Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
radim kao podizvodjac za jednu firmu i imam po satu 13euri.U ovoj drzavi zakonsko radno vrijeme je 44sata tjedno.Svaki dan radim od 07-00do 18-00h sve subote i poneka nedelja.Da li mogu sudski traziti te prekovremene sate i kako ih dokazati ako nemam nikakvih papira?
Odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije. Obratite se nekom pravniku ili advokatu sa teritorije države u kojoj radite.
NA KOJI NACINOM MOŽEMO DA DOKAŽEMO DA SMO RADILI PREKO VREMENA ,JER OD JANUARA DO DANAS NIJE NI JEDAN DAN PLACEN RAD PREKO VREMENA A UVELI SU NAM DVANAESTO CASOVNO RADNO VREME A OSTAJE SE I DUŽE DA SE RADI
Prekovremeni rad možete dokazivati pismenom dokumentacijom i svedocima. Ukoliko imate neki raspored rada iz kojeg se može videti radno vreme trebalo bi ga dostaviti sudu.
već sam vam uputio pitanje pre par dana u vezi presude koju sam dobio pred osnovnim sudom za smenski rad ali je apelacioni sud vratio osnovnom sudu na razjašnjenje dali se radi o smenskom radu ili o preraspodeli radnog vremena a ja sm radio po dvanaest sati dve smene zaredom danju i tako celog meseca a onda dve smene po dvanaest sati u noćnim smenama sa po dva dana…
U vašem predmetu je verovatno značajno utvrditi da li postoji odluka poslodavca o preraspodeli radnog vremena. Ukoliko takve odluke nema, sud nema osnova da utvrdi da ste radili u skladu sa odlukom o preraspodeli radnog vremena.
Da li je tacno da majke sa detetom do 3 godine mogu da rade samo prvu smenu, odnosno ne smeju raditi drugu smenu
Zakonom o radu propisano je da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života nože da radi prekovremeno, odnosno noću samo uz svoju pisanu saglasnost.
Da li zakon o radu stiti od nocnog rada majke koje imaju decu od 2 i 4 godine?
Zakonom o radu je propisano da jedan od roditelja sa detetom do 3 godine života, kao i samohrani roditelj koji ima dete do 7 godina života, može da radi noću samo uz svoju pisanu saglasnost.
zanima me kolili je minimum slobodnih dana u mesecu poslodavac duzan da da radniku. imamo 2 slobodna dana u toku meseca
Pitanje nije najjasnije. Ukoliko se pitanje odnosi na radno vreme zakonom je porpisano da puno radno vreme traje 40 časova nedeljno, a da radna nedelja traje pet radnih dana. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena ali samo tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od 6 meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena.
U firmi smo dobili papir odnosno izjavu sledece sadrzine:"Izjava kojom ja_______________,br.ugovora___ potvrudjujem da sam upoznat/a sa odredbom Zakona o radu po kojoj zaposleni u toku meseca moze da radi najvise 32 sata prekovremeno,ali na svoju licnu odgovornost prihvatam da radim i vise od propisanog broja prekovremenih sati." Sve ovo je bez datuma,potpisa i pecata…
Samo potpisivanje navedene izjave ne oslobađa poslodavca od odgovonosti, imajući u vidu da je navedeno protivno zakonu i da je više nego očigledno da su zaposleni naterani da potpišu navedenu izjavu.
da li zaposleni moze da radi neprekidno 24 casa i ako ne moze po kojem propisu?
Zakonom o radu propisano je da prekovremeni rad ne može da traje duže od četiri časa dnevno po zaposlenom.
Poštovani, da li direktor koji je u radnom odnosu u akcionarskom društvu ima pravo na isplatu prekovremenog rada, ako je ugovorom ugovorena zarada za sveukupno angažovanje direktora?
Ukoliko je direktor u radnom odnosu ugovorom o radu mora biti navedeno njegovo radno vreme, koje ne može biti neograničeno. U slučaju da radi prekovremeno direktor ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad.
Od 1 januara ne placaju prekovremene sate, a mi radimo normalno kao i dosad...sa obecanje da ce nam na kraju juna sve te prekovremene sate platiti. pitanje je da li je to moguce da nam plate ili je to jos jedna obmana ljudi..?? da li postoji to u zakonu..?? molim za savet..?? Hvala
Poslodavac je dužan da vam plati prekovremeni rad. Da li će to učiniti zavisi od njega. Ukoliko vam poslodavac ne plati prekovremeni rad, sudskim putem možete ostvariti svoja prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].