Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, kod prijave na neodredjeno vreme, da li poslodavac i zaposleni moraju da potpisu ugovor o radu, ili prijava moze ici automatski bez ugovora.Prethodni ugovori bili na odredjeno po tri meseca.
Poštovani,
U navedenom slučaju potrebno je da poslodavac zaključi novi ugovor o radu na neodrđeno vreme ili aneks ugovora o radu kojim će izvršiti navedenu promenu.
Poštovani, postoji li način da se radniku omogući korištenje dijela godišnjeg odmora u manjim dijelovima, prije onog dijela od neprekidno 14 dana? Ako radnici, zbog osobnih potreba, žele koristiti po nekoliko dana prije "velikog" godišnjeg odmora, koje su obaveze poslodavca koji to želi omogućiti? Hvala
Poštovani,
Nema smetnje da se godišnji odmor koristi u više delova ukoliko se zaposleni i poslodavac o tome sporazumeju.
Poštovani, Trenutno obavljam pripravnički staž nakon završenih studija medicine. Ugovor koji sam potpisala je ugovor o stručnom osposobljavanju. U jednoj od tačaka stoji "Univerzitetski KCS nema finansijskih obaveza prema pripravniku". Da li smem dodatno da se u trajanju staža zaposlim u nekoj firmi, uz puno radno vreme? Hvala.
Poštovani,
S obzirom da ugovor o stručnom osposobljavanju spada u rad Van radnog odnosa mišljenja smo da možete da zaključite ugovor o radu sa drugim poslodavcem.
Postovani, Posto sam preduzetnik, imam prijavljenu firmu sa pausalnim oporezivanjem,da li bih imala nekakve rashode i obaveze ako otvorim trudnicko bolovanje i zamrznem posao do isteka porodiljskog odsustva? I da li znate koji je iznos trudnickog i poodiljskog za porez i doprinose od ukupno 10000? Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Što se tiče visine naknade, za vreme trajanja trudničkog bolovanja ostvarujete pravo na novčanu naknadu i ona bi bila 100% od zakonske osnovice, koju čini prosečna mesečna osnovica na koju je plaćen doprinos za obavezno zdravstveno osiguranje u skladu sa zakonom, utvrđena u 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je nastupilo bolovanje. Prvih…
Poštovani, Zaposlena sam za stalno u jednoj firmi na puno radno vreme i imam ugovor o dopunskom radu u drugoj firmi. U obe firme sam prijavljena na minimalac. Da li mi se ako ostanem trudna računa priliv i sa jednog i sa drugog posla? U firmi sa punim radnim vremenom radim već 5 godina a prijavu na dopunski posao imam skoro godinu dana. Unapred zahvalna, Valentina
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade po osnovu ugovora o radu za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Za primanja po osnovu dopunskog rada nije zakonom predviđena naknada.
Poštovani, suprug i ja očekujemo bebu iz procesa surogat majčinstva iz inostranstva. 45 dana pre očekivanog termina rađanja deteta moraćemo otići u zemlju gde će dete biti rođeno. Ja sam u radnom odnosu kod istog poslodavca već 14 godina. Moje pitanja su: Da li imam pravo na porodiljsko po povratku sa bebom iz inostranstva iako je beba iz programa surogat majčinstva ili imam pravo samo na negu…
Poštovani,
S obzirom da naš zakon ne poznaje pojam surogat majčinstva savetujemo Vam da se obratite Gradskoj upravi u Vašem mestu prebivališta kako biste dobili detaljne informacije o navedenom. Po našem mišljenju imate pravo na porodiljsko odsustvo kao i na odsustvo sa rada radi nege deteta. Takođe imate pravo i na neplaćeno odsustvo.
Postovani, Zaposlena sam na neodredjeno vreme kod poslodavca a da pri tom nisam potpisala ugovor o radu.Ugovor nikada nisam ni dobila, a u sistemu sam prijavljena, automatski.Sada kada sam dala otkaz i odradjujem otkazni rok, poslodavac se poziva na elemente tog nepotpisanog ugovora u kojem se navodi da je otkazni rok 30 dana iako se ja sa tim ne slazem.Takodje, zeli na sve nacine da me zadrzi…
Poštovani,
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Poslodavac ne može da Vas "zadrži" u firmi ukoliko Vi želite da otkažete ugovor o radu. Imate pravo na GO po zakonu i poslodavac to pravo ne može da uslovljava ni na koji način. Ukoliko Vam…
Postovani,interesuje me da li po zakonu u periodu dok sam na trudnickom bolovanju i odsustvujem sa posla, mogu da budem angazovana u realizaciji projekta u okviru gradske uprave, a koji je odobren pre trudnickog? Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko imate rizičnu trudnoću pa Vam je zbog toga lekar propisao bolovanje onda ne biste mogli biti radno angažovani na drugom mestu dok traje bolovanje.
Poštovani, u firmi u kojoj radim, se po opštem aktu poslodavca primenjuje kolektivni godišnji odmor. U slučaju da tokom odmora nađem drugi posao, interesuje me, da li i na koji način mogu u toku trajanja kolektivnog godišnjeg odmora dati otkaz kod trenutnog poslodavca i od kog trenutka počinje da se računa otkazni rok, budući da neće biti nikog u firmi da to evidentira? Takođe me interesuje, da…
Poštovani,
Vi kao zaposleni možete da otkažete ugovor o radu u svako doba, pa i za vreme kolektivnog godišnjeg odmora. To što neće biti nikoga u firmi ne može biti prepreka da zaposleni otkaže ugovor o radu. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka (u skladu sa odredbom čl. 178 Zakona o radu). Otkazni rok možete da koristite za…
Ovako ako idem radim ponedeljak od 15-23 i onda sledeci dan od 7 ujutro do 15. Da li postoji zakonski minimum ili nesto gde pise koliko mora da prodje izmedju dve smene???
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na tzv. dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, dok zaposleni koji radi u preraspodeli radnog vremena ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 11 časova. Dnevni odmor, po odredbama Zakona o radu, je odmor između dva uzastopna radna dana odnosno između završetka radnog vremena u prethodnom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.