Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u sluzbi koja ima skraceno radno vreme tj. ugovor o radu je potpisan sa poslo davcem glasi da imam 7 casovno radno vreme odn.35 satnu radnu nedelju.Radim u turnusima 12h dnevnu smenu,24 odmor,12 h nocnu smenu ,72 odmor,sto bude na mesecnom nivou 12 ili 13 smena.Kako se racuna potreban fond sati na mesecnom nivou jer poslodavac smatra da smo u manjku radnih sati i da moramo…
Zaposlenom koji radi na naročito teškim, napornim i za zdravlje štetnim poslovima, utvrđenim zakonom ili opštim aktom, na kojima i pored primene odgovarajućih mera bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu, sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu postoji povećano štetno dejstvo na zdravlje zaposlenog - skraćuje se radno vreme srazmerno štetnom dejstvu uslova rada na zdravlje…
ugovor o radu sam potpisala na 35 radnih sati nedeljno.poslodavac smatra da nemam potreban fond sati mesecno pa trazi da se rade dorade.ko je u pravu?
Pitanje nije jasno. Radni odnos može da se zasnuje i za rad sa nepunim radnim vremenom, na neodređeno ili određeno vreme. Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima sva prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom kod jednog…
Dve godine radim bez slobodnog dana.Nedeljom se radi skraceno, 6 sati ali se radi svaka nedelja.Imam li prava da trazim naknadu za to?
Imate prava na uvećanu zaradu. U sudskom postupku morate dokazati da ste radili prekovremeno.
Ako oba roditelja imaju obavezu da dezuraju 24 sati na svom radnom mestu (razlicite firme), a imaju decu predskolskog uzrasta, postoje li bilo koji zakonski mehanizmi kojim se moze izbeci situacija da oba roditelja istog dana dezuraju?
Zakonom je propisano da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost, a da samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi…
dali poslodaavac moze da trazi 200radnih sati mesecno a da u ugovoru pise 160 i da ne placa prekovremeni rad
Ne može. Poslodavac je dužan da vam plati za prekovremeni rad.Međutim, prekovremeni rad ni ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom.
Ako je radnik zasnovao radni odnos na neodredjeno vreme, na pola radnog vremena (20 casova nedeljno), a poslodavac mu je odredio pasivno dezurstvo u trajanju od sedam dana svake sedme nedelje (od 16 h do 8 h narednog dana tokom radnih dana i 24 h tokom subote i nedelje), kojim zakonom je to regulisano i da li je poslodavac prekrsio zakon u smislu broja dozvoljenih radnih sati?
Ni Zakonom o radu, ni drugim propisima nije regulisano pitanje pasivnog dežurstva. Prema našem mišljenju ukoliko je ugovorom o radu predviđeno pasivno dežurstvo, onda se to dežurstvo treba smatrati radom. Ukoliko ugovorom o radu dežurstvo nije predviđeno, ne postoji vaša obaveza da budete dostupni u navedenom periodu.
Zaposlena sam vec 8 meseci u kiosku,pod uslovima od 48 sati sedmicno, nedelje su bile jedini slobodni dani u toku meseca.Plata ispod republickog minimuma, potpisala sam blanko ugovor o radu i ne posedujem popunjeni primerak.Posle 6 meseci rada sam dobila 10 povezanih dana odmora, bez potpisivanja resenja o odmoru.Osim slobodnih dana nisam odsustvovala nijednom sa posla, dolazila…
U svakom slučaju treba da prijavite slučaj inspekciji rada. Na osnovu rešenja inspekcije rada nećete imati pravo na isplatu naknada za prekovremeni rad, koje vam pripadaju. Takav zahtev morate da postavite u sudskom postupku. Što se tiče otkaza ugovora o radu, otkaz koji vam je dao poslodavac nije zakonit. Otkaz ugovora o radu daje se pismenim rešenjem, u kojem moraju biti navedeni…
postovani!radim u firmi na odredjeno vreme koje mi je produžavano tri puta u ukupnomradom od sedam meseci.Za to vreme sam nakupio oko 300 sati prekovremenog rada.Pitanje je:dali imam pravo da mi prodiže ugovor ,sve dok neiskoristim slobodne sate i godišnji odmor ili mogu da mi to isplate bez produženja ugovora.Molim vas da mi hitno odgovorite jer sam još pod ugovorom do 10.decembra.Hvala!
Imate pravo da tražite da vam se prekovremeni rad isplati bez obzira da li će vam produžiti ugovor o radu na određeno vreme ili ne. Zaključivanje novog ugovora o radu na određeno vreme nije u vezi sa isplatom prekovremenog rada.
Zaposlen sam u firmi mašinske delatnosti. Ove nedelje nam je poslodavac usmeno saopštio da se od sada pa nadalje, van radnog vremena, bez obzira na doba dana, na telefonski poziv, moramo pojaviti u firmi u roku od jednog sata. Da li postoji zakonski osnov za takav zahtev?
Ne postoji. Ugovorom o radu je regulisano vaše radno vreme i vi ste dužni da u toku radnog vremena budete budete na poslu. Ukoliko poslodavac od vas traži da u neko drugo vreme budete na poslu mora postojati neka pismena odluka.
Priroda posla zahteva uvodjenje pasivnog dezurstva u trajanju od 24h. Da li je to regulisano zakonom, kako se placa i kako se to vreme moze racunati u smislu ukupnih casova rada u jednom mesecu?
Ukoliko pod pasivnim dežurstvom podrazumevate to da se radnici u svako doba dana mogu pozvati iz kuće da dodju na posao, Zakonom o radu tako nešto nije regulisano. U zavisnosti od vrste posla moguće je da je nekim posebnim zakonom predviđen ovakav način rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.