Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u srednjoj školi, profesor sam teorijske nastave sa vežbama i imam ukupno 790 časova godišnje. Plaćaju mi prekovremeno 20 časova godišnje jer su mi rekli da mi je norma 770 časova godišnje . Drugim kolegama je norma 700 časova godišnje . Imam li pravo da mi se plati jos 70 časova , odnosno 10% ?
Ukoliko utvrdite da i Vaša norma časova treba da iznosi 700 godišnje, imate pravo da se navedenih 70 časova plati i zavede kao prekovremeni rad.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 08.12.2008
Odmor izme?u dva radna dana
Da li me posle noanog de?urstva od 22 do 6 sati ujutro sleduje odmor,ili teba da nastavim sa svakodnevnim radom?
Elan 66 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na odmor izme?u dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 easova neprekidno, ako ovim zakonom nije drukeije odre?eno.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 28.11.2008
Dolazak na posao ranije od početka radnog vremena
Poslodavac zahteva da se na radno mesto dodje 10-15 minuta ranije, a da se sa istog krene 10-15 minuta nakon isteka radnog vremena. Da li se ta minutaža računa kao prekovremeni rad, jer se računicom došlo do cifre od otprilike 400-500 minuta mesečno? On odbija da plati te minute, jer u opštem aktu preduzeca stoji da bi radnici TREBALO da se pojave i odu s radnog mesta 10-15 minuta ranije/kasnije.
Ne bismo mogli ovo smatrati prekovremenim radom, već bi se pre radilo o tome da se u navedenom periodu zaposleni pripremi za rad, odn. po završetku radnog vremena spremi i napusti radno mesto, a da se posao obavlja efektivno za sve vreme trajanja radnog vremena. Takođe, pošto u navedenom aktu stoji "trebalo", kao što se odnosi na isplatu ovog vremena, tako meže da se odnosi i na dolazak i odlazak…
Ne bismo mogli ovo smatrati prekovremenim radom, već bi se pre radilo o tome da se u navedenom periodu zaposleni pripremi za rad, odn. po završetku radnog vremena spremi i napusti radno mesto, a da se posao obavlja efektivno za sve vreme trajanja radnog vremena. Takođe, pošto u navedenom aktu stoji "trebalo", kao što se odnosi na isplatu ovog vremena, tako meže da se odnosi i na dolazak i odlazak na posao ranije odn. kasnije.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 27.11.2008
Pravo na prepodnevni rad radi nege deteta
U stalnom sam radnom odnosu od januara 2008.godine, istovremeno koristim pravo na negu deteta koja mi istice 17.januara 2009.god.Interesuje me da li imam pravo na rad samo pre podne, tj.do 15 easova, i ako imam pravo na rad samo u jednoj smeni, ?ta treba da dostavim poslodavcu da bi ovo pravo iskoristila? Napominjem da je i moj suprug zaposlen, tako da nemamo nikoga ko bi mogao da se stara o jedanaestomeseenoj…
U stalnom sam radnom odnosu od januara 2008.godine, istovremeno koristim pravo na negu deteta koja mi istice 17.januara 2009.god.Interesuje me da li imam pravo na rad samo pre podne, tj.do 15 easova, i ako imam pravo na rad samo u jednoj smeni, ?ta treba da dostavim poslodavcu da bi ovo pravo iskoristila? Napominjem da je i moj suprug zaposlen, tako da nemamo nikoga ko bi mogao da se stara o jedanaestomeseenoj bebi.
Zakon o radu propisuje da zaposleni sa detetom do tri godine mo?e da radi noau samo uz svoju pismenu saglasnost, dok rad u poslepodnevnoj smeni u ovom slueaju nije regulisan. U svakom slueaju mo?ete da poku?ate da porazgovarate sa poslodavcem koji ae Vam mo?da, ukoliko je u moguanosti, izaai u susret.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 27.11.2008
Rad u smenama
Znaei li da iako imam bebu od 16 meseci, zbog prirode posla (rad u smenama) za mene ne va?i da sam oslobo?ena noanog rada dok dete ne napuni 3 godine?
Elan 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine ?ivota mo?e da radi prekovremeno, odnosno noau, samo uz svoju pisanu saglasnost. Prema navedenom, mo?ete da podneseta zahtev da ne radite noau.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 27.11.2008
Odmor u toku rada
Da li poslodavac ima pravo da zaposlenom licu zabrani da jede u toku rada od ?est -sedam sati. Ako nema na koji zakon zaposleni mo?e da se pozove?
Shodno el.64 Zakona o radu zaposleni ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od 30 min. ukoliko radi puno radno vreme, odn. u trajanju od najmanje 15 min. ukoliko radi najmanje eetiri a kraae od ?est easova dnevno te ovo vreme zaposleni mo?e za iskoristi i za obrok.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 27.11.2008
Prekovremeni rad majke sa deteom od godinu dana
Moja radna nedelja traje 40 časova, ja imam dete od godinu dana, a poslodavac me primorava na prekovremeni rad. Da li on na to ima pravo?
Član 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Takođe, član 92 poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi za vreme trudnoće i zaposlenom roditelju sa detetom mlađim od tri godine života ili detetom sa težim stepenom psihofizičke ometenosti - samo uz pisanu saglasnost…
Član 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Takođe, član 92 poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi za vreme trudnoće i zaposlenom roditelju sa detetom mlađim od tri godine života ili detetom sa težim stepenom psihofizičke ometenosti - samo uz pisanu saglasnost zaposlenog.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 14.11.2008
Noćni rad u smenama
Šta znači pet radnih dana neprekidno rad noću u toku meseca. Da li je to povezano ili može više nepovezano?
Prema zakonu o radu, ako je rad organizovan u smenama, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću. Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje, samo uz njegovu pisanu saglasnost.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 14.11.2008
Rad noću
Koliko rad noću može da traje dana a da nije uzastopan?
Rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se radom noću. Zaposlenom koji radi noću najmanje tri časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstvenog stanja. Poslodavac…
Rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se radom noću. Zaposlenom koji radi noću najmanje tri časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstvenog stanja.
Poslodavac je dužan da pre uvođenja noćnog rada zatraži mišljenje sindikata o merama bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu zaposlenih koji rad obavljaju noću.Ako je rad organizovan u smenama, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću.
Zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje, samo uz njegovu pisanu saglasnost.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 14.11.2008
Fond sati za vreme rada za državne praznike
U mom ugovoru o radu piše da je moje radno vreme 36h nedeljno. Radim u zdravstvenoj ustanovi smenski rad. Kako se obračunava fond sati za mesece kad ima državnih praznika i da li je isti za sve zaposlene?
Fond sati preko onog koji imate u skladu sa ugovorom o radu uvećava se , kada se isti prekorači , po osnovu prekovremenog rada koji ste ostvarili u datom mesecu, bez obzira da li se ovaj prekovremeni rad odnosi na dane kada su državni praznici. u tom slučaju se zarada uvećava i po osnovu rada za vreme državnih praznika, a u skladu sa čl. 108 Zakona o radu .
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 14.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.