Pravnik odgovara

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Ukoliko bi Vam prestao radni odnos (samo u slučaju prestanka rada poslodavca) onda biste imali pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja bi bila produžena do isteka prava na porodiljsko odsustvo, odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta,  u skladu sa pripisima iz oblasti rada. Vreme provedeno na trudničkom bolovanju ne računa se u naknadu zarade za porodiljsko odsustvo. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. S obzirom na ovakvo određenje, to jest da se sabiraju mesečne osnovice iz 18 meseci pre prvog meseca otpočinjanja održavanja trudnoće, posmatraće se upravo period koji prethodi Vašem prvom mesecu trudničkog bolovanja.

Poštovani, 

Niste dužni da date Vašu saglasnost. To možete da učinite ali ne morate. Ukoliko ne date saglasnost ne možete trpeti negativne posledice niti Vas poslodavac sme staviti u nepovoljan položaj u odnosu na ostale zaposlene. Ukoliko poslodavac zloupotrebi video nadzor i naruši odredbe zakona koje se odnose na obradu podataka ličnosti čini prekršaj a u nekim slučajevima i krivično delo. Ukoliko smatrate da bi Vam to snimanje narušilo privatnost ili ne želite da date saglasnost onda možete odbiti. Ako biste zbog toga trpeli negativne posledice, možete se obratiti Inspekciji rada, a u zavisnosti od posledica-  i podneti tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Potrebno je da obavestite poslodavaca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu naldežnog lekara kako bi Vam produžio radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. Trajanje trudničkog bolovanja zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja a porodiljsko možete da otvorite najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.  

Poštovani, 

Ukoliko je Vaša ćerka u radnom odnosu imaće sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na naknadu zarade. Visina naknade za vreme porodiljskog odsustva zavisi od toga koliko dugo je žena radila u toku perioda od 18 meseci pre otpočinjanja trudničkog bolovanja (tj.porodiljskog odsustva ako nije koristila trudničko) i od toga kolika su bila njena primanja za to vreme. Zarade (i naknade zarade) koje je žena ostvarila u tom periodu i na koje su uplaćeni doprinosi sabiraju se, i taj zbir se deli sa brojem 18 i tako se dobija iznos naknade zarade koji će primati sve dok traje porodiljsko odsustvo. 

Poštocvani, 

U obračun naknade zarade za porodiljsko ulazi i rad kod prethodnog poslodavca ukoliko je obuhvaćen periodom od 18 meseci, tj. promena poslodavca u toku ovog perioda ne utiče na ostvarivanje prava na porodiljsko. Za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva uzima se u obzir poslednjih 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja. Prekid u radu u toku perioda od 18 meseci ne može da utiče na ostvarivanje prava na porodiljsko, tako da ne mora da postoji kontinuitet u radu u okviru tog perioda. U Vašoj situaciji ne postoji kontinuitet u radu ali to nikako ne utiče na ostvarivanje prava na naknadu za vreme porodiljskog. Dakle, ostvarićete pravo na naknadu, samo će se mesec u kojem niste radili računati kao 0,00 dinara.