Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac može  da  zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena. Dakle, ukoliko radite nepuno radno vreme kod jednog poslodavca po osnovu ugovora o radu mogli biste sa drugim poslodavcem da zaključite ugovor o PP poslovima do punog radnog vremena. U tom  slučaju oba poslodavca plaćaju doprinose za obavezno socijalno osiguranje svaki za deo radnog vremena ostvarenog kod njega. 

Poštovani,

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Da bi firma prestala da postoji potrebno je da prođe postupak likvidacije ili stečaja u kojem možete prijaviti svoja potraživanja. S obzirom da firma još uvek postoji savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu ili da se obratite Inspekciji za rad. Kada Vam prestane radni odnos potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada. 

Poštovani, 

Novčana naknada se isplaćuje nezaposlenom koji je dobio otkaz ugovora o radu od strane poslodavca ali ne svojom krivicom. Na primer, ako je proglašen viškom zaposlenih, ako ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, u slučaju prestanka radnog odnosa na određeno vreme, privremenih i povremenih poslova, probnog rada. itd. 

Poštovani, 

Imate pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju po samom Zakonu o radu i poslodavac ne može to pravo da Vam uskrati. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. Što se tiče doprinosa savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada koja će podneti prekršajnu prijavu protiv poslodavca a ukoliko ni nakon toga ne ostvarite svoja prava ostaje Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama  poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ukoliko novo radno mesto neće izazvati pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja (prema nalazu nadležnog lekara) mišljenja smo da nema smetnje da lice sa invaliditetom stupi na novo radno mesto.