Pravnik odgovara

Poštovani, bila sam zaposlena u firmi od oktobra prošle godine do juna ove godine na crno. Poslodavac mi je redovno davao platu na ruke, da bi u polovinom juna dobila otkaz uz obrazloženje "da ce ga neko iz kolektiva prijaviti zato sto me drži na crno". Recite mi koja su tu moja prava, jer znam da je teško utvrditi da sam radila na crno. Imam sačuvane sms poruke o nabavci robe, smenskom radu itd.

Poslodavcu, kod koga sam zaposlena na poziciji poslovođe objekata, sam dala otkaz i zamolila da se primopredajni popis obavi do poslednjeg dana mog otkaznog roka. Kako poslodavac trenutno nema zamenu rekao mi je da će se popis obaviti nedelju, dve nakon mog odlaska. Da li je poslodavac dužan da obezbedi primopredajni popis dok sam ja još kod njega i da li me može teretiti ako slučajno bude nekog manjka?

Поштовани, имам једно питање за правника из области просвете. У правилнику о стручној спреми наставника у основним школама стоји да дипломирани информатичар може да заснује радни однос из предмета математика. Е сад моје питање је да ли можете да ми објасните на која лица се односи следећа реченица: „Lica koja su stekla akademsko zvanje master, odnosno diplomirani-master treba da imaju završene osnovne akademske studije na studijskim programima iz oblasti matematike ili primenjene matematike (sa položenim ispitom iz predmeta geometrija ili osnovi geometrije) ili dvopredmetne nastave matematike i fizike odnosno matematike i informatike.“ С поштовањем, Марија Станковић.

Поштовани, унапред се захваљујем на одговору. Странац у Србији без радне дозволе, само са туристичком дозволом је закључио уговор о трговинском заступању. Требало би да добије као награду већу суму новца, али наручилац посла је већ кренуо да пролонгира дискусију о томе. У уговору пише да је надлежан суд у случају спора, али да ли уопште у овом случају може странац да тужи због неисплаћивања новца? И да ли старнац може да искористи чињеницу против наручиоца посла да је био ангажован, а није смео јер нема дозволу ? Срдачан поздрав

Poštovani, Zbog propusta u gradskoj opštini, nisam dobila poziv za komisiju radi produženje odsustva radi nege deteta u roku od mesec dana od predavanja , a treba da počnem početkom septembra, a oni su mi iz opštine rekli da će me zvati prvom polovinom. Kako da pravdam poslodavcu moju potrebnu za korišćenje godišnjeg/bolovanja i da objasnim da sam se možda vratila a možda i ne, s'obzirom da ne znam ishod koji će biti kod komisije?

Postovani, Direktorka sam D.O.O-a; od aprila sam na trudnickom bolovanju, imam jednog zaposlenog, sada bi trebalo da pređem na porodiljsko, pa zatim i bolovanje za negu deteta. Iz fonda mi traze da donesem odluku da se razresavam duznosti zakonskog zastupnika i da postavljam zaposlenu na to mesto (ali da to ne menjam u APR-u). Da li su me pomesali s preduzetnicom, da li je neophodna ta promena ili mogu da ostanem imenovana za zakonskog zastupnika i dalje? Hvala

Poštovani,ja sam sada na bolovanju radi posebne nege deteta do 15.oktobra.dobila sam ponudu iz druge firme da počnem od 1.septembra.da li mogu da prekinem bolovanje i radni odnos u sadašnjoj firmi?koliko traje taj proces,tj da li se sve to može završiti do 1.septembra?trenutno čekam rešenje od sadašnje firme o otkazu i prekidu bolovanja,i to nosim u dečiju zaštitu u svojoj opštini.hvala unapred na odgovoru