Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ako je u ugovor o izdrzavanju posle smrti oca bila ostavinska rasprava 1990. i na njoj reseno da svu imovinu nasledjudjuje ugovarac odnosno sin, pa cak i 40 ari koje je otac ostavio sebi za zivota a posle njegove smrti sinovo.Sestra ugovaraca,odnosno cerka pokojnika tuzbom naknadno trazi 20 ari od tih 40.Da li ona ima pravo da uzme tih 20 ari?
Pitanje nije jasno. Po kom osnovu je sin nasledio 40 ari zemlje? Da li po ugovoru o doživotnom izdržavanju ili nekom drugom osnovu? Takođe se postavlja i pitanje blagovremenosti tužbe, ukoliko je ostavinska rasprava okončana 1990. godine.
Zanima me da li ovakva zabrana stvarno vazi? Clan 31. Zaposleni ne moze bez izricite pismene saglasnosti poslodavca da radi konkurentne ili njima srodne poslove iz clana 1. ovog Ugovora u svoje ime i za svoj racun, kao i u ime i za racun drugog pravnog lica ili fizickog lica na podrucju Republike Srbije, za svo vreme trajanja radnog odnosa kod poslodavca. Zabrana konkurencije vazi…
Zakonom je propisano da ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu. Zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da zaposleni kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok…
molim vas ako ste u mogucnosti da mi odgovorite na sledece pitanje .Koja su moja prava i koga da gonim u slucaju da mi se moj predmet izgubio i da ga bar za sada nema ni u jednom sudu .Unapred zahvalan
Ukoliko je predmet izgubljen možete predložiti da se izvrši rekonstrukcija predmeta, tako što ćete dostaviti sudu sve podneske i kopije zapisnika koje imate. Sudija i radnici u sudskoj pisarnici su odgovorni ukoliko nestane predmet.
Postovani, Molim Vas da mi razjasnite moju situaciju i pomognete Vasim savetima. Radim kod privatnika vec duze vreme kod kojeg vaze njegova pravila, i to: radno vreme je 8,5 sati, svaka subota je obavezna tj.radna, uplata na banku je manja od neto zarade, radi se i kad je drzavni i verski praznik, nema koriscenja godisnjeg odmora vec se koristi kolektivni koji traje 5 radnih dana…
Jedini način da ostvarite svoja prava je da podnesete prijavu inspekciji rada i tužbu sudu. Vrlo verovatno ćete u tom slučaju doći u sukob sa poslodavcem.
Postovani, Moje roditelje i par stotina drugih radnika su otpustili sa posla 2000. godine. Fabrika je otisla pod stecaj i prodata novom vlasniku koji sada uspesno posluje, Neki radnici su dobili otpremnine a neki nisu. Nije im uplacen ni radni staz niti su im isplacene zaostale plate. Njihov slucaj vodi neki advokat koji s vremena na vreme od svih radnika uzme po 200 dinara za svoj…
Vi biste pre svega trebali da odete kod advokata koji vas zastupa i da vidite u kojoj fazi je postupak. Advokat je dužan da vam da predmet na uvid, a ukoliko to ne želi pismenim putem od njega tražite predmet. Ukoliko niste zadovoljni radom advokata angažujte drugog advokata, nakon što dobijete spise predmeta.
Поштовани, Молим вас за одговор. Радим у јавном предузећу и открио сам да директор уговара радове са фирмама које имају по само једног извршиоца-директора, по ценама које су неколико пута веће од тржишних. Не смем да о томе ишта кажем, јер су други радници који су му замерали на неправилностима у његовом раду лоше прошли или су пребачени на нижа радна места, или им је дат отказ…
Jedino što možete da uradite je da podnesete krivičnu prijavu protiv direktora. Policija i sud bi trebali da istraže da li u postupanju direktora ima elemenata krivičnog dela.
Kakve su posledice po mene, a kakve po poslodavca ako prekinemo program Prva sansa 2010 pre njegovog isteka?
U konkursu i ugovoru mora biti navedeno koje su posledice u slučaju prekida programa Prva šansa 2010. Pažljivo pročitajte.
Postovani, dobila sam ugovor sa klauzulom zabrane konkurencije. ima odredbu da ja ne mogu nigde raditi 2 godine u konkurentskoj firmi bez njihove pismene saglasnosti, ali nigde ne stoji da ja imam pravo na nakanadu ukoliko mi oni zabrane da radim negde. moje pitanje je da li da insistiram da se to unese u ugovor ili da ostavim ovako nepotpunu klauzulu? da li je ona ovako nistavna?…
Ukoliko nije ugovorena naknada, nema važnost ugovorena klauzula zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa. Ne morate insistirati da se unese u ugovor pravo na naknadu.
Postovani,posto planiramo da otvorimo radnju htela sam da pitam daa li poslodavac dobija neku naknadu kad uzme radnika sa biroa,i ukoliko znate molim vas da mi kazete koji je to iznos.Unapred zahvalna
Povremeno se pojavljuju razni programi zapošljavanja kojima se nude olakšice zaposlenima i poslodavcima. Najbolje je da kontaktirate Nacionalnu službu za zapošljavanje i da se raspitate da li postoji neki program i koji su uslovi.
Postovani, zelim da se informisem o jednoj stvari. Naime, u poslednjih mesec dana sam dosta izlozena psihickom maltretiranju od strane svojih nadredjenih, tacnije dve osobe, a kako ne mogu da racunam na svedocenje svojih kolega, jer se boje za svoje radno mesto, zanima me da li ja mogu (posto se jako lose psihicki osecam), na osnovu izvestaja psihijatra da tuzim firmu za mobing.…
Ukoliko pokrenete bilo kakav postupak zbog zlostavljanja na radu morate dokazati da zlostavljanje postoji. Sam izveštaj psihijatra da se loše osećate nije dovoljan dokaz da biste uspeli u postupku. Dakle, morate naći bilo kakav dokaz (svedoci, psimena dokumentacija...) da postoji mobing.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].