Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dao sam otkaz 12.01.2024 Poslodavac mi je rekao da nece da mi isplati godišnji bonus za 2023. Da li imam osnova za tuzbu?
Poštovani,
Treba najpre proveriti sa poslodavcem na koji način je regulisana navedena vrsta bonusa, kako se obračunava i sl. To bi trebalo biti regulisano ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca. Dakle, ne možemo Vam sa sigurnošću precizno odgovoriti da li imate pravo ili ne.
Da li osoba koje je na trudnickom kasnije porodiljskom odsustvu prijavljena na radnom mestu,moze otvoriti firmu na svoje ime i idalje primati naknadu za trudnicko bolovanje/porodiljsko i negu deteta?
Poštovani,
Možete osnovati firmu i istovremeno biti u radnom odnosu kod poslodavca kog koga ostvarujete pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani imam discus herniju od 2021 godine,prilikom utovara neke opreme za vreme radnog vremena doslo je do bola u kicmi i ukljestenja nerva,od strane poslodavca mi nije priznata povreda na radu zato sto sam vec imao dijagnozu diskus hernije,dali je poslodavac postupio po zakonu? Hvala unapred.
Poštovani,
Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju propisano je da se povredom na radu, u smislu ovog zakona, smatra povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzročnoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaničkim, fizičkim ili hemijskim dejstvom, naglim…
Kako mogu proveriti koliko dugujem za pio i kako to mogu isplatiti
Poštovani,
Možete otici u fond PIO i tamo ćete dobiti sve potrebne informacije.
Dobar dan. Radila sam na privremenim povremenim poslovima. Dala otkaz 29.12.2023. Još uvek nisam dobila da potpišem papire raskida ugovora. Kako da ostvarim pravo na zdravstveno. Šta mi je potrebno za overu knjižice za nezaposlene. Hvala
Poštovani,
Možete ostvariti pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice ukoliko ispunjavate uslove propisane zakonom. Savetujemo Vam da ste javite u RFZO kako biste dobili detaljne informacije.
Trudnicko bolovanje Poštovani bila sam u radnom odnosu punih 9 godina. Dala sam otkaz. Trenutno neradim punih godinu dana. Da li bih imala pravo na neku nadoknadu mesečnu? I ako je to moguće kome da se obratim? Unapred hvala.
Poštovani,
Nemate pravo na naknadu zarade jer niste i radnom odnosu.
Postovani,02.01. se vodi kao neradni dan. Nas objekat u pitanju je trgovina je radio. Posto mi nedeljno imamo 2 slobodna dana ,dobili smo samo jedan,a po njima drugi nam se racuna 01.01. I 07.01. koji su neradni dani. Meni je pripao slobodan dan po rasporedu 02.01. koji je neradan.A kolege koje su radile imaju duplu dnevnicu. Da li oni meni duguju po zakonu jos slobodnih dana za tu nedelju. Da…
Poštovani,
Poslodavac ne može državni i verski praznik da Vam računa kao nedeljni odmor. Pored navedenih praznika zaposleni ima pravo na nedeljni odmor.
Poštovani, poslodavac mi nije isplaćivao dobro naknadu za minuli rad poslednjih deset godina. Da li mogu da tražim naknadnu isplatu ili moje potraživanje zastareva? Hvala
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. To znači da Vaše potraživanje nije zastarelo samo za poslednje 3 godine ukoliko biste sada tužili poslodavca.
Poštovani, U novembru 2023.godine sam bila na bolovanju zbog bolesti deteta (starost deteta je 20 meseci ). Iz RFZO-a traže od mog poslodavca gde sam zaposlena na neodređeno vreme potvrdu da otac deteta nije bio u istom periodu po istom osnovu na bolovanju. Međutim, otac deteta je frilenser te nema poslodavca, a sa druge strane ja sam dete rodila vanbračno i sama brinem o njemu. Interesuje me šta…
Poštovani,
Naknada zarade zbog nege deteta pripada osiguraniku ako oba roditelja imaju utvrđen osnov osiguranja iz člana 11. stav 1. tač. 1)-7) (radni odnos)18) (preduzetnici), 20 (sveštenici) i 23) (javni beležnici) ili ako dete ima samo jednog roditelja ili ako samo jedan roditelj vrši roditeljsko pravo u smislu propisa o porodici ili ako jedan od roditelja…
Postovani, Da li mogu dobiti odtkaz zbog cestih bolovanja zbog zdravstenog stanja cak i ako sam svaki papir i doznake donosio na vreme.
Poštovani,
Bolovanje ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu osim ukoliko zaposleni zloupotrebljava pravo na bolovanje. U tom slučaju poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. Eventualno zloupotreba prava na bolovanje može biti razlog za otkaz ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.