziju,mogu da iskoristim odmor ili penzionisanje stupa na snagu kad stigne odgovor(ako je pozitivan)? Da li ce odmor biti isplacen?
Poštovani,
Imate pravo na GO bez obzira na odgovor invalidske komisije. Ukoliko ne iskoristite GO poslodavac je u obavezi da vam isplati naknadu štete.
Radila sam u kiosku od 08.10.2018 do 29.09.2021 na neodređeno,dala sam otkaz svojom voljom,par puta sam tražila odmor al nije imao ko da me menja,od prošle godine imam 18 a od ove 20 radnih dana,zanima me ako mi je tih 18 dana propalo da li imam pravo da mi se isplati deo odmora od ove godine i da li utice to sto sam ja sporazumno raskinula radni odnos?
Poštovani,
Pravo na GO za prošlu godinu nemate ali imate pravo na godišnji odmor za ovu godinu. Ukoliko je Vam prestao radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani,da li poslodavac ima pravo da traži da radimo subotom treću smenu iako smo predhodno radili 5 dana treće smene?
Poštovani,
Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću.
Krajem novembra 2021 godine punim 38 godina staza. 21.01 2021 smo otisli u koncesiju. S obzirom da cu biti proglašena tehnološkim viskom, idem na trziste rada. Kolika me otpremnina sleduje.? Ceo radni vek sam provela u istoj firmi. Delatnost je ista. A stara firma još uvek postoji. Kakva su moja prava u vezi otpremnine? Koliko esleduje odpremnina? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Radim u trgovini....vezana ugovorom do 2025g....radim polovinu punog radnog vremena....odnosno 4h zbog njege djeteta koje ima 5g,korisnik je licne invalidnine.Mene zanima koliko sati nedeljno po xakonu trebam da radim?Imam li pravo na neku penziju?I da li poslodavac ima pravo da mi umanji platu od one koju sam imala dok sam radila puno radno vrijeme?Koliko socijalno refundira poslodavcu naknadu…
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Nepuno radno vreme je vreme kraće od punog radnog vremena. To znači da se nepuno radno vreme može trajati 35 h, 30 h, 20 h i sl. u toku nedelje što zavisi od potreba poslodavca za obvavljanjem konkretnih poslova. Radna mesta na kojima se rad obavlja u nepunom radnom vremenu utvrđuju se pravilnikom o sistematizaciji,…
Postovanje, zanima me da li je po Zakonu da nakon 5 godina rada na određeno vreme, gde su ugovori u Predskolskoj ustanovi bili na godinu dana, od pocetka do kraja skolske godine, poslodavac prekine ugovor o radu pod izgovorom da je ugovor istekao, a na moje radno mesto dodje potpuno nov vaspitac bez dana radnog iskustva. Pri tom, nisam jedina u Ustanovi kojima se na taj nacin prekinuo ugovor, ima…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme. Međutim, s obzirom da je Ministarstvo dalo saglasnost za nova radna mesta savetujemo Vam da se sa kompletnom dokumentacijom obratite advokatu radi razmatranja mogućnosti podnošenja tužbe nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.