Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U firmi je najavljeno smanjenje radnika zbog nedostatka posla. Da li mene kao osoba sa invaliditetom, zakon stiti od mogucnosti da budem tehnoloski visak. I kome mogu da se obratim, ako mislim da sam dikriminisana. Hvala. U pitanju je resenje zbog operacije diskusa, tako da sam ja potpuno pokretna i nemam problema sanobavljanjem posla. Hvala
Poštovani,
Ne postoji zakonska odredba u tom smislu da su osobe sa invaliditetom posebno zaštićene od otkaza ugovora o radu u slučaju proglašenja viška zaposlenih. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu kao višak zaposlenih, imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, da li kao zaposlen mogu dati poslodavcu otkaz dok sam na bolovanju, tj. da mi zadnji dan upisanog otkaznog roka bide ujedno i zadnji dan bolovanja? Hvala unapred!
Poštovani,
Možete za vreme bolovanja otkazati ugovor o radu i da Vam se taj period računa u otkazni rok.
Postovani Imam jedno pitanje da li otkazni rok moze u pisanoj formi da se uradi i da li treba negde da se overava pre slanja poslodavcu da budem siguran da je firma primila. Inace zbog bolovanja od 1 god. nisam iskoristio 20 dana placenog godišnjeg koji me sleduje po ugovoru o radu
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pismenoj formi (koju nije potrebno overiti) bez obaveze navođenja razloga zašto otkazuje ugovor o radu. Da biste bili sigurni da je poslodavac primio Vašu pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu, možete mu izjavu predati lično (što će poslodavac potvrditi prijemnim prečatom) ili to možete učiniti…
Postovani, radila sam u firmi 3 godine i bila zaposlena na neodredjeno. Dala sam otkaz i trenutno odradjujem otkazni rok. E sad,upravo sam saznala da sam trudna,pa me zanima da li mogu da otvorim trudnicko bolovanje, i da li ce mi biti prekinut ugovor o radu iako sam trudna,jer sam ja ta koja je dala otkaz?
Poštovani,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu poslodavcu zaposleni ne može jednostrano opozvati. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Да ли радник који потпише споразумни раскид уговора има право на шестомесечну накнаду са бироа за запошљавање,пошто је испунио све законске услове за надокнаду
Poštovani,
Zaposleni koji potpiše sporazumni raskid radnog odnosa nema pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
U slučaju prestanka radnog odnosa, otkaza od strane poslodavca,kome se obratiti i šta je sve potrebno prikupiti od dokumentacije...
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. Ako ste se odlučili da svoja prava ostvarite sudskim putem savetujemo Vam da angažujete pomoć advokata i dostavite mu kompletnu dokumentaciju kojom raspolažete. Tu spada ugovor o radu, aneks ugovora o radu ako ste potpisali aneks,…
Suprug radi u firmi u kojoj vec pet godina nema socijalno osiguranje a penziono se uplacuje kad se stigne resio je da da otkaz ali poslodavac tvrdi da mora da obuci nekoga za masinu na kojoj radi pa tek onda da ode iako to u ugovoru nije napisano.Molim za pomoc
Poštovani,
Vaš suprug je samo u obavezi da otkaz ugovora o radu poslodavcu dostavi u pismenoj formi najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Ukoliko navedenim aktima poslodavca nije određen duži otkazni rok onda…
Imam ugovor na neodređeno vreme, potpisan 21.7.21,s tim što po ugovoru probni rad je 6 meseci, trenutno sam na bolovanju, povreda van rada, i na bolovanju sam preko 30 Dana, da li može da mi otkaže ugovor o radu zbog bolovanja?
Poštovani,
Bolovanje ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu jer bi takav otkaz bio nezakonit.
Postovani, U aprilu 2022. godine mi istice porodiljsko, imam ugovor na neodredjeno ali mi je poslodavac danas javio da sam ja "visak" i da moja zamena ostaje da radi. Predlozio mi je sporazumni prekid radnog odnosa uz neku naknadu. Recite mi, da li poslodavac ima pravo odmah po vracanju sa porodiljskog da mi da otkaz, a ako nema, koliko dugo nema pravo to da uradi? I da li mi postoji bilo koja…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu. To su razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog, nepoštovanje radne discipiline ili ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze i dr. opravdani razlozi. Dakle, da bi otkaz ugovora o radu bio zakonit potrebno je da postoji opravdan…
Размишљам да престанем да радим, тешко ми је. Не бих да ја дам отказ! Да би он мени дао отказ, а да не изгубим право на накнаду, шта треба да урадим ? Нисам технолошки вишак већ једноставно не могу више да радим ту. Да ли једноставно да не долазим на посао? Да ли бих морала да одрадим отказни рок? Да ли бих морала да потписујем нека документа? Које је могуће решење?
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu ili zaključite sporazumni prestanak radnog odnosa onda nećete imati pravo na novčanu naknadu. Pravo na novčanu naknadu nećete imati ni ako dobijete otkaz od strane poslodavca svojom krivicom a to bi bio slučaj da neopravdano izostanete sa posla. Otkazni rok ste dužni da odradite samo kada Vi otkažete ugovor o radu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].