Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Momak je radio u firmi god i 5 meseci, za stalno jer po starom je na god dana za stalno. Dao je otkaz zbog privatnih problema. Nakon 2-3 godine vratio se u istu firmu. I sad ima skoro 7 meseci. Da li se racuna prvi deo od god i 5 meseci i ovih 7 meseci da bi po Zakonu dobio za stalno posle dve god Pozz
Poštovani,
Prethodni period se ne računa s obzirom da je bio zaposlen na neodređeno vreme.
potpisao sam ugovor o radu sa poslodavcem 13. 2 2018 na odredjeno vreme od 3 meseci a da na poso pocnem sa radom 19.2. 2018 dali mogu da otkazem taj ugovor sada bez ikakvih posledica sobzirom da je u ugovoru otkazni rok 8 dana a ja jos nisam ni poceo da radim. Hvala.
Poštovani,
Dužni ste da ispoštujete otkazni rok. To možete izbeći u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani da li imam prava na slobodne dane ako sam dobrovoljni davaoc krvi, i na državne praznike a ugovor je na određeno.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i to dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi. Takođe ima pravo na slobodan dan na dan državnog praznika.
Ukoliko je rad na određeno trajao ukupno 24 meseca, da li poslodavac može da napravi pauzu, odnosno da otkaz nakon tog perioda i nakon nekog vremena ponovo zaposli radnika na određeno? Ako je to moguće, koji je to period pauziranja.
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu koga se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima i bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Postovanje, objekat je izdat u zakup privatniku *javno preduzece je u pitanju*. Ponudjen mi je aneks na godinu dana kod tog drugog poslodavca. Da li prvi poslodavac MORA da me vrati na posao po isteku odredjenog vremena, ako mi miruju prava i obaveze kod njega ili moze da izmisli nesto kad prodje tih godinu dana da me ne bi vratio? Da li taj period moze biti kraci od godinu dana i pod kojim uslovima,…
Poštovani,
Period upućivanja može biti kraći od godinu dana. Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Zaposleni sa poslodavcem kod koga je privremeno upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani, radila sam u drzavnoj firmi pod ugovorom od 01.01.2015.godine. 2016.godine sam saznala da sam trudna u avgustu, 01.10.2016.godine mi je ugovor produzen na tri meseca, a 01.11.2016. godine sam otila na trudnicko bolovanje u 5.mesecu trudnoce jer je tako lekar rekao. Porodiljsko mi traje do 19.02.2018. godine. Pre neki dan su me zvali da mi kazu da nemam pravo da se vratim na posao, jer…
Poštovani,
Ugovor o radu Vam traje do isteka prava na odsustvo. Nakon tog datuma, poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu
Postovani, radim u privatnom preduzecu od 01.11.2012. Prvih godinu dana bila sam na odredjeno po 3 meseca. Nakon toga potpisala sam ugovor na neodredjeno. Tako je bilo do 31.07.2017. Prilikom potpisivanja ugovora bila sam u obavezi da potpisem blanko otkaz. Dana 28.07.2017. odlazim na godisnji odmor. Poslodavac aktivira blanko otkaz i odjavljuje me sa 31.07.2017. i odmah 01.08.2017. sam potpisuje…
Poštovana,
U praksi se često dešava da poslodavci traže od zaposlenih potpisivanje tzv. blanko otkaza. Ukoliko biste, po isteku ugovora o radu na određeno vreme, podneli tužbu protiv poslodavca, pitanje je da li biste uspeli u sporu. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, zapoceo sam radni odnos 1.2.2016. godine i prvi ugovor mi je trajao 6 meseci,zatim produzen za jos godinu dana i poslednji put produzen 6 meseci odnosno do 1.2.2018. . U pitanju je drzavna firma (prosveta, ne nastavno osoblje) i na sve nacine su pokusali da mi produze ugovor ali zakonski je ogranicen na 2 godine, a moje pitanje da li je moguce da napravim raskid ugovora na mesec dana…
Poštovani,
Rad određeno vreme u prosveti ne može prerasti u rad na nedoređeno vreme. U skladu sa tim, smatramo da nema smetnje da opet zaključite ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani Pocetak radnog odnosa je bio 11.12.2015 sto je i upisano u radnu knjizicu , nakon toga potpisana su bila jedan ugovor prvi na mesec dana , drugi na mesec dana ,sledeca dva na po tri meseca . Dana 11.01.2017 je potpisan novi ugovor koji je trajao do zatvaranja porodiljskog odsustva 31.01.2018 godine. Na isplatnoj listi od decembarske plate 12/17 stoji da je radni odnos 2 godine 0 meseca…
Poštovani,
Ako zaposleni nastavi da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani, poceo sam rad 13.07.2017. U ugovoru se kaze da menjam koleginicu do njenog povratka sa porodiljskog, ali isto tako se kaze da mi probni rad traje 6 meseci, pa me interesuje da li nakon tih 6 meseci treba da potpisujem novi ugovor ili je dovoljno sto mi usmeno kazu da mi je produzen?!
Poštovani,
Zaključili radni odnos sa raskidnim uslovom. To znači da Vam radni odnos traje "do povratka zaposlenog koji je na odsustvu" a može prestati i ranije ukoliko niste zadovoljili na probnom radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].