Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, molim vas za odgovor u vezi obračuna prekovremenih sati. Na koji način se računaju prekovremeni kod radnika koji rade u turnusima? (2 dana ujutru, 2 dana popodne i 2 dana slobodni) 40 časova radno vrijeme ugovoreno. Međutim u jednom mjesecu zaposleni ne ostvare ni 40 časova, dok u drugom mjesecu i preko 40 časova. I kod obračuna npr. ukoliko mjesec počinje u srijedu da li se računa srijeda…
Poštovani,
Radno vreme traje po pravilu 40 časova nedeljno. Za zaposlenog koji radi puno radno vreme od 40 časova nedeljno, časovi rada preko tih časova su prekovremeni. Za časove prekovremenog rada zaposlenom pripadaju zarada u skladu sa vrstom posla i radnim učinkom, i uvećanje zarade za prekovremeni rad namanje 26 % od osnovice koju čini osnovna zarada zaposlenog…
Postovani, Sta moze biti razlog neprikazivanja pravih podataka u fondu pio vezano za uplate doprinosa iz osamdesetih i devedesetih godina? Znam da su se tada dostavljali m4 obrasci i njihovim nedostavljanjem moglo je da dodje do greski u prikazu uplata, ali sta ciniti ukoliko firma nema tu dokumentaciju, kako dokazati uplate? Ko je jos u obavezi da cuva te papire? U piu ne mogu da dobijem nikakav…
Poštovani,
Navedene podatke možete proveriti u Poreskoj upravi jer to spada u njihovu nadležnost.
Počela sam da radim u firmi na pp ugovoru 2019 godine u septembru, međutim posle mesec dana sam ostala trudna. Bilo je tu pitanja hoće li mi dati otkaz ili bolji ugovor, pa su odlučili da mi daju ipak taj bolji ugovor. Međutim s obzirom da mi je taj ugovor istekao danas, oni su me vratili na pp. I kao razlog vraćanja, bilo je to da je meni(+3 žene) dat daj ugovor da bi primale trudničko i porodiljsko…
Poštovani,
Navedeni postupak poslodavca je nezakonit i zloupotreba je očigledna. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Ako sam radio kod privatnika 5 god. i od tih 5 god. imam 3 meseca radnog staža i ako ga tužim ili nekim drugim zakonskim okvirom dokažem da sam to vreme radio za tu firmu. Da li je poslodavac dužan da mi retro aktivno uplati sve doprinose i prekovremene sate?
Poštovani,
Možete podneti tužbu nadležnom sudu. Potraživanje poreza i doprinosa ne zastareva a što se tiče prekovremenih časova rada sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Možete li mi reći šta je poslodavac u obavezi da plaća zaposlenom koji je na neplaćenom odsustvu? Ranije se plaćalo zdravstveno, kakva je situacija sad? Zaposleni se odjavljuje sa osiguranja, podnosi li se neka odvojena prijava za neplaćeno?
Poštovani,
Kada zaposleni odlazi na neplaćeno odsustvo poslodavac vrši odjavu sa penzijskog i invalidskog osiguranja (podnosi Obrazac M-1) a po isteku neplaćenog odsustva ponovo podnosi prijavu na osiguranje. Isto važi i za zdravstveno osiguranje (podnosi obrazac M-3). Izuzetak postoji kada neplaćeno odsustvo koristi zaposleni roditelj, usvojitelj, hranitelj,…
Poštovani, interesuje me da li rad po osnovu ugovora o delu ulazi u staž za penziju (da li bih po osnovu 15 godina rada po ogovoru o delu stekla uslov na penziju)? Moje drugo pitanje je da li, ukoliko osoba koja je angažovana po osnovu ugovora o delu zatrudni, ima ikakva prava na novčanu nadoknadu za vreme porodiljskog odsustva? Hvala unapred.
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o delu računa se u penzijski staž. Lice koje je angažovano na osnovu ugovora o delu i koje ostane u drugom stanju može ostvariti pravo na tzv. "ostale naknade".
Poštovani, Zaposleni je primljen u stalni radni odnos početkom meseca septembra 2021. godine.Na koji način mu se računa godišnji odmor za 2021 godinu?
Poštovani,
Zaposleni u navedenom slučaju ima pravo na srazmeran GO za 2021. godinu. Srazmeran GO se računa na sledeći način: zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj…
Postovani, hvala Vam na odgovoru u vezi sa nogucnoscu nastavka rada za srpsku firmu remote iz Nemacke, a odlazak u Nemacku je na osnovu spajanja porodice. Jos samo jedno pitanje - gde ce taj rad biti oporezovan, odnosno, da li sam ja duzna Nemackoj da platim porez (jer taj online rad se obavlja na teritoriji Nemacke, programiranje je u pitanju) ukoliko dobijem privremenu boravisnu dozvolu tamo,…
Poštovani,
Da li će online rad biti oporezovan u Nemačkoj je pitanje koje se tiče njihovih zakona, o kojima mi nemamo saznanja.
Da li poslodavac sme da prekine ugovor o pripravničkom stažu pripravniku i u kom slučaju?
Poštovani,
Poslodavac pripravniku može da otkaže ugovor o radu na istim način kao i drugom zaposlenom. Razlozi za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca regulisani su odredbom čl. 179 Zakona o radu. To su razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ukoliko zaposleni učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu…
Zanima me ukoliko poslodavac raskine ugovor o pripravničkom stažu, da li u tom slučaju pripravnik snosi neke posledice? I da li može da nastavi da obavlja pripravnički staž kod drugog poslodavca?
Poštovani,
I poslodavac i pripravnik mogu da raskinu ugovor o pripravničkom radu i pripravnik neće snositi posledice zbog toga. U tom slučaju, pripravnik može da nastavi pripravnički staž kod drugog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].