Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Da li radnik koji je zanovao radno odnos na odredjeno koji je istekao a ispunio uslove za sticanje starosne penzije 05.05. nije obavestio poslodavca niti raskinuo radni odnos zbog odlaska u penziuju ima pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju?
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju. Po Zakonu o radu, pravo na otpremninu pri odlasku u penziju ostvaruje zaposleni kome radni odnos prestaje zbog ispunjenja uslova, odnosno ostvarivanja prava na penziju. S obzirom da je Vama radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno…
Postovanje. Htela bi da znam ako sam na trudnicko bolovanje da li ja ulazim na bodovanje za tehnološki višak ili ne? Srdacan pozdrav
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Ja sam trenutno zaposlen u firmi a ugovor mi se produžuje mesec za mesec imam zdrastvene probleme neurolog mi je otvorio bolovanje 15 ovog meseca i dalje traje traži pravu terapiju za moju dijagnozu a dobio sam pre 4 dana raskid ugovora o radu. Da li da tražim od doktora da mi zaključi bolovanje ili sta da radim pošto I ako završim radni odnos ja sam na lečenju i dalje dok se moji epi napadi ne…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu kao i na zdavstveno osiguranje.
Postovani ugovor o radu mi istice za 3 dana nesrecnim slucajem sam morala da odem na bolovanje zanima me dali poslodavac moze da mi neproduzi ugovor o radu ako sam na bolovanju. Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu ukoliko ste na bolovanju. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće kada bi bio u obavezi da Vam produži radni odnos jer ste u tom slučaju zaštićeni od otkaza ugovora o radu.
Postovani, ukoliko zakljucim ugovor o radu na odredjeno vreme, da li je moguce posle mesec dana prekinuti ugovor zbog nalaženja boljeg posla i da li ce plata u tom slucaju biti isplacena?
Poštovani,
Ugovor o radu zaposleni može da raskine kad god želi, ali je u obavezi da to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu za vreme koje ste radili.
Dobro vece imam jedno pitanje za vas treba mi vase misljenje i pravna pomoc. Naime po zanimanju sam policijski sluzbenik od.2009 godine, 6.Maja 2019 godine sam u Republici Sloveniji lisen slobode zbog nedozvoljenog prelaska drzavne granice gde sam osudjen na bezuslovnu kaznu zatvora od 10 meseci gde sam lezao 6 meseci i 15 dana. Dok sam se nalazio u Sloveniji moji nadredjeni su me na rasporedu…
Poštovani,
Do prestanka radnog odnosa zaposlenom doći će samo kada njegova odsutnost sa rada treba da traje duže od 6 meseci. U tom slučaju do prestanka radnog odnosa dolazi danom stupanja zaposlenog na izdržavanje kazne zatvora. S obzirom da Vama nije prestao radni odnos danom stupanja na izdržavanje kazne zatvora mišljenja smo da ima osnova za tužbu ali…
Postovani, procitao sam prethodne odgovore na pitanja tako da mi je jasno da poslodavac nije u obavezi da produzi zaposlenom ugovor o radu na odredjeno, ukoliko mu je isti ugovor istekao tokom bolovanja. Medjutim da li poslodavac to moze da uradi ako zeli, iako nije u obavezi? Radi se o malo duzem bolovanju i ugovor istice dok je bolovanje u toku.
Poštovani,
Poslodavac uvek može da Vam produži radni odnos ukoliko želi ali nije u obavezi da to učini zbog činjenice da zaposleni koristi bolovanje. Jedini izuzetak kada je poslodavac u obavezi da produži radni odnos jeste u slučaju trudnoće u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Ako mi je otkazni rok 15 dana dana od 21.06.2021.i on ističe 06.07.2021 , želim posle toga da koristim 7 dana srazmernog godišnjeg sa kojim datumom me poslodavac odjavljuje
Poštovani,
Odjava zaposlenog se podnosi u roku od tri radna dana od dana prestanka zaposlenja.
Poštovani da li mogu zaključiti sporazumni prestanak sa današnjim danom, ali da dan prestanka radnog odnosa bude kroz nekih 15ak dana, s obzirom da želim da iskoristim godišnji odmor?
Poštovani,
Sporazum se smatra zaključenim kada ga potpišu obe ugovorne strane. Potrebno je najpre da iskoristite GO a potom da zaključite sporazum.
Poštovani,koliko radnika može poslodavac da proglasi tehnološkim viškom ako nas ima 14 radnika po njemu 18, on tvrdi da može samo dvoje a ne radimo od 21.05.2021 račun je blokiran i dalje,knjižica je overena do 30.06.2021
Poštovani,
U skladu sa odredbom čl. 153 Zakona o radu poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme, i to za najmanje: 1) 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.