Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li je krivično delo korišćenje tudjeg naloga na poslu? Konkretno, ako radim sa naloga druge osobe i predstavljam se kao ona? Kome se obratiti i ima li osnova za tužbu ?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac naložio da se lažno predstavljate možete da odbijete nalog poslodavca i da se obratite inspekiciji rada.
Poštovani, Zanima me da li je krivično delo ako se radi sa naloga druge osobe, tj ako se neko izdaje za osobu koja nije? I da li se ima osnova za tužbu u tom slučaju?
Poštovani
Ukoliko se neko lažno predstavlja i zloupotrebljava tuđi identitet, ima osnova za tužbu.
Postovani, Da li radnici hotela (recepcioneri i bellboy radnici) mogu da imaju pristum kamerama na recepciji koje gledaju ka glavnom ulazu hotela i parkingu ispred hotela)? Da li je instaliranje kamera na recepcijskom racunaru dozvoljeno?
Poštovani,
Instaliranje video nadzora jeste dozvoljeno ali mora da postoji obaveštenje o video nadzoru.
Poštovani, do koliko dana maksimalno radnik može da odsustvuje sa posla zbog bolesti a bez otvaranja bolovanja, tj doznaka, već se samo javi poslodavcu da je sprečen iz zdravstvenih razloga? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. Dakle, morate se javiti lekaru kako biste opravdali svoj…
Поштовани, да ли запослена има право на повећану дневницу за рад за време државног празника, током службеног пута? Плата коју запослена прима током службеног пута је редовна, без повећавања иако је државни празник, а прима износ од 2500 као додатак за рад у отежаним условима. Хвала на одговору.
Poštovani,
Zaposleni koji rad na dan praznika koji je neradan dan ima pravo na uvećanu zaradu. Dnevnice predstavljaju naknadu troškova ishrane, prevoza i smeštaja u mestu u koje službeno putuje po nalogu rukovodioca da se obavi neki posao. Dakle, dnevnica nije isto što i zarada pa smo mišljenja da nemate pravo na duplu dnevnicu osim ukoliko to predviđa…
Ukoliko u kancelariji ima grejanje ali ne ugreje dovoljno i temperatura je po zimi 13 do 17 stepeni da li moze da se prijavi nekome jer sefa bas briga. Sedimo u jaknama.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obezbedi i sprovodi preventivne mere bezbednosti i zdravlja na radu i obezbedi odgovarajuće uslove radne sredine. Ukoliko to nije slučaj, možete se obratiti inspekciji rada.
Molim za odgovor. Zaposleni je bio na bolovanju 6 meseci posle operacije i odstranjivanja donjih ekstremiteta. Komisija mu je zakljucila bolovanje, a poslodavac mu do danas isplaćuje zaradu kao da redovno radi. Zaposleni je podne o zahtev za invalidsku penziju i dobio informaciju iz PIO Fonda da neće dobiti rešenje pre maja meseca. Može li poslodavac da odjavi zaposlenih, po kom osnovu i da li…
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši odjavu po osnovu nastupanja nesposobnosti za rad od momenta kada primi pravosnažno rešenje RF PIO o nastupanju potpune nesposobnosti za rad. Pre tog datuma odjava nije moguća, samo nakon tog datuma.
Poštovani, prijateljica ima problem s firmom u kojoj je radila. Naime, dala je otkaz i potpisala da joj radni odnos prestaje početkom decembra 2023, ali kada je prešla u novu firmu, tamo su joj rekli da je ona još uvek prijavljena u prvoj. Zvala ih je, išla tamo, ali oni i dalje odbijaju da je odjave, a od prestanka njenog radnog odnosa tamo je prošlo mesec i po dana. Kome se obratiti?
Poštovani,
Potrebno je da se obrati Inspekciji rada.
Postovani, Ako mi je ekspropirisano svo zemljiste(radi se o vise hektara) i nemam vise mogucnosti za bavljenjem poljoprivredom,na koji nacin mogu traziti zaposljenje u toj istoj firmi koja je uzela moje zemljiste? Postoji li zakon na koji mogu da se pozovem? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju ne postoji zakon koji bi obavezao firmu da Vas zaposli.
Da li je moguce da ja kao bivsi osudjenik ne mogu da se zaposlim u Subotici ?nije li to diskriminacija ?
Poštovani,
Prema odredbi čl. 102 Krivičnog zakonika, niko nema prava da traži od građanina da podnosi dokaz o svojoj osuđivanosti ili neosuđivanosti. Prema tome, to ne može biti prepreka za traženje i dobijanje posla.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.