Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim 4 meseca u jednoj firmi(na ugovor),sta se desava ako iznenada sam otkaz,da li je firma duzna da isplati godisnji odmor koji nisam iskoristila?
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor i prestane Vam radni odnos, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Poštovani, zanima me par pitanja u vezi mog posla pa se nadam da će te mi ubrzo odgovoriti. Naime, pronašla sam oglas jenog call centara i u opisu je pisalo da je plata od 40.000 do 85.000,međutim kada sam došla rečeno mi je da mi je fiksni deo 25.000, a ostatak je od procenta, s tim što procenat zavisi od potpisanog ugovora kupca ( što znači da neće svi pristati da potpišu), moje pitanje je da…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu, što znači da minimalna zarada nije garantovano primanje zaposlenog već se zvanični iznos minimalne zarade može umanjiti srazmerno ostvarenom rezultatu rada u odnosu na standardni, odnosno zahtevani rezultat. Na primer, zaposleni je radio puno radno…
Poštovani, da li mogu da budem zaposlen na pp ugovoru u jednoj firmi i da zasnujem stalni radni odnos na, npr 90%, u drugoj? Kako bi mi se, u tom slučaju računao staž (da li bi se 10 meseci staža računalo kao 9), da li je to pravno moguće? Da li bi zdravstveno i sva ostala osiguranja plaćao sam do punog iznosa ili bi to plaćala firma u kojoj sam na pp ugovoru?
Poštovani,
Poslodavac može da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena. Dakle, ukoliko radite nepuno radno vreme kod jednog poslodavca po osnovu ugovora o radu mogli biste sa drugim poslodavcem da zaključite ugovor o PP poslovima do punog radnog vremena.…
Poštovani, od 1.11.2019. sam u radnom odnosu, 26.jula 2021. otvorila sam trudnicko bolovanje radi odrzavanja trudnoce. Jasno mi je da za trudnicko bolovanje se hvata prosek od 12 meseci, nije mi samo jasno kada i kako ce mi ta.naknada biti isplacena? Da li mene isolacuje firma kada i druge zaposlene? Trebam li dobiti neko resenje o visi tih primanja? To pitam iz razloga jer primam fiksni deo platr…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena…
Dobar dan .Radila sam u firmu skoro 3 godine,u medju vremenu se firma zatvara ,a ja sam otisla na trudnicko bolovanje 12 jula . Koja su moja dalja prava ,s obzirom da nam nisu isplacene plate za jun I jul.
Poštovani,
Da bi firma prestala da postoji potrebno je da prođe postupak likvidacije ili stečaja u kojem možete prijaviti svoja potraživanja. S obzirom da firma još uvek postoji savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu ili da se obratite Inspekciji za rad. Kada Vam prestane radni odnos potrebno je da se prijavite na…
Radim u pekari,jedna noc slobodna,plata 42000,manjka radnika pa mi imamo vise obaveza,nit nam daje redovne godisnje-zbog manjka radnika,nit vise plati kad radimo za praznike i slicno,sta raditi kome to prijaviti?hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Zaposlena sam u jednoj firmi na neodredjeno vreme posto sam sada na porodiljskom ocekujem kada se vratim da cu dobiti otkaz pa me interesuje da li imam pravo na naknadu sa biroa? Da li se ona isplacuje kada poslodavac da otkaz ili se isplacuje kada radnik da otkaz pa se prijavi na biro za zaposljavanje?
Poštovani,
Novčana naknada se isplaćuje nezaposlenom koji je dobio otkaz ugovora o radu od strane poslodavca ali ne svojom krivicom. Na primer, ako je proglašen viškom zaposlenih, ako ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, u slučaju prestanka radnog odnosa na određeno vreme, privremenih…
Radim u javnoj ustanovi po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, vakcinisana sam sa obe doze vakcine marta meseca, avgusta sam se zarazila korona virusom na poslu imam li prava na zaradu po uguvoru za te dve nedelje odsustvovanja sa posla?
Poštovani,
Lice koje je angažovano po osonovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu i nema pravo na bolovanje.
Postovani, da li poslodavac sme da mi promeni ugovor koji je bio na neodredjeno vreme na odredjeno? Dato mi je da potpisem aneks ugovora kojim mi menjaju postojeci ugovor na neodredjeno na odredjeno vreme.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam promeni ugovor o radu na neodređeno u određeno vreme. Savetujemo Vam da ne potpisujete takav aneks a u slučaju da dobijete otkaz, da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, u firmi sam radila 12 meseci kao zamena, nakon cega je usledio prekid od mesec dana, pa sam opet radila 12 meseci kao zamena kada sam saznala da sam trudna i otisla na bolovanje. Ugovor mi vazi do isteka porodiljskog bolovanja, nakon cega me najverovatnije nece vratiti na posao. Par porodilja me je uputilo da se raspitam da li postoji odredba u zakonu ili nesto slicno cime oni meni nakon…
Poštovani,
Zakon o radu pruža zaštitu ženama koje su na trudničkom i porodiljskom odsustvu u smislu da su za to vreme zaštićene od otkaza ugovora o radu. Nakon isteka porodiljskog odsustva poslodavac više nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu osim ukoliko ste ponovo u drugom stanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.