Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani , 27.9.2016 sam potpisao ugovor o zameni do povratka radnice sa trudnickog bolovanja , inace radim u GSP Beograd , u medju vremenu grad Beograd je odbrio primanje radnika na neodredjeno vreme , pa me zanima kakva su moja prava sa obzirom da sam vezan ovim ugovorom , inace radim 8 god u firmi , 6,5 god na privremeno povremenim poslovima i 1,5 na zameni na odredjeno vreme .
Postovani,
Kada bude otvoren konkurs imate pravo da konkurisete bez obzira na postojeci ugovor.
Postovani, zaposlena sam u prosveti na upraznjenom mestu bibliotekara od 1. 9. 2013. na odredjeno vreme bez prekida. Odlazim na trudnicko 29.2.2017. a 16. 7. 2017. na porodiljsko. U tom momentu ugovor mi glasi do odluke o rasp. konkursa, a najkasnije 31.8.2017. Aneksom mi je produzeno do isteka porodiljskog 16. 6. 2018. Angazovana sam na 50 posto (pola norme) od sept. 2016. zbog rasporedjivanja…
Postovani,
Radni odnos na odredjeno vreme u prosveti ne moze da preraste u radni odnos na neodredjeno vreme.
Postovani, Zaposleni u javnom preduzecu ima ugovor o radu na odredjeno radno vreme od 01.05.2016.g. do 31.12.2017.g. zbog povecanog obima posla. Po isteku vremena dobija Resenje o otkazu tog ugovora zbog isteka vremena. Moje pitanje je da li zaposleni kod istog poslodavca moze zakljuciti Nov ugovor o radu na odredjeno vreme do zavrsetka novog zapocetog projekta (na revitalizaciji osnovnih sredstava…
Postovani,
Zaposleni moze ponovo da zakljuci ugovor o radu na odredjeno vreme.
Postovani, zelela bih da se informisem da li nakon dobijanja neplacenog odsustva u firmi u kojoj sam zaposlena 18 godina, mogu da zasnujem radni odnos na odredjeno vreme kod drugog poslodavca. Obe firme su u Srbiji. Unapred zahvalna
Postovani,
Poslodavac ce Vam odobriti neplaceno odsustvo ukoliko za to postoji opravdan razlog. Rad kod drugog poslodavca na odredjeno vreme nije moguc iz razloga sto ste Vi vec u radnom odnosu ali vam za vreme neplacenog odsustva miruju prava i obaveze.
Potpisao sam ugovor na odredjeno vreme, rad na projektu cije je vreme unapred odredjeno. Ugovor je bio na mesec dana, a zatim sam potpisao aneks ugovora gde stoji isto, samo je vreme produzeno jos 3 meseca. Sad mi najavljuju otkaz, usmeno, i to 2 radna dana pre , odnosno 5 dana sa vikendom. Vreme trajanja rada na projektu iz aneksa nije isteklo( jos 1 mesec). Zanima me da li mogu da mi otkazu ugovor…
Postovani,
Poslodavac moze da Vam otkaze ugovor o radu ukoliko za to postoji razlog predvidjen odredbom clana 179 Zakona o radu.
Ja sam na porodilkskom bolovanju, a imam ugovor na odredjeno vreme u prosveti. Da li mogu da dobijem uvovor na neoredjeno ukoliko se pusti konkurs?
Poštovani,
To zavisi od Vašeg poslodavca. Međutim, na snazi je još uvek zabrana zapošljavanja u javnom sektoru.
Radim u firmi već godinu dana, svakog meseca potpisujem ugovor na određeno vreme od jednog meseca. Zanima me koliko dugo poslodavac ima pravo da tako produžuje ugovor na 30 dana? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Nega deteta mi se zavrsava 11.01.2018. god. poslodavac ne zeli da produzi ugovor, da li imam pravo na godisnji odmor, ili poslodavac moze da mi isplati godisnji iako ja ne zelim. Da li posle nege deteta imaju pravo da mi daju otkaz ?
Poštovana,
Ukoliko Vam prestaje radni odmos a niste iskoristili godišnji odmor, imate pravo na novčanu naknadu koja ima karakter naknade štete. Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme produžen do isteka prava na odsustvo, poslodavac nije u obavezi da Vam ponovo produži ugovor o radu.
Postovani. Ako potpisem ugovor na 3 meseci, a usput nadjem neki bolji posao ili posao u struci, dal mogu da predjem da radim novi posao pre isteka onih 3 meseci?
Poštovani,
Možete uvek da otkažete ugovor o radu, uz obavezu da odradite otkazni rok ukoliko je to predviđeno ugovorom.
Ugovor na određeno mi ističe 20.12. Ne želim da produžim ugovor. Da li sam ja od 20.12. u obavezi da ispoštujem otkazni rok, obzirom da 20. ističe ugovor?
Poštovana,
Niste u obavezi da radite otkazni rok s obzirom da Vam ugovor o radu traje do isteka roka na koji je ugovor zaključen tj, do 20.12.2017. godine
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.