Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li može direktor javnog preduzeća da zaposli lice na određeno i dodeli mu nepopunjeno radno mesto iz kataloga sistematizacije poslova (trajni posao)?
Poštovani,
Direktor može da zaposli lice na određeno vreme.
Poštovani, U firmi radim po Ugovoru na određeno vreme (zbog zamene zaposlenog službenika koji je na dužem odsustvu) od polovine 2015. godine. Od 2016. koristim trudničko, porodiljsko a sada i bolovanje zbog posebne nege deteta. Kakva su moja prava po isteku odsustva i da li poslodavac može sa mnom zaključiti novi Ugovor bez obzira što je rok od 24 meseca istekao (da li opravdano odsusvo ulazi u…
Poštovani,
S obzirom da ste zaključili ugovor sa poslodavcem radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka, to znači da ugovor o radu može da traje i duže od 24 meseca. Poslodavac može sa Vama da zaključi novi ugovor ali nije u obavezi da to učini.
Postovani,prema clanu 187 Zakona o radu: Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.Da li se ovo odnosi i na ugovor na odredjeno?
Poštovani,
Navedena odredba važi i za ugovor na određeno vreme.
zasnovao sam radni odnos od 14.6.2017 do 14.1.2018 i anexom ugovora produzen je do 31.1.18 .na bolovanju sam od 15.1.2018 imam zdravstveni problem kojo ce zahtevati lecenje preko 1mesec..dal u tom slucaju se produzava ugovor dok sam na lecenju ili gubim sva prava sa 31.1.18?hvala unapred na odlgvoru.
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam produži važenje ugovora o radu na određeno vreme zbog činjenice da ste na bolovanju. Ugovor o radu traje do isteka vremena na koje je zaključen.
Zdravo,radim na odredjeno i u ranom odnosu sam 3 meseca,imam ugovor do kraja maja ove godine. Trudna sam i zanima me da li mogu odmah da odem na trudnicko a da ne dobijem otkaz? Tesko podnosim trudnocu i zbog toga ne mogu da nastavim sa radom. Hvala
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. S obzirom da ste u drugom stanju, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Poštovani, zaključila sam ugovor na tri meseca koji je istekao 10.01.2018, ja i dalje radim ali nisam ništa potpisala. Molim za savet
Poštovana,
Naš savet je da nastavite da radite bez ugovora jer pod određenim uslovima Vaš radni odnos može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme.
Istice mi ugovor 1.2.2018 nakon koga imam radni odnos u toj firmi od 24 meseci, zakonski je poslodavac duzan da mi da sledeci ugovor na neodredjeno. Ali sef mi je rekao da ce mi ugovor biti produzen na mesec dana. Da li ja da taj ugovor od mesec dana potpisem ili da zahtevam ugovor na neodredjeno?
Poštovani,
Na Vama je da odlučite da li ćete potpisati ugovor ili ne. Ukoliko ne potpišete ugovor prestaje Vam radni odnos. Ukoliko potpišete novi ugovor ne gubite pravo da od poslodavca zahtevate ugovor o radu na neodređeno vreme.
Poštovani, U jednoj privatnoj firmi imala sam ugovor na 6 meseci, koji je istekao 31.12. Od tada poslodavac mi nije dao novi ugovor i samo sam nastavila da radim normalnim intenzitetom vec 15 dana. Da li je moj ugovor prestao da vazi ili posle isteka roka kako nema drugog ugovora ja prelazim u stalni radni odnos? Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen smatra se da je radni osnos zasnovan na neodređeno vreme.
Poštovani, radnik je primljen u decembru 2015. na određeno (tri meseca). Nakon par meseci otvara porodiljsko, ugovor se produžava do isteka prava na odsustvo. Poslodavac nije dužan da ponudi ugovor o radu nakon toga, međutim, ako ponudi da li taj ugovor mora biti na neodređeno, ceneći da je sa porodiljskim odsustvom, zaposleni u radnom odnosu ukupno duže od 24 meseca, ili se odsustvo ne računa,…
Poštovani,
U tom slučaju poslodavac bi trebalo da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Ako u školi ili predškolskoj ustanovi zaposleni radi duže od dve godine u kontinuitetu da li je stekaouslov za zapošljavanje na neodredjeno vreme?
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme u školi ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].