Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zelim da dam otkaz u firmi. U ugovoru je naznaceno da je otkazni rok 30 dana ukoliko ga ja dajem. Da li ja mogu iskoristiti preostalih 9 dana godisnjeg odmora kao otkazni rok, ukoliko ne, da li je poslodavac duzan da mi isplati tih 9 dana godisnjeg koji nisam iskoristila?
Poštovani,
Možete iskoristiti GO za vreme otkaznog roka. Ukoliko ne iskoristite onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Bila sam preduzetnik 18 meseci cim sam zatvorila svoju radnju presla sam da radim u trgovini. Tu radim 28 dana, u medju vremenu sam saznala da sam u drugom stanju zbog komplikacija koje imam u trudnici moj izabrani lekar me salje na trudnicko bolovanje. Pa me zanima da li ja imam pravo da otvorim trudnicko i ako sam na ovom mestu zaposlena samo 28 dana?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ako Vaš izabrani lekar oceni da je to neophodno.
Da li kao trudnica imam pravo da iskoristim ceo godisnji odmor za 2025. godinu odjednom,a pre otvaranja trudnickog? Naime,u dogovoru sa poslodavcem,do kraja januara trebam da iskoristim stari GO za 2024. a vec od 01.02. moze da se koristi GO za 2025. Do tada planiram da radim,i zelela bih da iskoristim ceo odmor koji je 20 radnih dana. Vidim da HR nije odusevlje idejom,ali mene interesuje da li…
Poštovani,
Možete iskoristiti ceo GO ali u dogovoru sa posodavcem. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To znači da poslodavac može da Vam odobri korišćenje GO u januaru ali u zavisnosti od potrebe posla, može da odluči da GO koristite…
Imam pitanje vezano za noćni rad...Ugovoru mi piše da mi je noćni rad vrednovan 26% od osnovice pa me s tim u vezi zanima: Kolika mi je cena noćnog rada ako mi je osnovica 330din po satu. Od koliko sati se računa noćni rad?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom…
Maj 2022 - Decembar 2023 (17 meseci) Radio u jednoj firmi. Ugovor na određeno potpisivao svaki mesec. Na kraju mi nisu ponudili ugovor i prešao sam u drugu firmu nakon par dana. U 2025 postoji mogućnost da se vratim u tu firmu. Da li će nakon 7 meseci rada biti prinuđeni po Zakonu o radu da mi daju ugovor o stalnom radnom odnosu, jer će s onih 17 to biti 24 meseca rada kod njih. Ako je tako, a…
Poštovani,
Ukoliko budete radili na istoj poziciji kod tog poslodavca onda Vam radni odnos nakon 24 meseca prerasti u radni odnos na neodređeno vreme po samom zakonu. Poslodavac bi trebalo tu promenu da konstatuje aneksom ugovora o radu.
Da li moze nas državljanin i radnik u srpskoj firmi koji ima prebivalište i stalni radni odnos u Srbiji, da bude istovremeno prijavljen i u drugoj državi, konkretno državi članici EU (AUSTRIJA)? Taj radnik bi pasivizirao svoj rad kod srpskog poslodavca a istovremeno bi zasnovao radni odnos sa prijavom u državi Austriji gde namerava da živi i radi u narednim godinama. Da li postoji neki sporazum…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu ne postoji mogućnost da "pasivizirate" radni odnos u Srbiji. Dakle, ne možete istovremeno biti u radnom odnosu u obe države.
Poštovani, Obzirom da sam na trudničkom bolovanju, a predala sam malo kasnije doznake za septembar tj. 05.10. i i dalje nisam isplaćena za septembar. Za oktobar sam uredno predala dokumentaciju 22.10. Kako mogu proveriti da li je poslodavac ispunio svoje obaveze i predao dokumentaciju na vreme kao i kada mogu očekivati isplatu zarade?
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali…
Postovanje! Bila sam zaposlena u firmi 3 meseca..primala platu 50000 potom sam otila na trudnicko i porodiljsko! Prva 3 meseca porodiljskog sam primala 50000 ..za septembar sam primila 25000 a za oktobar 13000! Zanima me zbog xega je smanjen iznos. Hvala unapred
Poštovani,
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva ne može biti niža od minimalne zarade dok je za vreme odsustva radi nege deteta naknada zarade može ići ispod minimalca. Pretpostavljamo da je to zbog toga što ste pre odlaska na bolovanje radili samo 3 meseca.
Molim za hitan odgovor. Sta se desava ako poslodavac saopsti mesec dana pre isteka ugovora na odredjeno da mi nece produziti ugovor, a ja posle samo nekoliko dana saznam da sam u drugom stanju, da li je u obavezi da me zadrzi posto mu to saopstavam u periodu otkaznog roka od mesec dana?
Poštovani,
U obavezi ste da dostavite poslodavcu dokaz o trudnoći i poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos.
Poštovani, poslodavac mi nudi ugovor na određeno sa probnim periodom od 6 meseci, na koji način se to razlikuje od klasičnog ugovora za stalno bez probnog perioda? Unapred hvala, srdačan pozdrav?
Poštovani,
Jedina razlika je u trajanju radnog odnosa. Sve ostalo je isto.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.