Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u firmi u kojoj se radi u dve smene. prva od 06 - 14 h i druga od 14 - 22 h. zanima me da li se to tretira kao smenski rad i da li je poslodavac duzam da mi uveca platu od 26 procenata? unapred hvala. zarko iz bujanovca
Tako je, shodno članu 108 Zakona o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, a za rad noću i u smenama, ako takav rad već nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade (mora se pominjati u ugovoru o radu), najmanje 26% od osnovice
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 27.02.2010
Neevidentiran prekovremeni rad
Radnik u lovstvu u Vojvodina šumama radi skoro svaki dan duže od osam sati dnevno.Utoku radne nedelje radi i 20-30 sati duže od zakonskog radnog vremena.Evidentira mu se u firmi da radi osam sati dnevno i tako biva i plaćen.Višak radnog vremena mu se nigde ne evidentira i nema nikakva prava.Često radi i subotom i nedeljom ali i to ne dozvoljavaju da se prikaže.Ako pokrene bilo kakvu žalbu dovodi u…
Radnik u lovstvu u Vojvodina šumama radi skoro svaki dan duže od osam sati dnevno.Utoku radne nedelje radi i 20-30 sati duže od zakonskog radnog vremena.Evidentira mu se u firmi da radi osam sati dnevno i tako biva i plaćen.Višak radnog vremena mu se nigde ne evidentira i nema nikakva prava.Često radi i subotom i nedeljom ali i to ne dozvoljavaju da se prikaže.Ako pokrene bilo kakvu žalbu dovodi u pitanje radno mesto.Kako postupiti u datom primeru.
Ako ne želite da se obratite nadležnoj inspekciji rada zbog straha za radno mesto niti možete da postignete dogovor sa poslodavcem o plaćanju prekovremenog rada, najjednostavnije je da prikupljate materijalne dokaze da zaista radite duže, pa da ih upotrebite kasnije, kada se okolnosti promene. Rok zastarevanja ovog prava je 3 godine.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 27.12.2009
Prekovremeni rad
da li poslodavac mora da izda resenja za prekovremeni rad?
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Prema ovom zakonu, zaposlenom se u pismenom obliku dostavlja rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti. To znači da poslodavac treba da donese pismeni pojedinačni akt o uvođenju prekovremenog rada (pismenu naredbu, nalog, rešenje) i da upozori radnika na…
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Prema ovom zakonu, zaposlenom se u pismenom obliku dostavlja rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti. To znači da poslodavac treba da donese pismeni pojedinačni akt o uvođenju prekovremenog rada (pismenu naredbu, nalog, rešenje) i da upozori radnika na obavezu njegovog obavljanja.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 04.10.2009
Pravo na smenski rad
Zbog specifičnosti posla i nemogućnosti redovnog smenjivanja u smenama od 8 sati (velika udaljenost od sedišta firme,nepristupačnost u zimskim uslovima,veliki izdatci za prevoz) radnici zaposleni na emisionim objektima televizijske kuće rade po nekoliko dana u kontinuitetu tako da uz preraspodelu radnog vremena ispunjavaju mesečni fond sati. Da li oni imaju pravo na smenski rad pošto ima tumačenja…
Zbog specifičnosti posla i nemogućnosti redovnog smenjivanja u smenama od 8 sati (velika udaljenost od sedišta firme,nepristupačnost u zimskim uslovima,veliki izdatci za prevoz) radnici zaposleni na emisionim objektima televizijske kuće rade po nekoliko dana u kontinuitetu tako da uz preraspodelu radnog vremena ispunjavaju mesečni fond sati. Da li oni imaju pravo na smenski rad pošto ima tumačenja da se radi u turnusima te iz toga razloga nemaju pravo na uvećanje zarade za smenski rad ?
Shodno Zakonu o radu, iako radni dan po pravilu traje 8 časova poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada,…
Shodno Zakonu o radu, iako radni dan po pravilu traje 8 časova poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Sve dok se kod poslodavca poštuju navedene odredbe i dok rad koji obavljate u smislu preraspodele radnog vremena u granicama i pod uslovima navedenim u citiranim članovima, može se govoriti o opravdanoj preraspodeli radnog vremena. u slučaju kada bi se navedeni način rada konstantno i svakodnevno obavljao kako ste naveli moglo bi se eventualno razmišljati o zahtevu za uvođenjem smenskog rada.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 01.06.2009
Prekovremeni rad
Da li je moguće da poslodavac propiše prekovremeni rad duži od 32 sata mesečno?
Shodno čl. 53 Zakona o radu na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (u daljem tekstu: prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa…
Shodno čl. 53 Zakona o radu na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (u daljem tekstu: prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom, pri čemu se dežurstvo u zdravstvenim ustanovama, kao prekovremeni rad, uređuje se posebnim zakonom.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 27.04.2009
Rad od 7,30 do 16,00h
Kao stalno zaposlen, potpisao sam ugovor o radu koji uključuje 4o sati nedeljno a radno vreme i obavezan dolazak na posao od 07.30 do 16.00, zanima me da li je time prekršen ugovor od strane poslodavca za tih 30 minuta (ukupan period radnog odnosa je bio oko 5 godina), imam li osnova za pokretanje tužbe?
Formalno gledano, ugovor odn. radno vreme jeste veće od onog za koje ste potpisali ugovor o radu, za dva i po sata nedeljno te ukoliko želite imate pravo da zahtevate novčanu naknadu za prekovremeni rad.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 06.02.2009
Smanjena puna norma radnog vremena na 90%
Radim u prosveti na neodređeno, sa punom normom (100%), i trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje ističe 18.12.2008. Direktor je za vreme mog porodiljskog odsustva mojoj zameni smanjio normu sa 100% na 90% radnog vremena tako da ću se ja sad sa porodiljskog vratiti i imaću 90% radnog vremena. Recite mi koja su moja prava?
U slučaju smanjenja norme svakako je direktor dužan da Vam dostavi rešenje kojim se isto konstatuje. U istom bi trebalo da budu navedeni i razlozi za smanjenje norme, kao i rok na koji se smanjenje odnosi. Do smanjenja može doći ukoliko to zahteva proces rada, a u skladu sa Pravilnikom o radu i ostalim internim aktima koji regulišu…
U slučaju smanjenja norme svakako je direktor dužan da Vam dostavi rešenje kojim se isto konstatuje. U istom bi trebalo da budu navedeni i razlozi za smanjenje norme, kao i rok na koji se smanjenje odnosi. Do smanjenja može doći ukoliko to zahteva proces rada, a u skladu sa Pravilnikom o radu i ostalim internim aktima koji regulišu održavanje nastave. U svakom slučaju ukoliko smatrate da su Vam prava povređena imate pravo žalbe prosvetnoj inspekciji.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 13.01.2009
Dokazivanje prekovremenog rada
Svakodnevno sam prinuđen da ostajem prekovremeno na poslu i po nekoliko sati dnevno, tako da u proseku provedem na poslu od 12-14 sati. Taj prekovremeni rad se ne plaća. da li mogu i na koji način zatražiti da se to plati? Kako ne postoji klasična forma upisivanja dolazaka i odlazaka sa posla na koji način u slučaju spora bi mogao da dokažem prekovremeni rad? Da li postupak mogu primeniti i nakon…
Svakodnevno sam prinuđen da ostajem prekovremeno na poslu i po nekoliko sati dnevno, tako da u proseku provedem na poslu od 12-14 sati. Taj prekovremeni rad se ne plaća. da li mogu i na koji način zatražiti da se to plati? Kako ne postoji klasična forma upisivanja dolazaka i odlazaka sa posla na koji način u slučaju spora bi mogao da dokažem prekovremeni rad? Da li postupak mogu primeniti i nakon odlaska iz firme jer posledice koje bih trpeo su veoma jasne?
Prema članu 53. Zakona o radu na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (u daljem tekstu: prekovremeni…
Prema članu 53. Zakona o radu na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (u daljem tekstu: prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Iz navedenog se vidi da Vaše radno vreme daleko premašuje ono koje je propisano zakonom. Jedan od načina dokazivanja jeste da vodite neku svoju ličnu evidenciju dolazaka i odlazaka sa posla. Takođe, svedočenje kolega sa posla je svakako od pomoći.Savetujemo da budete istrajni i da ne odustjete lako, jer se mnogo poslodavaca oslanja na to da garadnici neće tužiti te ih na taj način iskorišćavaju.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 13.01.2009
Rad bez slobodnog dana
40- to časovna radna nedelja mi je raspoređena na svih sedam dana u nedelji, znači nemam ni jedan slobodan dan , jer posao zahteva i rad subotom i nedeljom a zamena ne postoji ! Kako da ostvarim svoja prava ?
S obzirom da je poslodavac dužan da Vam omogući nedeljni odmor, a isto ne čini, obratite se inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 19.12.2008
Slobodan dan u slučaju preraspodele radnog vremena
DA LI PRILIKOM PRERASPODELE RADNOG VREMENA POSLODAVAC MOŽE RAD SUBOTOM DA ZAMENI SLOBODNIM DANOM TJ. DA RADNIKU KOJI DEŽURA SUBOTOM OMOGUĆI KORIŠĆENJE SLOBODNOG DANA. INAČE RADI SE SVAKE TREĆE SUBOTE U PROSEKU.
U slučaju preraspodele radnog vremena korišćenje dnevnog i nedeljnog odmora može se odrediti na drugi način i u drugom periodu, pod uslovom da mu se dnevni i nedeljni odmor obezbedi u obimu utvrđenom zakonom.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 08.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.