Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema odredbi čl. 176 st. 5 Zakona o radu, zaposlenom prestaje radni odnos u slučaju prestanka rada poslodavca. Do prestanka rada poslodavca dolazi usled stečaja, likvidacije i drugih osnova predviđenih Zakonom o privrednim društvima  i Zakonom o stečaju. Dakle, prestanak rada poslodavca je razlog za prestanak radnog odnosa svih zaposlenih i to po sili zakona. U ostalim slučajevima poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu.  

Poštovani, 

Sporazumni raskid radnog odnosa podrazumeva saglasnost volja (sporazum) obe ugovorne strane. To znači da niste u obavezi da ga potpišete ukoliko niste saglasni sa sporazumom. Nakon sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje jer Vam je radni odnos prestao Vašom voljom. Ukoliko poslodavac smatra da ne ostvarujete rezultate rada i ako nije zadvoljan Vašim radom onda bi mogao da Vam otkaže ugovor o radu iz tog razloga. U tom slučaju imali biste  pravo na novčanu naknadu kod NSZ, dok tražite novi posao. U skladu sa navedenim savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni raskid ugovora. 

Poštovani, 

Po pravilu bi poslodavac trebalo da donese rešenje o prestanku radnog odnosa a Vi potpisujete prijem tog rešenja. Međutim, s obzirom da je rešenje deklarativnog karaktera i da poslodavac samo konstatuje da Vam je radni odnos prestao istekom roka na koji je zaključen, onda smatramo da možete i bez rešenja da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Poštovani, 

Ukoliko poslodavac nema lakše radno mesto, a Medicina rada nađe da je to potrebno zbog vašeg zdravstvenog stanja   onda će Vas proglasiti viškom zaposlenih u kom slučaju imate pravo i na otpremninu i na novčanu naknadu kod NSZ.  Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nećete više imati pravo na bolovanje kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Nema smetnje da date otkaz dok se vodi sudski spor, ali ponavljamo, ostaćete bez napred navedenih prava. 

Poštovani, 

Ukoliko želite prekid radnog odnosa zbog pronalaženja novog posla potrebno je da otkaz ugovora o radu uputite poslodavcu u  pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Ako imate novčana potraživanja prema poslodavcu potrebno je da podnesete tužbu nadležnom sudu. Novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. 

Poštovani, 

Prema odredbi čl. 32 Zakona o radu - ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu u obavezi ste da to učinite pismenim putem uz poštovanje otkaznog roka. 

Poštovani, 

Da bi firma prestala da postoji potrebno je da prođe postupak likvidacije ili stečaja u kojem možete prijaviti svoja potraživanja. S obzirom da firma još uvek postoji savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu ili da se obratite Inspekciji za rad. Kada Vam prestane radni odnos potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada.