Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u ministarstvu kao vozač .Imam 66 godina i 14 godina radnog staža. Ukoliko se desi da iz nekog razloga prestanem da radim mogu li sebi isplaćivati penziono do 15 godina staža? PrekoPio fonda? Hvala
Poštovani,
Sva lica koja nisu obavezno osigurana u smislu zakona, odnosno nisu korisnici prava na penziju, mogu se uključiti u obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje i obezbediti prava iz ovog osiguranja. Za to je potrebno da kumulativno ispunjavaju dva uslova: da imaju navršenih 15 godina života i prebivalište na teritoriji Republike Srbije. Svojstvo…
Postovani, Saznao sam da me je bivsi poslodavac prijavio pogresnog datuma, odnosno prijavljen sam 4 dana kasnije u odnosu na datum koji mi pise u ugovoru (proveru sam obavio u PIO fondu preko M1-M3 obrazca). Bivseg poslodavca sam obavestio o tome i navodno su podneli zahtev za izmenu i cekaju poreskog inspektora da odgovori (za to su mi rekli da je rok odgovora 60 dana). Posto nisam ubedjen u njihove…
Poštovani,
Možete sami (ili uz pomoć Vašeg knjigovođe), da proverite da li je poslodavac podneo zahtev za izmenu prijave. U krajnjem slučaju svoja prava možete ostvariti sudskim putem.
Postovani Pre oko 2 god pala sam na radnim mestu ,povreda na radu.Bila na bolovanju koje je placeno 100% ali sam po povratku potpisala opomenu pred otkaz i 20% sninuto od plate jer sam koristila vrata koja inace svi koriste ali ne bi trebalo.Receno mi je da potpisem izjavu u kojoj ja priznajem da sam kriva jer sam koristila ta vrata koja nisam smela.Da li sam trebala dobiti i neku nadoknadu od…
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Savetujemo Vam da uputite poslodavcu zahtev za naknadu štete i da angažujete advokata.
Postovani,da li poslodavac moze da smanjuje cenu sata u odnosu na broj dana u mesecu? Tacnije imate ugovor na 45.500 din(prva smena 8h od ponedeljka do petka),ako mesec ima 20 radnih dana izadjete tu ugovorenu sumu,a ako ima 22 radna dana on deli 45.500 sa 22 radna dana,i samim tim je manja cena sata. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Osnovica za obračun osnovne zarade, može se utvrditi na mesečnom nivou ili po radnom času. Ukoliko se utvrdi po času, potrebno je utvrditi da li se osnovna zarada…
Postovani, po zakonu o racionalizaciji maksimalno broja zaposlenih u javnom sektoru(u zdravstvu) 12.08.2015 kako je trebalo obracunati otpremninu? Meni je obracunata po Zakonu o radu moje tri zadnje zarade. Da li sada imam pravo po Zakonu o radu čl. 11 da tuzim za eventualno nepravilno obracunatu otpremninu. Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru- zaposleni koji je proglašen viškom zaposlenih, odnosno koji je neraspoređen, ima pravo na isplatu otpremnine zbog prestanka potrebe za njegovim radom u visini koja se određuje u skladu sa zakonom kojim se uređuje njegov radno-pravni status, a koja se obračunava…
Sta znaci kad u oglasu za oosao pise UGOVOR?Da li to podrazimeva uyovor o radu ili UGOVOR o pp poslovima
Poštovani,
Ugovor je opšti pojam te ne možemo znati na šta je poslodavac mislio u oglasu. Ugovorom o radu se zasniva radni odnos a ugovor o PP poslovima je rad Van radnog odnosa. U svakom slučaju poslodavac mora da zaključi jedan od ugovora.
Postovani,posto je moj lekar bio na odmoru dodeljena mi je zamena,koja me na hitnu intervenciju dalje salje kod specijaliste.Otvorivsi mi pri tom bolovanje.Specijalista pripisuje terapiju jos 7 dana,sve ukupno 15,da bi me kad s dosla po doznake primila treci lekar,koja tvrdi da sam ja zloupotrebila.bolovanje.Molim za savet jer mi ona ne daje doznake vec salje na komisiju.Sta da radim,izgubicu mozda…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da, ukoliko posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog. Poslodavac može da podnese pisani zahtev neposredno zdravstvenoj ustanovi – kada je radnu sposobnost cenio lekar pojedinac, ili filijali Republičkog fonda za zdravstveno…
Postovni Zaposlena sam u državnoj firmi na radnom mestu sa visom skolom. A posedujem diplomu 7 stepena. Diplomirani ekonomista. Diplomu sam stekla 2012 godine. A kod poslodavca sam od 2015 godine. Kad se menjao pravilnik rasporedili su me na mesto sa 6 stepenom. Da li je to po zakonu? S obzirom da ja nemam diplomu više skole i nisam je stekla tokom rada kod istog poslodavca nego mnogo ranije.
Poštovani,
Poslodavac može da Vas rasporedi na radno mesto sa 6 stepenom stručne spreme zato što se odgovarajućim poslom u smislu aneksa smatra posao za koji se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste obavljali po ugovoru o radu.
Poštovani Primljena sam na radno mesto sa visom skolom a u tom trenutku sam vec imala diplomu staru 5 godina sa visokom stručnom spremom. I 3 godine radnog iskustva. Moje pitanje da li radnik sa visokom stručnom moze da radi na nizem radnom mestu, iako ja ne posedujem diplomu više skole, samo visoke? Firma je tada tako sistematizovana radno mesto.
Poštovani,
Navedeno je moguće ukoliko je to bilo u skladu sa sistematizacijom radnih mesta. Za rad na određenim poslovima, izuzetno, mogu da se utvrde najviše dva uzastopna stepena stručne spreme, odnosno obrazovanja u skladu sa zakonom. Tako je moguće da je za određeno radno mesto predviđena i viša i visoka stručna sprema.
Postovani, da li mozete da mi kazete ima li poslodavac pravo da trudnici bez prethodnog obavestenja platu smanji na minimalac. Ja sam na trudnickom i primila sam 26.000 din, za prvi mesec trudnickog a inace mi je plata 45.000 din. Nisam dobila ni pismeno ni usmeno obavestenje o smanjenju. Jel to po zakonu ili ne?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam umanji naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja jer se ona računa spram prosečne zarade ostvarene u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. S druge strane ukoliko je poslodavac svim zaposlenima umanjio zarade dužan je da navedene izmene reguliše aneksom ugovora o radu.
…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.