Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani/a Ako pre isteke novcane naknade od 3 meseca, nadjem posao da li se radni staz smatra bez prekida? Ili se on ipak prekida?
Poštovani,
Ukoliko nađete posao pre isteka novčane naknade, obavezni ste da tu činjenicu prijavite NSZ, koje prekida sa isplatom naknade. Do momenta kada ste primili naknadu imate uplaćen penzijskii staž od NZS a od momenta zasnivanja radnog odnosa doprinose za socijalno osiguranje plaća poslodavac. S obzirom na navedeno, nećete imati prekid u sticanju penzijskog…
Poštovani, pre nekoliko dana bila sam na razgovor za posao u firmi (bavi se prodajem obuće), gde su mi nakon intervjua za prodavca rekli da dođem sutradan na obuku. Odradila sam taj dan od početka do kraja radnog vremena i odlučila da ne prihvatim posao. Poslodavac mi je na kraju radnog vremena dao da potpišem ugvor o radu. S obzirom na to da mi se obuka nije svidela, kao ni posao, odbila sam da…
Poštovani,
Vaše je pravo da odlučite da li ćete raditi ili ne. Niste u obavezi da poslodavcu obrazlažete iz kojih razloga ne želite da stupite u radni odnos te niste u obavezi ni da pišete bilo kakvu izjavu.
Poštovani, ako osoba koja je prijavljena preko programa NSZ "zapošljavanje pripravnika sa visokom stručnom spremom" ili " Stručna praksa" odustane od obavljanja posla iz ličnih razloga mora da vrati novac NSZ za period za koji ga je primila. Mislim na prekid radnog odnosa pre isteka programa, hvala za odgovor. Pozdrav!
Poštovani,
S obzirom da nam nisu poznati detalji ugovora kojeg ste potpisali savetujemo Vam da se obratite lično Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako biste dobili precizan odgovor.
Vaša poruka: Poštovani, Moje pitanje je u vezi godišnjeg odmora 1.Kako se islačuje godišnji odmor? Da li se plata za vreme godišnjeg odmora umanjuje za izvesnu sumu? Kolege i ja smo pod ugovorom na neodređeno. Koristili smo deo novog godišnjeg odmora u različitom terminu, neko još nije koristio. Pri zadnjoj plati svima je uplaćen nešto manji lični dohodak u različitom iznosu. Manji od dosadašnjeg…
Poštovani,
1. Prema Zakonu o radu- zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada za vreme godišnjeg odmora. Ako bi zaposleni u poslednjih 12 meseci bio delimično na radu a delimično odsutan sa posla, u obračun osnova…
Postovani, Radim 18 meseci prijavljena sam na 34000 hiljade, da li ukoliko dobijem otkaz pre nego sto otvorim trudnicko bolovanje dobijam naknadu od strane rfzo? I ako da na koji nacin? Takodje da li ukoliko otvorim trudnicko sada dobijam naknadu za porodiljsko isto kao za trudnicko ili se to vreme provedeno na trudnickom ne racuna kao prosek od 18 meseci za porodiljsko, hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Ukoliko bi Vam prestao radni odnos (samo u slučaju prestanka rada poslodavca) onda biste…
Radim kod poslodavca za minimalac. Bila sam na bolovanju do 30 dana. Dobila sam bolovanje, koje je manje od minimalca. Da li je to zakonito?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade, utvrđene u skladu sa zakonom.
Postovani Dobili smo obavestenje o kamerama koje se nalaze u pogonu da potpisemo da smo saglasni da mogu da nas snimaju. 1.Dali ne potpisivanjem mozemo da snosimo posledice? 2.Dali moze poslodavac da koristi video nadzoru za kaznjavanje i destimulaciju? 3.Sta se desava ako poslodavac zloupotrebi video nadzoru? 4.Sta vi mislite o ovome i sta nam vi savetujete?
Poštovani,
Niste dužni da date Vašu saglasnost. To možete da učinite ali ne morate. Ukoliko ne date saglasnost ne možete trpeti negativne posledice niti Vas poslodavac sme staviti u nepovoljan položaj u odnosu na ostale zaposlene. Ukoliko poslodavac zloupotrebi video nadzor i naruši odredbe zakona koje se odnose na obradu podataka ličnosti čini prekršaj a u…
Поштовани, уговором о раду на одређено време обављала сам послове који су били предвиђени систематизацијом, и за које је предвиђен само 1 извршилац .Наведене послове сам обављала пуне 2 године. Да ли постоји основ за прелазак радног односа на одређено у радни однос на неодређено време
Poštovani,
Ukoliko nastavite rad kod poslodavca i nakon isteka ugovora o radu od 2 godine, onda je poslodavac u obavezi da Vas primi u radni odnos ne neodređeno vreme.
Zaposlena sam na ugovor u trajanju od tri meseca. Nakon dve nedelje otkrila sam da sam u drugom stanju. Da li imam pravo na trudnicko bolovanje i koliko meseci?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Potrebno je da obavestite poslodavaca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu naldežnog lekara kako bi Vam produžio radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. Trajanje trudničkog bolovanja zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja a porodiljsko možete da otvorite…
Poštovani, juče sam Vam poslao pitanje u vezi PP poslova, ali nisam dobio odgovor na mail. Lekar sam, od pre tri meseca u penziji. U privatnoj poliklinici sam do sada radio po ugovoru o dopunskom radu. Sada mi predlažu ugovor o PP angažovanju. Da li zakonski odobrenih 120 radnih dana u kalendarskoj godini, podrazumeva radne dane u kontinuitetu, ili je moguće napisati ugovor tako da budem angažovan…
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godinu na jednom poslu. Nije od značaja da bude 120 radnih dana u kontinuitetu, dakle može biti u kontinuitetu ali ne mora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].