Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u radnom odnosu sam bila punih 11 meseci kada sam saznala da sam u drugom stanju. Bolovanje mi je otvoreno 09.03.2021. za prvih mesec dana koliko sam bila na teretu poslodavca sam dobila isplatu, od 09.04.2021 do 14.08.2021 mi nije uplaceno nista. Zanima me koliko drzava najvise kasni sa isplatama bolovanja i kome mogu da se obratim da vidim gde je nastao problem i zasto mi mesecima…
Poštovani,
Sredstva za naknadu zarade isplaćuju se u roku od 30 dana od dana podnošenja zahteva poslodavca sa potrebnim dokazima (obračun, doznaka, i slično) i to na poseban račun poslodavca, koji potom sredstva prenosi na račun trudnice. Poslodavac je dužan da u roku od 30 dana od kada primi novac od RFZO isplati naknadu zarade zaposlenoj. U suprotnom…
Poštovani, od 2017 godine sam osnivačica i zakonska zastupnica udruzenja gradjana. (finansijski izvestaj 0rsd, registrovani u APR-u i hiljadu dogadjaja organizovanih i drugih projekata) Od nedavno sam zaposlena u gradskoj upravi i ista ne priznaje radno iskustvo u mom udruzenju.(da bih presla na odredjeno potrebna je godina-dve iskustva) Cinjenica je da nemam penziono i zdrsvstveno uplaceno, ali…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da prizna radno iskustvo ukoliko ste u udruženju radili drugačije vrste poslova u odnosu na poslove koje poslodavac smatra potrebnim radnim iskustvom.
Ugovor o radu mi piše 40 sati u nedelji ja radim svakog dana i subotu po 9 sati imam li pravo na prekovremeni rad od 56 sati mesečno a to traje već 13 meseci tako
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući…
Interesuje me da li poslodavac moze da raskine ugovor kad je radnik na bolovanju,a ugovor istice za vreme bolovanja?
Poštovani,
Činjenica da je zaposleni na bolovanju nije od značaja za produženje radnog odnosa. Jedini slučaj kada je poslodavac dužan da produži radni odnos jeste trudnoća, porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
Dobar Dan postivani svasta nesto citam po netu Ali Sam I dalje u zabludi zaposlena sam Ali mi u ugovoru pise privreneno povredjeni poslovi ugovoru na 3 meseca I da li ja imam prava na trudnicko bolovanje ili ne ??? Posto na svakom sajtu pise razlicito . Bila bih zahvalna na odgovoru
Poštovani,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima podrazumeva rad van radnog odnosa. To znači da radno angažovano lice po osnovu takvog ugovora nema prava iz radnog odnosa kao što je pravo na trudničko bolovanje, porodiljsko odsustvo, godišnji odmor i dr. prava koja imaju lica koja su u radnom odnosu.
Postovani, Treba mi savet od vas Ja radim u jednoj firmi vec tri meseca, da li sef ima pravo da mi ne da jedan dan od godisnjeg odmora da bih otisla na svadbu u Bosnu uz reci : 90% sanse postoji da neces ici zato sto sam ja na godisnjem odmoru, sta ja treba da dodjem sa godisnjeg odmora da bih ti isla?
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Međutim, ukoliko poslodavac smatra da će jedan dan GO remetiti proces rada onda ima pravo da odbije Vaš zahtev.
Radnik je zahtevao raskid radnog odnosa. Rešenje po istom je doneto, s tim da je poslednjih 10 dana, pre prestanka radnog odnosa, trebalo da iskoristi godišnji odmor za 2021.godinu. Na dan kada je trebalo da počne korišćenje godišnjeg odmora. donosi doznake za bolovanje. Kako postupiti sa već donetim rešenjem o raskidu radnog odnosa? Da li ima pravo da po okončanju bolovanja iskoristi GO pa tek…
Poštovani,
S obzirom da je zaposleni otkazao ugovor o radu ima pravo da, za vreme otkaznog roka, otvori bolovanje jer je još uvek u radnom odnosu. Međutim, bolovanje nije od značaja za produženje radnog odnosa i njemu radni odnos prestaje sa datumom koji je na rešenju. U tom slučaju za godišnji odmor koji neće iskoristiti, poslodavac mu može isplatiti naknadu štete.
Poštovani, porodiljsko bolovanje mi se završava 28.08 i već 29.08 bih trebala da počnem da radim. Danas, 12.08 sam predala dokumentaciju za komisiju radi posebne nege deteta i čekam njihov poziv. Ukoliko me komisija ne pozove do datuma isteka porodiljskog, (plašim se da nisam kasno predala zahtev) da li je nekako moguće produžiti bolovanje ili uzeti odmor dok čekam poziv a da se ne utiče na eventualno…
Poštovani,
Otvaranje bolovanja ne zavisi od volje zaposlenog već od procene izabranog lekara. Ukoliko ima osnova za otvaranje bolovanja onda možete. Možete uzeti godišnji odmor, u dogovoru sa poslodavcem.
Dobar dan. Aneks ugovora o radu na određeno vreme,tj do kraja godine konkretno,mi je dostavljen 02.08. na kućnu adresu. Odbila sam sa uljudnim obrazloženjem da novo radno vreme sa prihvatsnjem tog aneksa ne bih mogla ispoštovati obzirom na daljinu oko 40 km je u pitanju,jer je i radno vreme drugačije od mog dosadašnjeg posla .A poslala sam preporučeno poštom dana 11.08.odgovor koji im nije danas…
Poštovani,
Rok u kome zaposleni treba da se izjasni na aneks ugovora o radu je 8 radnih dana. S obzirom da je 02. avgust ponedeljak Vama rok počinje da teče od utorka i računaju se samo radni dani. Dakle, niste zakasnili ukoliko ste poslali izjašnjenje 11.08. preporučenom pošiljkom.
Postovani, Na odrzavanju trudnoce sam do 05.08 kada je Geox stupio u likvidaciju...imam prava na biro cime bi se trudnicko nastavilo ali me zanima da li imam prava i na porodiljsko posle toga ako nisam u radnom odnosu ili bih ipak morala da budem prijavljena kod nekog poslodavca Hvala unapred
Poštovani,
U navedenom slučaju isplata novčane naknade će se produžiti i za vreme porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.