Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u firmi gde sam prijavljena na određeno vreme. Od 01.02.2025. će biti dve godine. Da li moraju da mi daju rešenje za stalno ili ne? Koja su moja prava?
Poštovani,
Ukoliko budete radili duže od 24 meseca na istim poslovima poslodavac je u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, radim u Juri 3 god. Od skora sunam uveli klompe kao obavezu na radnom mestu i to iskljucivo klompe koje su nam oni kupili. Pritom su jako neudobne teako ih je nositi. Ja sam ih nosio prve nedelje kada smo ih dobili ali sam posle 5 dana nosenja zavrsio kod lekara i primio 3 injekcij3 da bih se oporavio imao eam jake bolove u leđima i kukovima. Imam problem sa kicmom i ne mogu da ih nosim.…
Poštovani,
Obratite se poslodavcu sa zahtevom da Vas oslobodi od nošenja radne opreme koja loše utiče na Vaše zdravlje.
Postovani, Trenutno nisam u radnom odnosu.Da li se moram prijavljivati na biro rada i ako se ne prijavim,da li me buduci poslodavac moze prijaviti bez problema?
Poštovani,
Može budući poslodavac da Vas prijavi iako niste na evidenciji nezaposlenih lica.
Poštovani, da li možete da mi kažete kolika bi trebala da bude moja januarska plata, s obzirom da radim 8 ipo sati šest dana u nedelji?! Radim samo u prvu smenu a prijavljena sam na 40 sati nedeljno. Hvala najlepše
Poštovani,
Ne možemo znati koliko je Vaša zarada. To bi trebalo biti regulisano Vašim ugovorom o radu. Ono što je sigurno jeste da zarada ne može biti ispod minimalne zarade propisane zakonom.
Dobar dan posto mi trudnicko bolovanje istice 15.02 a ja sam trudna dal ja mogu dat otkaz i prestat radit
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kad god želite.
Poštovani, poslodavac mi je za 5 god i 4 meseca uplatio otpremninu 106 000 Bila sam prijavljena na minimalac.. Mozete li mi reci da li da li mi je isplatio lepo otpremninu? I u slucaju da nije mogu li podici tuzbu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, ne možemo Vam mi odgovoriti koliko iznosi Vaša otpremnina. To je pitanje za Vašeg…
Radim na zameni trudnice do njenog povratka sa trudnickog, porodiljskog i nege deteta. U slučaju da ja ostanem u drugom stanju šta bi se desilo sa mojim ugovorom po njenom povratku i ukoliko budem radila duže od 24 meseca?
Poštovani,
To bi značilo da Vam ugovor traje do povratka zaposlene koja je privremeno odsutna. Kada se ona vrati Vama prestaje radni odnos bez obzira što ćete raditi duže od 24 meseca.
Treba da otvorim firmu za konsultantske usluge na svoje ime. Kakva je tu procedura za trudnicko i porodiljsko? Da li je sve isto kao kad si prijavljen u nekoj firmi doo?
Poštovani,
Ukoliko otpočinjete delatnost kao preduzetnik onda nije ista procedura kao da ste zaposleno lice u nekoj firmi. A ako biste otpočeli delatnost kao DOO firma i bili u radnom odnosu onda bi bilo isto kao i da ste u radnom odnosu u drugoj firmi. Dakle, razlika je u radnmom odnosu.
Da li imam platni listic ako sam na privremenim poslovima
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. S obzirom da radno angažovano lice (po osnovu ugovora o PP poslovima) nije zaposleni i da prima ugovorenu naknadu umesto zarade, poslodavac nije u obavezi da mu dostavi obračun.
Poštovani, pitanje u vezi principa jednake zarade. Ako se za različita radna mesta predviđena sistematizacijom kod poslodavca traži isti stepen stručne spreme, da li je moguće odrediti različite koeficijente za ta radna mesta?
Poštovani,
Akt o sistematizaciji radnih mesta donosi poslodavac i odlučuje o koeficijentu radnog mesta u skladu sa stručnom spremom i složenosti poslova i na taj način vrši raspoređivanje zaposlenih. Ako su u pitanju dva različita radna mesta mišljenja smo da može i koeficijent biti različit ukoliko postoji razlika u složenosti poslova.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.