Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sticem pravo na starosnu penziju 3 10 2021 i u radnom sam odnosu sa firmom za obezbedjenje,na mene se vrsi ogroman pritisak da podnesem zahtev o raskidu radnog odnosa tri dana pred prava na penziju,sta da radim ?.
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne dajete Vi otkaz ugvora o radu i da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko biste tako postupili nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Poslodavac očigledno želi da izbegne obavezu plaćanja otpremnine pri odlasku u penziju pa želi da Vi otkažete ugovor o radu. Ukoliko poslodavac…
Postovani, Da li poslodavac moze da mi prekine radni odnos (ugovor na neodredjeno, pre 4 meseca zavrseno porodiljsko) dok sam na bolovanju koje je otvoreno zbog moje bolesti? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko postoji opravdan razlog za otkaz predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. To što se na bolovanju ne sprečava poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu.
Poštovani , da li mogu da dam otkaz ( ugovor na određeno vreme ) dok sam na bolovanju i da li mi se u tom slučaju dani bolovanja računaju u otkazni rok.
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu za vreme bolovanja i dani bolovanja se računaju u otkazni rok.
na bolovanju sam ise od 30 dana..poslodavac mi urucuje otkaz a kao razlog je sto se nisam javio da mi je produzeno boovanje..na potvrdi koju sam dostavio nije datiran povratak vec je pisalo kada dodje do oporavka..pitanje da li je otkaz po zakonu i da li cu imati primanja sa socijalnog po dobijanju otkaza...unapred hvala..
Poštovani,
U navedenom slučaju otkaz ugovora o radu je nezakonit. Ukoliko ste dobili otkaz zbog nepoštovanja radne discipline onda nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Pre tri nedelje mi je istekao ugovor o radu na odredjeno vreme. Ostvarujem naknadu za slucaj nezaposlenosti u trajanju od 9 meseci. Poslodavac izbegava da mi izda potvrdu o ostvarnoj zaradi i da sam bila zaposlena kod njega na odredjeno vreme iako sam mu se obratila mejlom. Rok za predaju zahteva za naknadu u nsz je mesec dana od dana prestanka ro. Neblagovremeni zahtevi se ne razmatraju,…
Poštovani,
Možete sa ugovorom o radu na određeno vreme da se prijavite na evidenciju NSZ. Poslodavac je u obavezi i da donese rešenje o prestanku radnog odnosa ali ono je deklarativnog karaktera pa smo mišljenja da i bez ovog rešenja možete ostvariti pravo na novčanu naknadu. Takođe smatramo da Vam potvrda o ostvarenoj zaradi nije potrebna kao uslov za ostvarivanje…
Poštovani,zaposlen sam bio u firmi 18 meseci,doslo je do finansijskih problema i zastoja isplata licnog dohotka,ja sam nasao drugi posao i na licni zahtev(usmeni ne pismeni)napustio firmu i zaposlio se u drugoj.Nisam potpisivao nikakav dokument. Obratio sam se inspekciji rada i rekli su mi da to nije u njihovoj nadleznosti već svoja prava moram osrvariti sudskim putem. Koja je procedura? Unapred…
Poštovani,
Obaveza zaposlenog je da otkaz ugovora o radu dostavi u pismenoj formi i ispoštuje otkazni rok. Usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo. Poslodavac je u svakom slučaju trebalo da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko Vam poslodavac duguje zaostale zarade potrebno je da podnesete tužbu nadležnom sudu ali Vam savetujemo da to uradite uz…
Postovani firma u kojoj sam radila 6 godina sada je odjednom otisla u likvidaciju tacnijeoni su nas poslali na godisnji odmor od 20 radnih dana koliko nas sleduje apo povratku u firmu nismo mogli da udjemo na kapiji obezbedjenje nam je reklo da smo na placeno .02-08-2021 smo trebali da pocnemo sa radom odma potom okaceno je obavestenje da je pokrenut postupak likvidacije kao firma radila sa gubitkom…
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu jer Vam radni odnos prestaje po po sili zakona odnosno zbog prestanka rada poslodavca. Savetujemo Vam da svoja potraživanja iz radnog odnosa (ukoliko ih imate) prema poslodavcu prijavite likvidacionom upravniku u likvidacionom postupku. Nakon što Vam prestane radni odnos prijavite se na evidenciju Nacionalne…
Poštovani, Zaposleni je napravio povredu radne discipline i dobio je upozorenje pred otkaz ugovora o radu. Kakva je procedura ukoliko zaposleni odbije da se izjasni na navedeno upozorenje, ili negira postojanje krivice? Da li svakako možemo da pristupimo disciplinskom kažnjavanju nakon 8 dana po dostavljanju upozorenja?
Poštovani,
Zaposleni ima rok da se izjasni na upozorenje ali nije u obavezi da to i učini. Smisao izjašnjenja je da se zaposlenom da prilika da osporava navode poslodavca i da iznese činjenice koje mu idu u prilog čime bi mogao da promeni odluku poslodavca da ipak ostane u radnom odnosu umesto da dobije otkaz. Nakon isteka roka za izjašnjenje poslodavac odlučuje…
Radila sam deset godina kod jednog poslodavca,koji je trenutno u procesu zatvaranja firme,jer želi da se penzioniše.Da li imam pravo na otpremninu.
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen viškom kao i zaposleni koji ide u penziju. U Vašem slučaju radni odnos prestaje po sili zakona, odnosno prestankom rada poslodavca i Vi nemate pravo na otpremninu. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, ukoliko mi istekne ugovor o radu na odredjeno i da mi se ne svide uslovi sledeceg ugovora na neodredjeno da li mogu da dam otkaz odmah ili i dalje moram da ispostujem otkazni rok.
Poštovani,
Po Zakonu o radu zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Međutim, nema smetnje da Vam radni odnos prestane bez otkaznog roka ako se poslodavac sa tim saglasi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.