Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zelela bih da se informisem da li nakon dobijanja neplacenog odsustva u firmi u kojoj sam zaposlena 18 godina, mogu da zasnujem radni odnos na odredjeno vreme kod drugog poslodavca. Obe firme su u Srbiji. Unapred zahvalna
Postovani,
Poslodavac ce Vam odobriti neplaceno odsustvo ukoliko za to postoji opravdan razlog. Rad kod drugog poslodavca na odredjeno vreme nije moguc iz razloga sto ste Vi vec u radnom odnosu ali vam za vreme neplacenog odsustva miruju prava i obaveze.
Potpisao sam ugovor na odredjeno vreme, rad na projektu cije je vreme unapred odredjeno. Ugovor je bio na mesec dana, a zatim sam potpisao aneks ugovora gde stoji isto, samo je vreme produzeno jos 3 meseca. Sad mi najavljuju otkaz, usmeno, i to 2 radna dana pre , odnosno 5 dana sa vikendom. Vreme trajanja rada na projektu iz aneksa nije isteklo( jos 1 mesec). Zanima me da li mogu da mi otkazu ugovor…
Postovani,
Poslodavac moze da Vam otkaze ugovor o radu ukoliko za to postoji razlog predvidjen odredbom clana 179 Zakona o radu.
Ja sam na porodilkskom bolovanju, a imam ugovor na odredjeno vreme u prosveti. Da li mogu da dobijem uvovor na neoredjeno ukoliko se pusti konkurs?
Poštovani,
To zavisi od Vašeg poslodavca. Međutim, na snazi je još uvek zabrana zapošljavanja u javnom sektoru.
Radim u firmi već godinu dana, svakog meseca potpisujem ugovor na određeno vreme od jednog meseca. Zanima me koliko dugo poslodavac ima pravo da tako produžuje ugovor na 30 dana? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Nega deteta mi se zavrsava 11.01.2018. god. poslodavac ne zeli da produzi ugovor, da li imam pravo na godisnji odmor, ili poslodavac moze da mi isplati godisnji iako ja ne zelim. Da li posle nege deteta imaju pravo da mi daju otkaz ?
Poštovana,
Ukoliko Vam prestaje radni odmos a niste iskoristili godišnji odmor, imate pravo na novčanu naknadu koja ima karakter naknade štete. Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme produžen do isteka prava na odsustvo, poslodavac nije u obavezi da Vam ponovo produži ugovor o radu.
Postovani. Ako potpisem ugovor na 3 meseci, a usput nadjem neki bolji posao ili posao u struci, dal mogu da predjem da radim novi posao pre isteka onih 3 meseci?
Poštovani,
Možete uvek da otkažete ugovor o radu, uz obavezu da odradite otkazni rok ukoliko je to predviđeno ugovorom.
Ugovor na određeno mi ističe 20.12. Ne želim da produžim ugovor. Da li sam ja od 20.12. u obavezi da ispoštujem otkazni rok, obzirom da 20. ističe ugovor?
Poštovana,
Niste u obavezi da radite otkazni rok s obzirom da Vam ugovor o radu traje do isteka roka na koji je ugovor zaključen tj, do 20.12.2017. godine
Poštovani... ukoliko u okviru radnog odnosa na određeno vreme zbog potrebe organizacije posla, zaposleni aneksom ugovora menja zaposlenog koji se nalazi na bolovanju osam meseci, dali mu se radni odnos produžava ( posle navršenih 24 meseca) za period koji je proveo na zameni?
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme Vam traje do isteka roka na koji je zasnovan, odnosno do datuma navedenog u Vašem ugovoru o radu.
Poštovani, zaposlena sam u firmi u kojoj sam potpisala drugi po redu ugovor na određeno vreme, koji ističe 31.07.2017. Pošto je to ogranak jedne velike firme, firma je najavila gašenje našeg ogranka, a zaposlenima će ponuditi ili otpremninu ali da rade do isteka ugovora ili premeštaj u drugi grad u kome je veći ogranak iste firme. Planiram trudnoću pa me zanima, ukoliko bih ja izabrala da uzmeme…
Poštovana,
Radnici zaposleni na određeno vreme neće dobiti otpremninu jer za to ne postoji zakonski osnov. Njima ugovor o radu (kako ste i sami naveli) prestaje istekom roka na koji je zasnovan te ne mogu biti proglašeni tehnološkim viškom. Ukoliko ostanete u drugom stanju, poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Postovani...zanima me da li direktor javne ustanove Kulturnog centra moze da mi da ugovor na neodredjeno vreme ukoliko sam radila neprekidno 26 meseci na istom radnom mestu.Zanima me da li je to pravno ispravno
Poštovani,
Možete dobiti ugovor o radu na neodređeno vreme ukoliko su se stekli zakonski uslovi za to.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].