Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, mesec dana nakon povrede na radu imao sam operaciju izazvanu tom povredom. Kada se desila povreda uredno je obaveštena služba BZNRa, otišao sam do bolnice, na trijažnom odeljenju su ustanovili henriju(kilu), dežurni lekari su obavestili ekipu MUPa koja je napravila zapisnik o incidentu, kao i lekari sa dežurnim hirurgom svoj izveštaj. Navedeno je da se preporučuje operacija ali hirurg…
Poštovani,
Poslodavac jedan primerak overenog izveštaja o povredi na radu dostavlja zaposlenom u roku od 2 dana od njegovog prijema iz RFZO. Ukoliko smatrate da se radi o povredi na radu a poslodavac ne smatra, možete se obratiti Inspekciji rada koja će izaći na lice mesta i izvršiti Inspekcijski nadzor.
U petiodu od 1998 do 2002 godine nisam radio zbog nezakonitog otkaza.Pravosnaznom predudom sam vracen na isto radno mesto na kome sam i radio pre otkaza.To radno mesto je sa benificiranim radnim stazom.Poslodavac mi je za vreme koje nisam radio uplatio doprinose bez benificije i tvrdi da nemam pravo nanjih.Kakva su moja prava posto sam vec cuo vise tumacenja za i protiv.
Poštovani,
Beneficirani radni staž se računa samo za efektivni radni vek pa smatramo da za godine koje niste radili nemate pravo na beneficiju.
Postovani, trenutno sam na trudnickom bolovanju. Poslodavac mi je saopstio da bolovanje od ove godine mi "propada". Molim Vas za pivratnu infirmaciju da li je to stvarno tako.
Poštovani,
Bolovanje ne može "propasti" te nam nije jasno šta poslodavac podrazumeva pod tim. Molimo Vas da nam pojasnite pitanje.
Zamolila bih da mi navedete član Zakona po kome poslodavac mora da mi isplati nadoknadu u slučaju smrti oca jer on uporno tvrdi da ne mora ništa mi isplati Hvala
Poštovani,
Prema odredbi čl. 119, Zakona o radu, poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice. Članovima uže porodice, smatraju se bračni drug i deca zaposlenog. Dakle, ovaj član se odnosi na pogrebne troškove usled smrti člana uže…
Da li i po kom osnovu poslodavac (Agencija osnovana od strane vlade RS) može da ne zaposli jedinog kandidata koji se prijavio na konkurs, i ako je od strane poslodavca priznato da kandidat u potpunosti zadovoljava uslove konkursa. Molim Vas da mi naznačite član zakona ili drugih podzakonskih akata, koji objašnjava takav slučaj. I šta u toj situaciji kandidat kome je uskraćeno osnovno ustavno pravo…
Poštovani,
Ukoliko se javilo nekoliko kandidata koji ispunjavaju uslove konkursa pa se poslodavac odlučio za jednog, smatramo da tu nema kršenja zakona niti diskriminacije. Ukoliko je primljen kandidat koji ne ispunjava uslove konkursa onda imate pravo na žalbu ili prigovor. Zakon o radu ne reguliše pravila konkursa niti postoji…
Poštovani, Interesuje me da li kao preduzetnik imam pravo da sklopim sa licem ugovor o volontiranju, bez da Ministarstvu rada prijavim program volontiranja? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Obaveza prijavljivanja volontiranja Ministarstvu rada utvrđena je za privredna društva i javna preduzeća. S obzirom da ste vi preduzetnik (fizičko lice) smatramo da Vam ne treba saglasnost.
Poštovani, zaposlena sam u privatnom sektoru.Nedavno mi je preminuo otac.Da li je firma u obavezi da mi isplati neki novac kao pomoć ili ne? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice. Što se tiče druge vrste pomoći u slučaju smrti člana uže porodice, ona se isplaćuje ukoliko je regulisana opštim aktom poslodovca ili ugovorom o radu.
Postovani Zanima me dali nakon prestanka radnog odnosa mogu sam da nastavim sauplatom penziono-socijalnog osiguranja, bez zasnivanja novog radnog odnosa? Hvala
Poštovani,
Smatramo da možete, ali samo doprinose za PIO osiguranje, ne i za zdravstveno.
Poštovani, iz listinga Pio fonda sam saznala da me nemam odjavu od jednog poslodavca iz 2017, godine. Pretpostavljam da nije odrađen M obrazak kako treba ili uopšte nije dostavljen Pio fondu. Da li je postoji neka kazna za takvu neodgovornost ukoliko se prijavi inspekciji i šta da radim kako bi rešila ovaj problem. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je bio u obavezi da izvrši odjavu u roku od 3 dana od dana prestanka zaposlenja. Lice za koje obveznik podnošenja prijave (poslodavac) nije podneo prijavu na osiguranje ili odjavu osiguranja, ili su za to prošli rokovi može podneti zahtev za utvrđivanje svojstva osiguranika odnosno prestanka tog svojstva. U skladu sa navedenim savetujemo…
Zdravo,da li ukoliko nadjem posao preko zadruge mogu da zadrzim svoj zdravstveno osiguranje tj da ne budem osigurana od strane poslodavca(privatno zdravstveno)?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plaća doprinose za zdravstveno osiguranje a Vi možete pored toga biti dodatno osigurani.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.