Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ukoliko mi istekne ugovor o radu na odredjeno i da mi se ne svide uslovi sledeceg ugovora na neodredjeno da li mogu da dam otkaz odmah ili i dalje moram da ispostujem otkazni rok.
Poštovani,
Po Zakonu o radu zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Međutim, nema smetnje da Vam radni odnos prestane bez otkaznog roka ako se poslodavac sa tim saglasi.
Poštovani, radio sam kod istog poslodavca od 01.2014 do 03.2019, pa sam od 04.2019 do 08.2019 radio kod drugog poslodavca, kada sam se od 09.2019 do danas vratio kod prvog poslodvaca kod kojeg sam bio od 2014. Postoji mogucnost da me sada proglase tehnoloskim viškom, da li se računa ceo period koji sam radio ili samo poslednji ugovor od 09.2021. za isplatu otpremnine? Kada sam 2019 prekinuo ugovor,…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Prema navedenoj zakonskoj odredbi smatramo da Vam pripada otpremnina za sve godine rada kod sadašnjeg…
Postovanje, od poslodavca sam na kucnu adresu dobila upozorenje pred otkaz gde pise da imam rok od 8 dana da se izjasnim. Moje pitanje je, sta se desava ukoliko se ne izjasnim? Hvala.
Poštovani,
Izjašnjenje na upozorenje ima za cilj da omogući zaposlenom da se izjasni na navode iz upozorenja i da navede poslodavca da još jednom preispita svoju odluku te da ipak ne dođe do otkaza ugovora o radu. Ukoliko se ne izjasnite na upozorenje prestaje Vam radni odnos.
Dobar dan. Imam pitanje. Dobila sam otkaz od strane poslodavca. Posle 1 god i 10 meseci. Niti su mi dali da potpisem otkaz. Sad 5 tog su bi dali i jos isam potpisala. Ne zn ni razlog. Jer su trebali za stalno da daju a oni su dali otkaz. Sad ne znam kakva prava imam na zavod. Jer sam dugo radila. I ne znam sta ce da stave u ugovoru. Koji razlog. E sad koja prava immam na zavod kada odem od strane…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. U rešenju mora da bude naveden jedan od otkaznih razloga predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje pod uslovom da Vam je prestao radni odnos bez Vaše krivice ( npr. ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada,…
Postovani dobila Sam otkaz ,a 7 meseci trudnoce sam,firma za koju Sam radila je pod likvidacijom,rekli su mi da mogu da se prijavim na nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje,pa me zanima kolika ce mi biti nadoknada,da li cu primati bar minimalc
Poštovani,
Rešenjem o priznavanju prava utvrđuje se mesečni iznos novčane naknade za onaj broj kalendarskih dana za koji se…
Poštovani, da li mogu da dobijem otkaz bez obaveštenja dok sam na bolovanju zbog nege deteta? Imam ugovor na neodređeno vreme. Samohrani roditelj deteta sa invaliditetom. Hvala.
Poštovani,
U zavisnosti od razloga za otkaz poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju poslodavac je dužan da navede osnov za davanje…
Postovani, firma u kojoj radim deli otkaze kao tehnoloski visak. Pre 15 dana bila Sam na proceni radne sposobnosti I cekam resenje. Da li firma moze da mi uruci otkaz, napominje da sam prosla komisiju Samo cekam resenje. Hvala.
Poštovani,
Poslodavac može da Vas proglasi viškom zaposlenih, u skladu sa Zakonom o radu. U tom slučaju imate pravo na otpremninu kao i na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, po zakonu o racionalizaciji maksimalno broja zaposlenih u javnom sektoru(u zdravstvu) 12.08.2015 kako je trebalo obracunati otpremninu? Meni je obracunata po Zakonu o radu moje tri zadnje zarade. Da li sada imam pravo po Zakonu o radu čl. 11 da tuzim za eventualno nepravilno obracunatu otpremninu. Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru- zaposleni koji je proglašen viškom zaposlenih, odnosno koji je neraspoređen, ima pravo na isplatu otpremnine zbog prestanka potrebe za njegovim radom u visini koja se određuje u skladu sa zakonom kojim se uređuje njegov radno-pravni status, a koja se obračunava…
Pozdrav,ako je samo 2 radnika na isti predmet koji radi u skoli trebali da ide na postupak za tehnoloski visak ili samo da pisemo resenje da otkazuje ugovor o radu?
Poštovani,
Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to odnosno ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, u skladu sa zakonom. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom…
Postovani, u stalnom sam radnom odnosu ,ali sam bio na bolovanju zbog povrede na poslu dvije godine i pet mjeseci. Dobio sam invalidnost 20-49%,i u firmi nemaju lakse radno mjesto za mene ,i traže od mene da se izjasnim iako sam ja tražio da radim, da me nebi proglasili tehnoloskim viskom. Kakva su moja prava?
Poštovani,
Prema odredbi čl. 101 Zakona o radu: Zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Međutim, ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra viškom. U tom slučaju poslodavac…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].