Pravnik odgovara

Postovani, zaposlen sam dva meseca kod sadasnjeg poslodavca. Nasao sam bolji posao pa bih zeleo da dam otkaz. Poslodavcu cu pismeno dostaviti otkazni rok najmanje 15 dana, a najvise 30 dana, ali sta ako on ne ispostuje taj rok, pa ne raskine ugovor o radu. Da napomenem da prilikom potpisivanja ugovora o radu iz nepoznatih razloga nisam dobio primerak ugovora za mene, tako da neznam koji je rok za otkaz u ugovoru on naveo. Da li mogu u vreme otkaznog roka biti na bolovanju.

Zamolio bih vas da mi odgovorite na jedno pitanje. Ja sam zaposlen na određeno vreme (ugovorom na jednu godinu) na benzinskoj pumpi,radim već devet meseci .. E sad, dosta pre nego što me je poslodavac zaposlio, protiv mene je pokrenut krivični postupak za krivično delo utaje koje je i dalje u fazi obrade,uglavnom,lica koja sam ja oštetio su obeštećena i protiv mene će se kroz neki mesec dići optužnica kojom ću verovatno biti osuđen na uslovnu ili novčanu kaznu... Moje pitanje je da li Poslodavac može meni kao zaposlenom da da otkaz ugovora o radu zbog ove optužnice(bez obzira što sam krivični postupak nema veze sa poslodavcem) ... Ugovor o radu,kao što i sami znate, kaže da poslodavac daje otkaz samo ako je krivčno delo počinjeno na radu ili radnom odnosu .... Molio bih vas za detaljan odgovor. Unapred vam hvala na odgovoru.

Poštovani, poslodavac mi je otkazao Ugovor jer nisam došao na posao 2 dana. Pozvao se na Zakon o radu član 179. stav 2 tačka 5.(druge povrede radnih obaveza predviđenih ugovorom), i ugovor o radu koji predviđa da ukoliko izostanem sa rada dva dana uzastopno odnosno tri dana u toku jednog meseca ugovor može otkazati. Moje pitanje je da li je poslodavac ovde pogrešio s obzirom da bio ovo trebalo biti povreda radne discipline a ne radne obaveze, a u zakona povreda radne discipline je predviđena članom 179 stav 3 tačka 8?

Poštovani, Želim prvo da potpišem novi ugovor o radu kako bih bila sigurna da mi je novi posao zagarantovan pa tek onda da dam otkaz na postojećem poslu. Ako se ne javim na poslu 3 dana firma u kojoj sada radim će mi sama dati otkaz a ja onda lepo radim u novoj firmi. Koje su pravne posledice za mene ako se ne pojavim na poslu 3 dana i dobijem otkaz? Interesuje me i da li je volonterski rad uređen u nekom zakonu jer bih ja volontirala u novoj firmi dok ne regulišem otkaz na starom radnom mestu. Hvala.

Dobar dan. 15.11 pocela sam da radim, ugovor je na neodredjeno sa probnim radom u trajanju od 6 meseci. 13.5. ptvorila sam bolovanje jer sam na poslu dobila Belovu paralizu lica tj ukljesten nerv facijalis. Danas, 4.6. oni su meni preko telefona saopstili da mi je ugovor istekao i da ga nece produzavati. Doznake su uredno predate, mene od 15.6. kada mi je istekao ugovor niko nije pozvao niti bilo sta. Receno mi je da mi je poslat raskid ugovora na kucnu adresu sto i dalje nisam dobila. Zanima me da li su oni u mogucnosti da mi raskinu ugovor dok traje bolovanje? Kao i to, da li se na osnovu ovoga mogu obratiti inspekciji rada ili nekoj advokatskoj kancelariji. Hvala puno unapred na odgovoru

Poštovani, dana 17.05.2021.godine, dobila sam upozorenje pred otkaz (taj sam dokument odbila da potpišem, ali sam zahtevala da ga preuzmem, jer je po sadržaju bio sporan), a dana 24.05.2021. godine,uputila sam izjašnjenje poslodavcu gde sam ukazala na sve što je sporno, ali odgovor još nisam dobila! Zanima me da li postoji izvestan rok u kome poslodavac mora da odgovori na izjašnjenje? Unapred zahvalna, Ema

Poštovani, nastavak objave; Danas, dana 01.06.2021. godine, poslodavac mi je odgovorio u pisanoj formi, između ostalog, navodeći, da je postupio po citiranim odredbama Zakona o radu, da ukoliko zaposleni odbije da primi ili potpiše određeni dokument u prostorijama poslodavca, da nakon toga poslodavac objavljuje sporne dokumente na oglasnoj tabli, te da nakon toga poslodavac nema obavezu da dostavlja sporna pismena na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog, iako je to zaposleni zahtevao! Mene zanima da li ovde poslodavac krši zakon, da li je pomenuto tumačenje od strane poslodavca autentično i tačno, te da li poslodavac sme da postupa na navedeni način!? Unapred zahvalna, Ema

Poštovani, nedavno sam ponovo imala spornu situaciju sa poslodavcem, te da sam opet bila u situaciji da odbijem da potpišem određene dokumente, ali za razliku od prethodnog puta, izjavila sam da nisam sposobna da u prostorijama poslodavca pročitam i potpišem sporne dokumente, te sam zahtevala da mi ih dostave na adresu prebivališta ili boravišta! Naknadno sam poslodavcu uputila zahtev u pisanoj formi i zahtevala napred navedeno, te sam obrazložila da je traženo u smislu čl. 185. i čl. 193. Zakona o radu! Zbog dužine objave i nedostatka prostora, nastavak pitanja u narednoj objavi! Unapred zahvalna, Ema

Poštovani, Radila sam od 20.03.2021 do 31.05.2021 na odredjeno vreme(potpisala 2 ugovora) i dobila otkaz bez objašnjenja od strane poslodavca i ako sam bila po njihovim kriterijima jedan od boljih radnika(radila sam kao tocilac na BS Shell autoput Adasevci-Kuzmin) Kasnije sam saznala da je uzrok mog otkaza sms poruke od strane kolege koji nije mogao da podnese konkurenciju i koji mi je pravio inače baš probleme na poslu lažnim izjavama (koje nikad nije mogao da dokaže,jer postoje kamere i svaki put bih ga demantovala)ali je poruke slao direktno menadzeru u Beograd i na osnovu njegovog rekla -kazala bez proveravanje uručen mi je otkaz.Ja sam naravno svaku laž dokazala istinom i želim da pitam da li ja mogu bilo šta da uradim po pitanju ovoga da me vrate na posao,ili menadžer i "kolega"imaju pravo da se oživljavaju na svakom ko im predstavlja pretnju u poslu.Da napomenem još ni jednu platnu listu mi nisu uručili, tako da ne znam da li su mi isplaćeni svi prekovremeni sati i državni prazn