Pravnik odgovara

Poštovani, 

U zavisnosti od razloga za otkaz poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju  poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje. Nakon što se zaposleni izjasni na upozorenje poslodavac može još jednom da preispita svoju odluku te da odluči da zaposlenom ne otkaze ugovor o radu. Ukoliko poslodavac ipak odluči da otkaže ugovor o radu dužan je da donese rešenje, u pisanom obliku, koje  obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao navedenu proceduru savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru- zaposleni koji je proglašen viškom  zaposlenih, odnosno koji je neraspoređen, ima pravo na isplatu otpremnine zbog prestanka potrebe za njegovim radom u visini koja se određuje u skladu sa zakonom kojim se uređuje njegov radno-pravni status, a koja se obračunava za sve godine rada u radnom odnosu u javnom sektoru. Prema Zakonu o radu visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Ukoliko je otpremnina u Vašem slučaju izračunata na napred navedeni način, smatramo da je  pravilno izračunata i da je poslodavac ispravno postupio primenom Zakona o radu.  

Poštovani, 

Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to odnosno ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, u skladu sa zakonom. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. 

Poštovani, 

Prema odredbi čl. 101 Zakona o radu:  Zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama  poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Međutim, ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu i imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Poštovani, 

Firma ne može da prestane sa radom i da istovremeno bude aktivna jer jedno isključuje drugo. Ukoliko ste dobili otpremnine pretpostavljamo da Vas je poslodavac proglasio viškom zaposlenih i da Vam je radni odnos prestao po tom osnovu. U tom slučaju firma nastavlja da radi a određeni broj radnika poslodavac proglašava viškom. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Stečajnog upravnika imenuje stečajni sudija  rešenjem o otvaranju stečajnog postupka. Imate pravo na kamatu ali s obzirom da je firma aktivna svoja potraživanja možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu. 

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da isplaćuje otpremninu zaposlenom. Otpremnina je obavezna isplata kada zaposleni bude proglašen viškom i kada mu zbog toga prestaje radni odnos. S obzirom da u Vašem slučaju zaposlenom traje  radni odnos najduže do završetka projekta (kada mu prestaje radni odnos) onda poslodavac nije u obavezi da isplati otpremninu.