Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim 8 sati redovno radno vreme 5 dana u nedelji.uz obavezu pasivnog dezurstva 365dana 24 h. Kakva su moja prava na neki vid nadoknade od poslodavca,jer u principu moram da sam uvek u mestu kom zivim i radim i da se odazovem na poziv po potrebi i naravno izadjem na terenen.nezavisno da li je noc,praznik vikend.... 2.pitanje u vezi strucne spreme: Radio sam kao el.teh.u preduzecu,u medjuvremenu…
Poštovani,
1. Pripravnost za rad odnosno rad po pozivu predstavlja radnopravni institut kod koga zaposleni ne boravi u poslovnim prostorijama poslodavca, ali Poštovani, 1. Pripravnost za rad odnosno rad po pozivu predstavlja radnopravni institut kod koga zaposleni ne boravi u poslovnim prostorijama poslodavca, ali ostaje na raspolaganju poslodavcu za rad. Po Zakonu o radu, pripravnost se ne uračunava u radno vreme ali zaposleni ima pravo na odgovarajuću naknadu za vreme pripravnosti. Vreme pripravnosti i visina naknade uređuju se zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu. Sa druge strane, vreme koje zaposleni u toku pripravnosti provede u obavljanju poslova po pozivu poslodavca smatra se radnim vremenom. 2. Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Vi ste zaključili ugovor o radu za radno mesto za koje se zahteva odgovarajuća stručna sprema. Ukoliko je u međuvremenu došlo do promene odnosno ukoliko ste stekli viši stepen zvanja, poslodavac nije u obavezi da Vam plaća veću zarad
Postovani, moze li poslodavac bez ikakve opomene pismene ili usmene, dati otkaz pre isteka ugovora o radu koji je sklopljen na 6 meseci?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac zaposlenom otkaže ugovor o radu iz razloga koji se tiču povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline onda je u obavezi da zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. Ako zaposlenom…
Da li prelaskom na novo radno mesto tj prijava na novo radno mesto znaci automatsku odjavu od starog radnog mesta za socijalno i zdravstveno osiguranje? Moja firma vise ne radi i nema ko da me odjavi iz te stare firme. Ja sam bila na porodiljskom i sada se jos uvek vodim da sam tamo zaposlena?
Poštovani,
Prijavom na novo radno mesto automatski ćete biti prijavljeni kod novog poslodavca i odjavljeni kod prethodnog.
Postovani, da li dok tece obavezan pripravnicki staz lekara ( koji se ne realizuje zbog epidemioloske situacije) mogu raditi paralelno drugi posao, tj. da li se pripravnicki staz racuna kao zasnivanje radnog odnosa?
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili Ugovor o radu kao pripravnik onda ste u radnom odnosu i ne možete paralelno raditi kod drugog poslodavca. Međutim, sa drugim poslodavcem biste mogli zaključiti ugovor o dopunskom radu (van radnog odnosa) ali bi Vam bila potrebna saglasnost poslodavca kod kojeg trenutno radite.
Postovani, zanima me da li postoji mogucnost da radnik koji ima ugovor o radu na odredjeno vreme, predje na ugovor o privremenim i povremenim poslovima? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni koji radi po osnovu ugovora o radu na određeno vreme ne bi mogao da, po isteku ugovora, nastavi da radi na ugovor o PP poslovima ukoliko bi obavljao iste poslove kao što je radio po ugovoru o radu. Dakle, navedena situacija je moguća samo ukoliko zaposlenom prestane radni odnos na određeno vreme pa zaključi sa poslodavcem ugovor o PP polovima…
Postovanje, Bila sam zaposlena i prijavljena od septembra 2020 do marta 2021,dala sam otkaz i radila u nekoj drugoj firmi ali nisam bila prijavljena,sada sam prijavljena ali na samo 5 meseci,posle toga mi prestaje prijava,ali ostajem na istom poslu. Momak i ja planiramo bebu,pa me zanima da li bi imala neka primanja na prethodne mesece sto sam radila? Hvala
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade tokom bolovanja i tokom porodiljskog odsustva računaju se samo primanja na koja su plaćeni doprinosi za socijalno osiguranje. Ukoliko ste u određenom periodu radili "na crno" te zarade koje su Vam plaćene na ruke bez plaćanja doprinosa neće se uzeti u obzir prilikom obračuna naknade zarade. Ako u momentu rođenja…
Poštovani, porodila sam se 4.oktobra 2018.godine, ali zbog neisplacenih doprinosa nisam ostvarila pravo na porodiljsko. Poslodavac mi je sada isplatio sve, da li imam pravo da sada podnesem neki zahtev? Jedini problem mi je, sto mi nisu izdali nikakvo resenje 2018.god., tad je izasao onaj novi zakon i bio je opsti haos. Hvala unapred, Marina
Poštovani,
Savtujemo Vam da se obratite sa zahtevom Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta.
поштовани, до Септембра месеца 2020.године сам био радник МУП-а у статусу УОСЛ када сам по сили закона због правоснажне пресуде, условна казна добио отказ. Ефективно сам радио 28 година, укупни стаж ми је 42 године. 31.07. ове године напунио сам 55 година. Да ли и по ком основу имам право на пензију. Унапред захвалан.
Poštovani,
Iz navdenog zaključujemo da ispunjavate uslove za prevremenu starosnu penziju ali se za detaljanije informacije obratite Fondu PIO.
Dobar dan,imam ugovor na neodredjeno i odradjujem otkazni rok dve nedelje koji traje do 15.10. a 18.10. mi pocinje rad kod drugog poslodavca.Danas 13.10. me zove trenutni poslodavac i javlja mi da sam odjavljen 12.10. jer me je od tada prijavio novi poslodavac.Da li je to moguce uraditi?
Poštovani,
Centralni registar socijalnog osiguranja funkcioniše na taj način da nova prijava automatski odjavljuje prijavu starog poslodavca sa prethodnim datumom. Međutim, poslodavac može da Vas prijavi samo od dana koji stoji u ugovoru o radu. Ukoliko ste poptisali ugovor o radu kod kojeg Vam radni odnos kod novog poslodavca počinje 18.10.2021. poslodavac…
Poštovani, Radim tek pola meseca, i saznala sam da sam u drugom stanju, obzirom na moje godine i baš teško trenutno stanje, kao i rad u trećoj smeni, trebala bih na bolovanje što pre. Da li uopšte mogu ako tri godine pre ovog posla nisam radila. Problem je takodjer što sam prilikom potpisivanja ugovora morala da potpišem i sporazumni prekid rada. Da li uopšte imam šanse za trudničko bolovanje i…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Međutim, s obzirom da ste potpisali sporazumni raskid radnog odnosa poslodavac bi to mogao da iskoristi protiv Vas i da ga "aktivira" kada mu saopštite da ste…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.