Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo. 30.06 sam dala otkaz u firmi, otkazni rok mi je 30 dana. Od 07.07-14.07 sam bila na bolovanju. Zanima me da li ce se moj otkazni rok produziti za 7 dana, i šta ukoliko to ne želim? Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju otkazni rok Vam neće biti produžen. Vi ste za vreme otkaznog roka u radnom odnosu što znači da imate pravo na bolovanje.
Poštovani, Da li je moguće dati otkaz dok ste zvanično na odmoru? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu možete dati kad god želite. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok.
Da li imam pravo na otpremninu ako dobijem otkaz zbog ne pistovanja radne discipline
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu. Otpremnina je pravo zaposlenog kome prestaje radni odnos zbog toga što je proglašen viškom zaposlenih.
Poštovani, da li možete da mi prosledite formu otkaza o radu na neodređeno vreme od strane zaposlenog? Poslodavac mi je trazio u pisanoj formi otkaz koji sam najavila. Takođe, imam neiskorišćeni godišnji odmor u trajanju od dve nedelje, koji želim da iskoristim kao otkazni rok, pa nisam sigurna kako da napišem to a da bude zakonski ispravno? Hvala unapred
Poštovani,
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog mora biti u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Dakle, zakonom nije propisana sadržina otkaza ugovora već samo forma. U tom slučaju možete u pismenoj formi da date izjavu da želite da raskinete radni odnos (u jednoj rečenici) bez obaveze navođenja razloga za otkaz. Nezavisno…
Pise mi u ugovoru da placam kaznu u iznosu od 300€ ukoliko ne odradim otkazni rok. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Navedena odredba u ugovoru o radu nije u skladu sa zakonom i ne proizvodi pravno dejstvo. Ukoliko ne ispoštujete otazni rok jedina posledica bi mogla da bude da poslodavac podnese tužbu za naknadu štete ali je u obavezi da dokaže da je šteta nastala Vašim nepoštovanjem otkaznog roka, što se retko dešava u praksi. Ukoliko poslodavac nije pretrpeo štetu…
Dali po automatizmu prestaje rad, odnos sanavrsenih 45 god, Staza. Ili je moguce raditi do 65god zivota u pitanju benef. Staz. Ili je to samo mogucnost, poslodavca,,, poz,,,,
Poštovani,
Radni odnos prestaje kada zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne sporazumeju. Ukoliko se poslodavac i zaposleni drugačije dogovore zaposlenom ne prestaje radni odnos već isti traje i dalje onoliko vremena koliko je predviđeno njihovim sporazumom. Produženje radnog veka zaposlenog…
Dali imam pravo da se zaposlim u istu firmu iako sam uzeo otpremninu.Državna firma je u pitanju?
Poštovani,
Nema smetnje da se zaposlite u istu firmu nakon što Vam je prethodno isplaćena otpremnina.
Poštovani, Zaposlen sam u firmi na odredjeno vreme ugovorom od 3 meseca.Nasao sam bolji posao i hocu da dam otkaz pre isteka ugovora,ali u ugovoru postoji klazula u kojoj je navedeno da zaposleni mora da najavi otkaz 30 dana ranije,u suprotnom firma moze da potrazuje novcanu nadoknadu za stetu u iznosu jedne plate.Zanima me da li je to moguće?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Tačno je da poslodavac može da mu traži naknadu štete za nepoštovanje otkaznog roka ali samo ukoliko dokaže da je štetu pretrpeo i da je za štetu odgovoran zaposleni. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac ne može unapred znati koliki je iznos štete te da navedena odredba nije u skladu sa zakonom.
Zanima meni je juče istekao ugovor ali ja sam jos uvek na bolovanju jer doktorica mi napisala doznake na osnovu neurologa jer imam epilepsiju koju se nedavno pojavila e sada da li da zatvorim bolovanje ili sta kako ne znam sta da radim proverio sam u socijalnom još sam uvek prijavljen meni je preče moje zdravlje da dovedem epilepsiju pod kontrolu lekovima naravno doktor traži najbolju terapiju
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Ukoliko Vam je prestao radni odnos prestalo je i bolovanje jer niste više u radnom odnosu, bez obzira što Vas poslodavac nije odjavio.
Dobar dan, Trenutno sam na porodiljskom bolovanju, ukoliko promenim posao da li se i dalje računa otkazni rok od 30 dana koji je po ugovoru o radu? Kakva je procedura za sporazumni otkaz ugovora o radu za vreme trajanja bolovanja? Takođe šta se dešava sa neiskorišćenim danima odmora za 2021 godinu? Hvala unapred i pozdrav
Poštovani,
Ukoliko zaključite sporazumni raskid radnog odnosa onda nema otkaznog roka. Ukoliko niste iskoristili GO i prestane Vam radni odnos imate pravo na naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.