Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Dali moze poslodavac da odredi svaku subotu radnu prvu i drugu smenu,dali imam prava da odbijem radnu subotu bez objašnjenja. Unapred hvala
Poštovani,
Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Međutim, poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način.…
Postovani firma u kojoj sam radila 6 godina sada je odjednom otisla u likvidaciju tacnijeoni su nas poslali na godisnji odmor od 20 radnih dana koliko nas sleduje apo povratku u firmu nismo mogli da udjemo na kapiji obezbedjenje nam je reklo da smo na placeno .02-08-2021 smo trebali da pocnemo sa radom odma potom okaceno je obavestenje da je pokrenut postupak likvidacije kao firma radila sa gubitkom…
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu jer Vam radni odnos prestaje po po sili zakona odnosno zbog prestanka rada poslodavca. Savetujemo Vam da svoja potraživanja iz radnog odnosa (ukoliko ih imate) prema poslodavcu prijavite likvidacionom upravniku u likvidacionom postupku. Nakon što Vam prestane radni odnos prijavite se na evidenciju Nacionalne…
Poštovani, Zaposleni je napravio povredu radne discipline i dobio je upozorenje pred otkaz ugovora o radu. Kakva je procedura ukoliko zaposleni odbije da se izjasni na navedeno upozorenje, ili negira postojanje krivice? Da li svakako možemo da pristupimo disciplinskom kažnjavanju nakon 8 dana po dostavljanju upozorenja?
Poštovani,
Zaposleni ima rok da se izjasni na upozorenje ali nije u obavezi da to i učini. Smisao izjašnjenja je da se zaposlenom da prilika da osporava navode poslodavca i da iznese činjenice koje mu idu u prilog čime bi mogao da promeni odluku poslodavca da ipak ostane u radnom odnosu umesto da dobije otkaz. Nakon isteka roka za izjašnjenje poslodavac odlučuje…
Postovani,radim u jednoj trgovinskoj firmi koja poseduje 3 maloprodajna objekta mesovite robe. Poslodavac svim radnicima isplacuje zaradu na ruke i ona iznosi manje od minimalne ,pri tom poreze i doprinose uplacuje na minimalac. Kojoj inspekciji da se obratim i kakva su uopste ovlascenja inspekcije,odn kako ce oni utvrditi koliki iznos se isplacuje ako uredno potpisujemo da primamo minimalac? Hvala…
Poštovani,
Nadležna je Inspekcija rada koja će u postupku kontrole da utvrdi nezakonit rad poslodavca i da pokrene prekršajni postupak. Osim toga možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
Poštovani uzeo sam neplaćeno odsustvo sa posla koje bh hteo da prekinem.Da li mogu da otvorim bolovanje i tako prekinem neplaćeno odsustvo pošto sam zdravstveno osiguran.
Poštovani,
Ukoliko želite da se vratite na rad i otvorite bolovanje pre isteka odsustva, poslodavac nema obavezu da postupi po Vašem zahtevu. Odgovor bi bio da zavisi od poslodavca.
Dobar dan.. Na porodiljskom sam od 2.4.2021, jos nisam primila ni jednu uplatu, koliko se obicno kasni sa prvom uplatom..
Poštovani,
Ne bi trebalo da bude kašnjenja u isplati ukoliko je dokumentacija predata na vreme. Savetujemo Vam da se najpre obratite poslodavcu a ukoliko ne dobijete informaciju onda se obratite gradskoj upravi.
Postovanje. Nedavno mi je poslodavac rekao da za mene nema vise posla u firmi i nekako smo se usaglasili da mi potpise da budem tehnoloski visak. Na prvi deo odmora od 10 dana me je primorao da odem pre nego sto sam sam zeleo,a ja mislim da po pravu imam prava i na drugi deo od 10 radnih dana da iskoristim na sta mi poslodavac kaze da nemam. Pa pitam da li je to tacno a uz to sam na Neodredjeno…
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos nemate pravo na godišnji odmor u celosti već na njegov srazmerni deo. S obzirom da ste već iskoristili 10 dana godišnjeg odmora (ukoliko je to srazmerni deo) onda nemate pravo na ostatak GO.
Postovani, Mozete li mi reci da li se po Zakonu pripravnicki rad vaspitaca placa, koji je, inace obavezan, jer bez njega ne moze da se dobije licenca za rad?
Poštovani,
Pripravnik ima pravo na zaradu najmanje u visini 80% osnovne zarade za poslove za koje je zaključio ugovor o radu, kao i na naknadu troškova i druga primanja, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Postovani g.Predojevicu firma u kojoj radim kao sluzbenik obezbedjenja mi sestomesecno isplacuje 26% na prekovremeni rad.Poslednji put mi je broj prekovremenih sati(januar-jun) umanjen za iskorisceni godisnji odmor,pa su mi 26% racunali na 120 umesto na 200 prekovremenih radnih sati koliko sam u tom periodu imao.Molim Vas da mi odgovorite da li je poslodavac pravilno postupio u mom slucaju.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati prekovremene časove rada bez obzira što ste koristili godišnji odmor. Isplata prekovremenih časova rada je Vaše zakonsko pravo i ne može biti uslovljeno korišćenjem godišnjeg odmora. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Radim u firmi 2 godine i mesec dana. Radila sam godinu dana tacnije do 12.06.2020. Onda sam zbog korone imala prekid od mesec dana. Vracena sam na posao 15.07.2020. Zanima me u slucaju trudnoce da li imam pravo na 100 posto trudnickog bolovanja ili zbog prekida nemam?
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava a visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].