Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zaposlila sam se pre 5 meseci i još nemam drzavljanstvo, vodim se kao nerezident. Prijavljena sam na osnovu privremenog boravka i radne dozvole pa, sa obzirom na to da planiram trudnoću u bliskoj budućnosti receno mi je da uopšte ne razmišljam u tom pravcu zato što država neće refundirati sredstva za trudnićko i porodiljsko firmi u kojoj radim samo zato što sam žena stranac. Zanima me…
Poštovani,
Informacija koju ste dobili nije tačna. Svako lice koje stekne svojstvo osiguranika u sistemu obaveznog zdravstvenog osiguranja, bilo domaći ili strani državljanin, ima prava iz zdravstvenog osiguranja, gde spada i pravo na trudničko bolovanje. Isti je slučaj i sa naknadom zarade tokom porodiljskog odsustva, jer se i za Vas plaćaju doprinosi za obavezno…
Radila sam u jednoj firmi oko 2.5 godine.U julu ove godine ,otvorila sam trudnicko bolovanje,medjutum u avgustu se firma zatvorila I otisla u stecaj.Koja su moja dalja prava,posto mi nije isplacena plata za jun ,jul,I prvi mesec bolovanja od poslodavaca,sta tu sad raditi
Poštovani,
Pravo na isplatu neisplaćenih potraživanja kod poslodavca nad kojim je otvoren stečajni postupak, ima zaposleni kome su potraživanja utvrđena u skladu sa zakonom kojim se uređuje stečajni postupak i koji ispunjava uslove za ostvarivanje prava u skladu sa Zakonom o radu. Savetujemo Vam da u ostvarivanju svojih prava angažujete stručnu pomoć advokata.
Postovani, kolega je bio na bolovanju 15 dana i kada se vratio dao je otkaz. Tako da nas je jako malo ostalo u firmi opste je rasulo i jedva izdrzavamo jer nemamo slobodne dane. Takodje, koleginica je otvorila bolovanje pre nedelju dana i ne zna se kad ce se vratiti i da li ce se uopste vratiti. Takodje danas je jos jedna koleginica otvorila bolovanje i javila sefu da je pozitivna na koronu....…
Poštovani,
Godišnji odmor se može iskoristiti u vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili godišnji odmor onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete. Dakle, poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na godišnji odmor.
Postovani, Zapoceo sam sa radom 8.9.2021. , receno mi je da sam prijavljen od 15.9. na mesec dana na taj prvi ugovor, ali ja do dana danasnjeg nisam potpisao ni jedan ugovor(16.10.). Navodno mi je ugovor produzen,a desila mi se situacija da sam vec 4 radna dana kod kuce usled bolesti i nije mi receno da treba da otvaram bolovanje, a svih 4 dana ne primam nikakvu zaradu...? Isplacivane su mi dnevnice…
Poštovani,
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu i smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Međutim, ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao…
Postovani,dete u predskolsko mora u izolaciju 14 dana zbog covida 19 s'tim da i roditelj mora sa njim.Da li mi je placeno odsustvo? Ugovor mi je preko Omladinske zadruge
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni preko omladinske zadruge preko ugovora o PP poslovima, nemate pravo na plaćeno odsustvo, ukoliko sa poslodavcem nije drugačije ugovoreno.
Poštovani, poceo sam da radim 30. Septembra. Imam ugovor na mesec dana. Platu uplacuju svakog 15. u mesecu. Danas je 15. Oktobar, uplaceno mi je samo za jedan dan, onaj 30. Septembar. Moje pitanje je, kada mi istekne ugovor 30. Oktobra i ja ne zelim da produzim sledeci ugovor, vec prekinem radni odnos, da li mi poslodavac placa do tog trenutka zaradu bez obzira sto je plata svakog 15. u mesecu?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani,trenutno koristim stari odmor u drzavnoj firmi a ujedno cekam i odgovor invalidske komisije. Interesuje me da li ako dobijem invalidsku penziju,mogu da iskoristim odmor ili penzionisanje stupa na snagu kad stigne odgovor(ako je pozitivan)? Da li ce odmor biti isplacen?
Poštovani,
Imate pravo na GO bez obzira na odgovor invalidske komisije. Ukoliko ne iskoristite GO poslodavac je u obavezi da vam isplati naknadu štete.
Radila sam u kiosku od 08.10.2018 do 29.09.2021 na neodređeno,dala sam otkaz svojom voljom,par puta sam tražila odmor al nije imao ko da me menja,od prošle godine imam 18 a od ove 20 radnih dana,zanima me ako mi je tih 18 dana propalo da li imam pravo da mi se isplati deo odmora od ove godine i da li utice to sto sam ja sporazumno raskinula radni odnos?
Poštovani,
Pravo na GO za prošlu godinu nemate ali imate pravo na godišnji odmor za ovu godinu. Ukoliko je Vam prestao radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani,da li poslodavac ima pravo da traži da radimo subotom treću smenu iako smo predhodno radili 5 dana treće smene?
Poštovani,
Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću.
Krajem novembra 2021 godine punim 38 godina staza. 21.01 2021 smo otisli u koncesiju. S obzirom da cu biti proglašena tehnološkim viskom, idem na trziste rada. Kolika me otpremnina sleduje.? Ceo radni vek sam provela u istoj firmi. Delatnost je ista. A stara firma još uvek postoji. Kakva su moja prava u vezi otpremnine? Koliko esleduje odpremnina? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.