Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, interesuje me da li postoji neki nacin da se poslodavac kazni ukoliko ne postuje drzavne praznike (15.16 feb.) i tera radnike da rade za vreme istih bez ikakve nadoknade, a takodje me zanima i prekovremeni rad, a da u ugovoru stoji 40h nedeljno! Hvala
Možete prijaviti poslodavca inspekciji rada. Takođe, zaposleni ima prava na uvećanu zaradu za rad na dan državnih praznika koji je neradan dan i za prekovremeni rad. Da biste ostvarili pravo na uvećanu zaradu morate podneti tužbu sudu protiv poslodavca i dokazati da ste radili prekovremeno i za vreme državnih praznika.
U radnoj organizaciji uvedena je(usmeno) obaveza potpisivanje evidencijskih lista samo za dio radnika i to-administrativne djelatnike Molim Vas da mi odgovorite da li je to u skladu sa Pravilnikom obzirom da smatram da je navedenom odlukom nanesena nepravda istim zaposlenicima
Nije jasno na koji pravilnik mislite. Poslodavac može da uvede obavezu potpisivanja evidencijskih lista za adminitrativne radnike. Posebno želimo da napomenemo pravne savete dajemo samo u vezi primene prava Republike Srbije.
Postovanje..\r\nMolim Vas da mi kazete kako da dokazem prekovremeni rad.Ostajem duze,radim vikendom a to se nigde ne evidentira.zanima kako to da dokazem ukoliko zelim da ih predam inspekciji ili sudu.da li da vodim svoju evidenciju ili da neko od mojih bliznjih potvrdi da sam bio na poslu prekovremeno.\r\nHvala.
Vodite evidenciju, ali će za sud biti potrebno da to potvrdi i neko od svedoka. Najbolje bi bilo da činjenicu da ste radili prekovremeno potvrdi neko od ljudi sa kojima ste radili na poslu.
Koji su dokazi relevantni na sudu kod dokazivanja prava na nadoknadu za prekovremeni rad?
Svi dokazi su relevantni na sudu. Kao dokaz mogu poslužiti rasporedi vremena rada, rešenja poslodavca, drugi pismeni dokazi, ali i svedoci.
Postovani,skoro svaki dan radim prekovremeno od pola do dva sata. Poslodavac to nigde ne evidentira,naravno i ne placa. Kakva su moja prava po tom pitanju i sta mogu da ucinim da poslodavac postuje i placa prekovremeni rad. Unapred hvala !
Vi imate pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad. Nažalost jedini način da ostvarite svoje pravo je da pokrenete sudski postupak. U tom postupku morate dokazati da ste radili prekovremeno. Pored sudskog postupka poslodavca možete prijaviti i inspekciji rada.
Moj tast radi u fabrici FKL u Temerinu. Pored redovnih radnih subota, uvrstili su mu i redovan obavezan rad i nedeljom. Radno vreme su mu odredili od 6h-18h u svim radnim danima, kao i tim radnim vikendima. Ovu odluku sprovode do daljnjeg (kako mu je saopšteno). Čovek je srčani bolesnik i ovakav tempo rada, bez odmora, mogao bi imati posledice po njega. Kako tome stati na put? Dobija…
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine…
Kao portir imam resenje o preraspodeli radnog vremena pa me interesuje obracun radnog vremena za vreme praznika: konkretno za uskrs sam radio 21. od 18-06 ,23. od 18-06 i 25. od 18-06. nocni rad je u redu. Ako mozete napisite mi za prvomajske praznike : 01.05. od 18-06 , i03.05. od 18-06 Unapred vam hvala !
Vaše pitanje nije jasno. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine…
da li u ugovoru o radu mora da stoji od koliko do koliko je dnevno radno vreme??? pozzz
Ugovor o radu mora da sadrži radno vreme, odnosno podatke o tome da li se ugovor zasniva sa punim, nepunim ili skraćenim radnim vremenom. Zakonom o radu nije predviđena obaveza poslodavca da u ugovoru o radu navede od koliko do koliko časova je radno vreme.
Poštovani, radim u fabrici metalnih prahova ,poslodavac me je usmeno obavestio da radim u subotu i to pri kraju radnog vremena, i ako smo predhodno uzastopno radili tri subote.Pri tome ja sam te sedmice radio treću smenu. Da li ima pravo na to.Hvala
Nema pravo na to. Poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje sedam dana pre promene rasporeda radnog vremena.
Radim na poslovima akušerske sestre gde je 36to časovno radno vreme u okviru nedelje.Međutim usled nedostatka kadra radimo ubrzano tako da imamo veliki broj viška sati koje nikako nemožemo da realizujemo ni moje koleginice a ni ja.S obzirom na prirodu posla nebih volela da usled premorenosti dovedemo nečiji život u pitanje.Unapred hvala na odgovoru.
Zakonom o radu propisano je da prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Zakonom o zdravstvenoj zaštiti propisano je da zdravstvena ustanova može da uvede dežurstvo kao prekovremeni rad. Zdravstvenom radniku dežurstvo ne može trajati duže od deset časova nedeljno. Izuzetno, direktor zdravstvene ustanove, uz saglasnost…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.