Pravnik odgovara

Poštovani, 

Dobili ste tačnu informaciju od Nacionalne službe za zapošljavanje. Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.  Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Zakon dalje propisuje da nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom  može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni napred navedene uslove. S obzirom da je sporazumni prestanak radnog odnosa bila Vaša volja to znači da ponovo treba da budete osigurani  najmanje 12 meseci neprekidno (ili sa prekidima 18) kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu kod NSZ.

Poštovani, 

U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos i ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Pravo na otpremninu nemate s obzirom da Vam radni odnos ne prestaje po osnovu viška zaposlenih već po drugom osnovu. Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. S obzirom da Vam prestaje radni odnos po osnovu isteka ugovora o radu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko pak donese rešenje o prestanku radnog odnosa, ono je deklarativnog karaktera, što znači da se njime samo konstatuje prestanak radnog odnosa po osnovu isteka ugovora o radu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama  poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji odbije da prihvati posao.  Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao zaposleni se smatra viškom, i ima pravo na otpremninu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu- otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da ispoštujete otkazni rok vodeći se kalendarskim danima a ne radnim kako to zahteva poslodavac. Time ste ispoštovali svoju zakonsku obavezu i poslodavac nema osnova da traži da radite duže. 

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da postupi po nalogu izvršitelja i može da Vam zapleni deo zarade. Poslodavac može sredstva da prenese i na račun izvršitelja koji je pokrenuo izvršenje. Što se tiče neuplaćenih doprinosa savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.  Činjenica da koristite pravo na bolovanje ne sprečava poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko za otkaz ugovora  postoji opravdan razlog. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Dakle, to što nemate ugovor ne znači da niste u radnom odnosu. Osim toga, predviđena je i novčana kazna za poslodavca od 800.000 do 2.000.000 dinara ako poslodavac sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u smislu zakona o radu. Ukoliko poslodavac namerava da Vam otkaže ugovor o radu dužan je da ispoštuje zakonsku proceduru odnosno da Vam uruči rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko smatrate da je otkaz bez pravnog osnova savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.