Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, moja cerka se zaposlila 11. oktobra 2021. godine, a termin za porodjaj joj je 15.12. 2021. Interesuje me da li ce imati pravo na novcanu nadoknadu za bolovanje, koliko dugo (da li za celo vreme porodiljskog bolovanja) i koliki iznos? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko je Vaša ćerka u radnom odnosu imaće sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na naknadu zarade. Visina naknade za vreme porodiljskog odsustva zavisi od toga koliko dugo je žena radila u toku perioda od 18 meseci pre otpočinjanja trudničkog bolovanja (tj.porodiljskog odsustva ako nije koristila trudničko) i od toga kolika su bila njena primanja…
Postovani, mene zanima, imam 12 meseci radnog staza, planiramo prosirenje porodice, za trudnicko imam pravo, ali da li se racuna za porodiljsko posto sam u prosloj firmi imala 2,5 godine radnog staza pa prekid od mesec dana pa sad godinu dana u novoj firmi. Nemam vezano izjedna 18 meseci radnog staza za porodiljsko nego sa mesec dana prekida. Da li to znaci da moram da radim jos 6 meseci da bi…
Poštocvani,
U obračun naknade zarade za porodiljsko ulazi i rad kod prethodnog poslodavca ukoliko je obuhvaćen periodom od 18 meseci, tj. promena poslodavca u…
Da li je moguće, prilikom davanja itkaza, zahtevati da odmah po davanju otkaza odete na neiskorišćeni odmor, pa posle toga odmah na istek Ugovora ? Suštinski, da li je moguće da se izbegne ostajanje na poslu još 15 dana zbog ogkaznog roka ?
Poštovani,
Svoj godišnji odmor možete iskoristiti kao otkazni rok, u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, u radnom odnosu sam i imam potpisan Ugovor o radu na neodredjeno vreme. Zanima me, da li imam pravo da otvorim agenciju i radim za drugog poslodavca preko agencije, a da ne prekidam postojeci radni odnos? Predvidjeno vreme rada je 20 sati nedeljno, sto je vise od propisanih 13 sati nedeljno. Hvala.
Poštovani,
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Dakle, kod drugog poslodavca možete raditi po osnovu ugovora dopunskom radu kojim ne zasnivate radni odnos, bez da prekidate postojeći radni odnos.
Dobar dan možete li mi reći kakva su moja prava po isteku porodiljskog bolovanja koje ističe 15.12.2021. Pošto ugovor imam do dana isteka porodiljskog bolovanja.. Da li je poslodavac obavezan i koliko dugo još da mi da ugovor posle porodiljskog bolovanja, da li imam pravo na korišćenje prošlogodinjeg godišnjeg odmora, od ove godine? I sva ostala prava koja imam sa povratka sa porodiljskog odsustva..Hvala…
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta onda Vam po isteku ugovora prestaje radni odnos i poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor. Nemate pravo na godišnji odmor za 2020. godinu s obzirom da Vam se porodiljsko završava tek 15.12.2021, ali imate pravo na godišnji odmor za 2021.…
Postovani, Da li po zakonu i kolektivnom ugovoru o radu imam pravo da radim samo prvu smenu u privatnoj firmi? Jer imam dete od 15 meseci.
Poštovani,
Zakon ne daje takvu mogućnost. Možete se obratiti poslodavcu sa molbom za rad u prvoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi.
Poštovani, radim kao nastavnik na zameni po ugovoru na oderedjeno do 60 dana .Da li imam pravo na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara.
Postovani,zanima me ako je vlasnik i direktor firme radio u istoj firmi godinama,sebe proglaaio tehnoloskim viskom i presao u drugu firmu u kojoj je radio 2 meseca i takodje otpusten kad teh.visak.Ima li pravo na novcanu naknadu sa biroa? Zahvaljujem na odgovoru.
Poštovani,
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu ako mu je radni odnos prestao zbog viška zaposlenih.
Da li angažovanje po ugovoru o PP poslovima, zakonom ograničeno do 120 radnih dana u toku godine, znači kontinuiranih 120 radnih dana , ili na pr. angažovanje dva do tri dana u toku radne nedelje, a da ukupno u toku godine ne pređe dozvoljenih 120 radnih dana ?
Poštovani,
Jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godinu na jednom poslu. Nije od značaja da bude 120 radnih dana u kontinuitetu, dakle može biti u kontinuitetu ali ne mora.
Postovani treba da otvorim trudnicko pa me zanima da li se u prosek sabira i smemski,nocni rad kako inace radim
Poštovani,
Osnovicu, u navedenom slučaju, čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada (za noćni rad i sl.)
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].