Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Krivično gonjenje zaposlenog

Poštovani ,interesuje me da li firma koja je u rekonstrukciji može krivićno da goni zaposlenog?

Svako lice može da podnese krivičnu prijavu, a ukoliko smatra da postoji krivično delo tužilaštvo pokreće postupak. Nebitno je da li je lice protiv kojeg je podneta krivična praija zaposleno ili ne.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.03.2013

Prijava protiv poslodavca

Prvo da se zahvalim na svim odgovorima koje ste mi poslali .Ja sam ih uredno procitala i poslusala i javila se inspekciji rada i zdravstvenoj inspekciji ,ali oni kazu da nije u njihovoj nadleznosti.Pa ucijoj je nadleznosti bahato ponasanje i zlouptreba sl.polzaja rukovodstva doma zdravlja mladenovac da li je u pitanju partija,mito ili nesto drugo.kome dase obratim ,novac…

Nažalost, ostaje vam jedino da se obratite sudu, ukoliko drugi državni organi ne žele da postupaju po vašim prijavama.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.03.2013

Neregularan konkurs

Hvala Vam puno na odgovoru ja sam pisala min.zdravlja,zdravstvenoj inspekciji,sekretaru za zdravstvo zastitniku gradjana a pre svih pomocniku direktora u Domu zdravlja i to dva puta upravmom i nadzornom odboru i pravniku stomatoloske komore ali odgovora nema.Molim Vas mene intersuje samo jednp da li postoji institucija u Srbiji kojoj mogi da se obraim radi neregularnog…

Jedino je sud nadležan da donosi odluke po kojima se mora postupati. Sve druge institucije mogu delovati samo kao sredstvo pritiska.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.03.2013

Postupak protiv profesora u srdnjoj školi

Запослен сам у срдњој школи, Ученица на часу није хтела да комуницира нити да одговара на питања, питао сам је ѕбог чега неће да раЗговара рекла је НЕЋУ , ПОСЛАО САМ ЈЕ КОД ПЕДАГОГА СА ЦИЉЕМ ДА РАЗГОВАРА . Ученица ме оптужила да сам је избацио са часа и пкренут је поступак . Интересује ме да ли има икаквог основа ѕа покретање поступка

Ukoliko se dokaže da je to što ste naveli tačno ne treba da brinete. Niste prekršili propise i nema osnova da se protiv vas vodi postupak.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.03.2013

Žalba na rad direktora doma zdravlja

Postovani.pravnice jednom ste mi ogovorili i puno hvala.Javljala sam se u sve moguce inspekcije ali uzalud.Moje sledece pitanje kojoj instituciji u Srbiji mogu da se obratim za bahato ponSanje pravnika,direktora i zamenika direktora Dom zdravlja u Mladenovcu.Nakon dobijenog obavestenja o tome ko je primljen od kandidsta odnela sam dopis pravniku jer obavestenje je sadrzalo…

Napišite dopis ministarstvu zdravlja i njima izložite celokupnu situaciju.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.03.2013

Držanje IT kurseva

Postovani, radim za internet konsalting kompaniju koja bi da pocne sa drzanjem nekih IT kurseva pa me zanima da li postoje neki uslovi koji treba da se ispunjavaju ili koje su pravne regulative vezane za to. Hvala unapred

Ne postoje propisi kojima se propisuju uslovi za držanje IT kurseva.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.03.2013

Naknada štete zbog povrede na radu

povredio sam se na poslu,polomio rebra .Kada i koliku naknadu mogu ocekivati da isplati osiguranje?

Visina naknade zavisi od osigurane sume. Ugovorom zaključenim između poslodavca i osiguranja predviđeno je koliku naknadu možete ostvariti i u kojim slučajevima. Tražite polisu osiguranja od poslodavca. Pravo na naknadu možete ostvariti u kratkom roku, ali morate podneti zahtev osiguranju.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.03.2013

Način govora

Radim u JP .Moj pretpostavljeni u verbalnoj komunukaciji govori ijekavskim izgovorom.Dali je to po Zakonu

Zakon nije predvideo kojim izgovorom će se služiti zaposleni u neposrednoj komunikaciji.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.03.2013

Radne obaveze i kršenje zakona

Poštovani, Zaposlen sam u velikoj domaćoj firmi koja se bavi trgovinom, na poziciji vozača. Nadređeni konstantno vrše presing na vozače kako bi se obavilo što više posla, što dovodi naravno do nasilničke vožnje svih nas, jer nam se konstantno preti premeštajem na manje plaćene poslove. Ispunjavamo norme ali sa rizikom, pri čemu ugrožavamo živote nas i svih učesnika…

Poslodavac ne može od vas da traži da kršite zakonske propise. Ukoliko to traži niste dužni da po tim nalozima postupite. Ako se dogodi da zbog toga što niste želeli da kršite zakon, poslodavac donese neku odluku koja je po vas loša, sudskim putem takvu odluku možete pobijati.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.02.2013

Zlostavljanje na radu

Postovani, u poslednih nekoliko meseci trpim mobing od menadzmenta postavljenog pre pola godine, u firmi u kojoj radim desetak godina. Za neuspele projekte bivam optuzena, bez obzira da li je moj sektor u pitanju ili nije, i dobijam sve vise i vise poslova da obavim, pod pretnjom krsenjem radne discipline i otkazom. Sta treba da ucinim, s obzirom na to da bilo kakav…

Pokrenite postupak za zaštitu od zlostavljanja kod poslodavca, propisan Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu. Ukoliko ne budete zadovoljni ishodom postupka zaštite od zlostavljanja kod poslodavca, možete pokrenuti sudski postupak. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.02.2013
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].