Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Planiram da dam otkaz ali nisam sposobna za rad. Kako mogu da dam otkaz bez otkaznog roka? Da li za vreme bolovanja da dam i da mi se dani otkaznog roka vode kao bolovanje?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Za vreme otkaznog roka možete biti na bolovanju.
Poštovanjs,imam jedno pitanje.Radila sam kod poslodavca do 25.5. ,danas sam dobila poziv da treba da potpisem otkazni rok ali platu nisam primila,poslodavac je rekao bice tek krajem juna meseca.Da li da potpisujem papir jer moram da idem na birou da se prijavim ili da čekam platu,a mesec dana imam valjda rok da se javim na birou.Molim odgovor.Hvala!
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao otkazom od strane poslodavca (bez Vaše krivice) onda biste trebali da potpišete prijem rešenja o prestanku radnog odnosa i u tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje (uz ispunjenje i dr. uslova u pogledu prethodnog staža osiguranja). Ukoliko Vam je radni odnos prestao na osnovu…
Da li imam prava na otpremninu ako prelazim u drugu firmu
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašem viškom zaposlenih (tehnološki višak). Ukoliko Vama nije prestao radni odnos po tom osnovu, onda nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, potrebno mi je jedno tumačenje. Ja sam pre godinu dana podneo pismenim putem zahtev za prestanak radnog odnosa u Osnovnom sudu (bio sam zaposlen na neodredjeno vreme). Doneto je rešenje o prestanku radnog odnosa. Pošto je zakonom predvidjeno da otkazni rok ne može biti kraći od 15 dana a u mom slučaju je bio 6 dana, interesuje me da li sada to rešenje o prestanku radnog odnosa može da…
Poštovani,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu poslodavcu zaposleni ne može jednostrano opozvati. Izjava bi se mogla pobijati samo ukoliko postoje mane volje, odnosno zbog nedostatka volje pri njenom davanju. S obzirom da ste Vi svojom voljom izrazili da želite prekid radnog odnosa, bez obzira na trajanje otkaznog roka, smatramo da nemate izgleda za uspeh u slučaju da pokrenete…
Postovani, prijavljen sam u firmi na 6 meseci, zeleo bih da dam otkaz, ali direktor ne zeli sporqzumno da se dogovorimo, u ugovoru pise " svaka od ugovornih strana moze da otkaze ovaj ugovor u roku od 60 dana, pod uslovima i slucajevima utvrdjenim zakonom". Da li je to otkazni rok, i da li ja mogu da podnesemnotkaz sa otkaznim rokom od 15 dana?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. S obzirom da otkazni rok ne može biti 60 dana, Vi ste dužni da odradite samo 15 dana po zakonu.
Postovani, radim na pp ugovor u drzavnoj firmi. Zelim da dam otkaz, pa me interesuje da li moram da odradim otkazni rok? Problem je u tome sto sam pronasao drugi posao I moram odmah da pocnem da radim. Unapred zahvalan na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok, u najgorem slučaju- poslodavac bi mogao da traži naknadu štete pod uslovom da je pretrpeo štetu i da ste Vi za…
Poštovani, preduzetnik sam, iz radnog odnosa. Paušalac kome je to dodatna delatnost. Odradila sam otkazni rok u firmi, a u međuvremenu sam našla drugi posao, gde sam potpisala ugivor o radu. Ugovor sa jednom i drugom firmom mi se preklapa nekoliko dana, jer mi je radno vreme regulisano tako da mogu da se uklopim da radim oba posla u isto vreme. Da li će to stvarati probleme prilikom uplaćivanja…
Poštovani,
Da biste mogli stupiti u radni odnos kod novog poslodavca potrebno je da Vam prestane radni odnos kod prethodnog. Ukoliko ste odradili otkazni rok onda Vam je radni odnos prestao kod prethodnog poslodavca.
Poštovani počela sam da radim u privatnoj firmi na ugovor od 3meseca,imala sam strasna matretiranja od strane sefa i nisam imala kome da se obratim,i na kraju dobila otkaz,sta dalje da radim?
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovor o radu nezakonit možete tražiti poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu sudskim putem i samim tim i naknadu štete.
Poštovani, pre neki dan sam potpisao sporazumni raskid ugovora, prošlo je već 5 dana i nije me još odjavio. Da li je sa danom odjave dužan da mi isplati platu za prethodni mesec, april, koja još nije isplaćena
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
postovani radim kao pomocnik masinovodje 36 godina i imam umanjene od starosne graanice 6 godina ove godine sam navrsio 57 godina zivota i ostalo mi je manje od dve godine do sticanja prava na penziju sta bi se desilo samnom kad bi izgubio prvu zdravstvenu grupu ? posto nepostoji radno mesto na koje me mogu rasporediti sa manjom zdravstvenom grupom dali mogu da me proglase tehnoloskim viskom i…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac ne može rasporediti na drugo radno mesto možete dobiti otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak. U tom slučajuu imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.