Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok i da otkaz ugovora o radu dostavi poslodavcu u pismenoj formi. Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete. Dakle, poslodavac ne može da uslovljava isplatu zarade zbog toga što niste ispoštovali otkazni rok. On je dužan da Vam isplati sva dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko poslodavac smatra da je oštećen jer niste ispoštovali otkazni rok, može da pokrene postupak za naknadu štete ali mora da dokaže da ste Vi odgovorni za štetu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni može, uz svoju saglasnost, u napred navedenim  slučajevima i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu, da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca i duže od godinu dana, dok traju razlozi za njegovo upućivanje. Dakle, ukoliko je upućivanje na rad kod drugog poslodavca privremeno ono se vrši bez saglasnosti zaposlenog na koga se odnosi.  Međutim, ukoliko je upućivanje traje duže od godinu dana, onda je potreba sagalsnost zaposlenog. U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam isplati otpremninu. Otpremnina je obavezna isplata kada zaposlenom prestaje radni odnos zbog viška zaposlenih. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposlenom može prestati radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. U tom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu. U cilju sprečavanja zloupotrebe ovog zakonskog osnova za otkaz ugovora o radu, Zakonu o radu određuje da poslodavac koji otkaže ugovor o radu zaposlenom jer je tehnološki višak, ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka ovog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. Bez obzira da li je zaposleni zasnovao radni odnos sa punim ili nepunim radnim vremenom, ima pravo na pun godišnji odmor i pravo na regres u punom iznosu utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu. Isto se odnosi i na ishranu u toku rada. 

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da isplati otpremninu zaposlenom ukoliko ga proglasi viškom zaposlenih ili  otpremninu pri odlasku u penziju. U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos po sili zakona, dakle po drugom pravnom osnovu,  bez prava na otpremninu. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu kada za otkaz ugovora postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Razlog za otkaz ugovora o radu svakako ne može biti bolovanje. Međutim, ukoliko postoji drugi razlog za otkaz ugovora o radu to ne sprečava poslodavca da zaposlenom koji je na bolovanju, otkaže ugovor o radu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama utvrđenim od strane nadležnog organa,  poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Medicina rada je organ koji je nadležan za procenu radne sposobnosti zaposlenog u smislu promene radnog mesta zbog postojanja opasnosti od narušavanja zdravlja zaposlenog. Ako aktom o sistematizaciji i organizaciji poslova  nisu predviđeni poslovi koji odgovaraju zdravstvenim sposobnostima zaposlenog a koje bi poslodavac aneksom ugovora o radu mogao ponuditi zaposlenom, poslodavac ima pravo da zaposlenog proglasi viškom u smislu čl. 179 st. 5 tač 1 Zakona o radu.  Dakle, u Vašem slučaju poslodavac  može da Vas proglasi viškom i da Vam isplati otpremninu, u skladu za Zakonom o radu. 

Poštovani, 

Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Visina otpremnine  utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.