Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li moramo da radimo u noci 31.12. ako poslodavac to trazi od nas
Članom 53 Zakona o radu propisano je da je na zahtev poslodavca, zaposleni dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran . Poslodavac je dužan da vam prekovremeni rad i rad za vreme državnih praznika plati.
Molim vas odgovor,koliko radnik moze mesecno da ima prekovremene sate ,odnosno za tri meseca s tim sto poslodavac uredno vodi sate i isplacuje.
Prekovremeni rad ne bi smeo da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Međutim, ukoliko poslodavac od vas traži da radite više, dužan je da vam plati sve sate koje ste radili prekovremeno.
Dao sam momentalni otkaz posle devet godina rada zbog danonocnog I ne izdrzljivog prekovremenog rada. Dali mogu da tuzim poslodavca za prekovremeni rad posto sam samoinicijativno dao otkaz.
Možete tužiti poslodavca za isplatu prekovremenog rada. Nebitno je da li ste dali otkaz. Bitno je jedino da na sudu dokažete da ste radili prekovremeno i da vam to nije plaćeno.
Da li je negde regulisano u zakonu o radu, da li se isto kategoriše kada radnik koji radi od 07 do 15 sati ostaje da radi produženo(npr. kvar se desio u 13 sati pa je njegovo otklanjanje trajalo do 17 sati) ili kad ga od kuće zovu nakon već odrađenih 8 sati( npr radnik se zove u 18 sati radi otklanjanja nekog kvara. I da li je moguće da se isto plaća produženi rad danju…
Članom 108 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice.
Menadzerka ljudskih resorsa u firmi mi je rekla da moja firma ne isplacuje zaradjene sate (prekovremene) i da jedino da ih tuzim... Imam preko 300 prekovremenih casova. Da li imate neki savet pre nego izadjemo na sud tj. ja posetim advokata?
Savetujemo vam da uzmete advokata jer je malo verovatno da ćete sami znati da sastavite tužbu i da se pravilno zastupate na sudu. U svakom slučaju sudu morate dostaviti dokaze da ste radili prekovremeno. Najbolji dokaz je pismena dokumentacija.
Poštovani, zaposlen sam u firmi na određeno vreme u ugovoru mi stoji radno vreme od 40 časova nedeljno(5 dana po 8 sati),međutim pre izvesnog vremena rečeno nam je da radimo po 7 sati dnevno,šest dana nedeljno što ispada 42 časa nedeljno (svaka subota je radna).Prilikom obračuna zarada uvek nam obračunavaju manje sati nego što smo stvarno radili (obračunavaju nam 40…
Poslodavac je dužan da vam isplati sve sate koje ste radili. Ukoliko to ne učini dobrovoljno sudskim putem možete ostvariti ovo svoje pravo, s tim što na sudu morate dokazati da ste radili 42 sata nedeljno. Poslodavac je dužan da donese odluku o preraspodeli radnog vremena ukoliko je to potrebno radi bolje organizacije rada.
Radim u smenama 12-24, 12-48.Ako radim duze po nalogu poslodavca, da li se to racuna kao produzeni rad ili moze da se okarektarise kao preraspodela radnog vremena.Takodje da lji poslodavac pustanjem zaposlenog na godisnji odmor moze ostalim radnicima da ubrzava smene i da im uvecava radno vreme.
Poslodavac mora doneti odluku o preraspodeli radnog vremena. Ukoliko nema odluke nema ni preraspodele radnog vremena. Što se tiče drugog pitanja zaposleni su dužni da rade puno radno vreme 40h nedeljno. Ukoliko rade duže to je prekovremeni rad.
Po zakonu je radna nedelja 40 sati. Ako na primer u nedelji odradim 60 sati, za 6 radnih dana, da li se tih 20 sati racuna kao prekovremeni rad ili ne ? I kako se radna subota racuna. Unapred hvala.
Svaki rad preko 40 sati nedeljno računa se kao prekovremeni rad, osim u slučaju preraspodele radnog vremena, kada radno vreme može da traje 60 časova nedeljno. U slučaju preraspodele radnog vremena ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne može bude duže od punog radnog vremena.
Postovani,u firmi radimo po 12h svaki dan,i imamo 2 dana nedeljno slobodna. Nemamo privatan zivot, i ne isplacuje nam se ceo prekovremeni rad ( otprilike isplate nam oko 25h prekovremeno!!! ) Prijavljeni su bili inspekciji koja ocigledno nista nije resila, a ako bismo ih tuzili sudu to bi znacio momentalni otkaz! Znaci bili bi nam isplaceni prekovremeni sati ali bi…
Ne postoji drugi način na koji možete da rešite problem. Ukoliko inspekcija nije postupila po prijavi, jedino rešenje je podnošenje tužbe sudu.
Imam znatno ostecen vid nosim naocari preko +5,5 dioptriju i opet slabo vidim.Poslodavac me salje na nocni rad ima li na to pravo i kakva su moja prava u tom slucaju?
Zaposlenom koji radi noću najmanje tri časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstvenog stanja. Dakle, ukoliko lekar proceni da rad noću dovodi do pogoršanja vašeg…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.