Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, već četvrti put za redom poslodavac mi produžava ugovor u radu na 6 meseci. Po isteku poslednjeg to će biti 24 meseca u kontinuitetu na istom radnom mestu. Da li je u obavezi da sledeći ugovor za istu poziciju ugovori na neodređeno?
Poštovani,
Sledeći ugovor bi trebalo da bude na neodređeno vreme.
Pozdrav,radim u jednoj drzavnoj firmi vec deset godina na odredjeno vreme.To su bili ugovori na tri i sest meseca.Zadnji ugovor sam dobio na dve godine prvi put i istice ove godine.Zanima me dali mogu opet da mi daju ugovor na odredjeno ili moraju na neodredjeno?
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da Vas primi u stalan radni odnos. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, 13.01.2018. Istekao mi je ugovor od 6. Meseci, posto jos nisam dobio nista da potpisem a radim svakodnevno od tog datuma, a kazete da nakon 5 radnih dana dobijam ugovor za neodredjeno, sta se desava ako mi npr sutra daju da potpisem naknadno sa zakasnjenjem novi ugovor na 6. Meseci?
Poštovani,
Imate pravo da ukažete poslodavcu da su se stekli uslovi za prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko poslodavac to ne ispoštuje, možete se obratiti nadležnom sudu.
Pozdrav,zaposlena sam od 12.6.2017. i prvi ugovor mi je bio na tri meseca,drugi isto a treci je na 6 meseci,nakon toga bi trebao da bude na neodredjeno ali nije sigurno. U slucaju da trebam da otvorim trudnicko bolovanje da li mogu da mi daju otkaz po zavrsetku ugovora? Ako je plata 32000 koliko bi iznosilo tridnicko i porodiljsko? Jer sam procitala da bi se primalo 100% mora se biti u stalnom…
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Koji iznos naknade ćete primati je pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo.
Poštovani, Bila sam na porodiljskom 2 godine. 11 februara prestaje da važi porodiljsko, u jednoj skoli sam pre porodiljskog radila kao zamena. Da li ja imam pravo na bolovanje, ako mi lekarska komisija odobri bolovanje pre tog 11. februara, iako sam radila na zameni? Ako ne dobijem to bolovanje mene ceka resenje da sam tehnoloski visak. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko Vam po isteku prava na odsustvo prestaje radni odnos (na određeno vreme) onda nemate pravo na bolovanje. Ukoliko ste zaposleni na neodređeno vreme imate pravo na bolovanje.
Postovani ,dal je moguce ugovor na odredjeno priinaciti na ugovor na neodredjeno,s obzirom da ugovor na neodredjeno vazi do 10.05.2019
Poštovani,
Ugovor na određeno vreme može prerasti na ugovor na neodređeno pod određenim uslovima, a može i u zavisnosti od volje poslodavca.
Poštovani, Zaposlena sam na neodređeno ali je u ugovoru naznačeno da su mi prva tri meseca probni rad. Poslodavci su me obavestili da će mi produžiti ugovor na još tri meseca jer im najverovatnije nakon toga više neću biti potrebna. Šta mi savetujete da uradim? Kako se treba sada postaviti pošto mi menjaju ugovor sa neodređenog na određeno vreme a ja sam očigledno prošla probni rad. Hvala unapred
Poštovani,
Namera poslodavca je jasna. U rešenju o prestanku radnog odnosa poslodavac bi trebalo da naznači da niste zadovoljili na probnom radu i da Vam iz tog razloga prestaje radni odnos. Ukoliko Vam potom ponudi ugovor na određeno vreme, imaćete dokaz da je postupak poslodavca protivzakonit i kontradiktoran. Na Vama je da odlučite kako ćete postupiti.
Poštovani, Da li može direktor javnog preduzeća da zaposli lice na određeno i dodeli mu nepopunjeno radno mesto iz kataloga sistematizacije poslova (trajni posao)?
Poštovani,
Direktor može da zaposli lice na određeno vreme.
Poštovani, U firmi radim po Ugovoru na određeno vreme (zbog zamene zaposlenog službenika koji je na dužem odsustvu) od polovine 2015. godine. Od 2016. koristim trudničko, porodiljsko a sada i bolovanje zbog posebne nege deteta. Kakva su moja prava po isteku odsustva i da li poslodavac može sa mnom zaključiti novi Ugovor bez obzira što je rok od 24 meseca istekao (da li opravdano odsusvo ulazi u…
Poštovani,
S obzirom da ste zaključili ugovor sa poslodavcem radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka, to znači da ugovor o radu može da traje i duže od 24 meseca. Poslodavac može sa Vama da zaključi novi ugovor ali nije u obavezi da to učini.
Postovani,prema clanu 187 Zakona o radu: Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.Da li se ovo odnosi i na ugovor na odredjeno?
Poštovani,
Navedena odredba važi i za ugovor na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].