Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam jedno pitanje u vezi jubilarne nagrade,da li se jubilarna nagrada dobija ako se navrsi odredjeni broj godina staza u jednoj firmi ili na primer ja imam 19 god radnog staza i sad 20 tu sam usla u nekoj drugoj firmi da li ja imam pravo na jubilarnu nagradu,pozdrav
Poštovani,
Jubilarna nagrada važi za navršene godine rada kod jednog poslodavca. Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti…
Postovani, od pocetka zasnivanja radnog odnosa na neodredjeno vreme sam na radnom mestu za koji je predvidjen VII stepen strucne spreme. Nakon toga, dobijam aneks ugovora sa radnim mestom za koji je predvidjen IV stepen strucne i navedenim potpuno drugacijim radnim zadacima koje ja uopste ne obavljam uz usmenu instrukciju da i dalje obavljam iste poslove kao i do sada i da se po tom pitanju nista…
Poštovani,
Poslodavac može da Vas premesti na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada tako što će Vam ponuditi aneks ugovora o radu. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dužni ste da obavljate one radne zadatke koji…
Postovani, Da li imam na slobodan dan prava ako se vratim sa bolovanja u toky nedelje,otvorila sam bolovanje u utorak i zakljuceno mi je bolovanje u sledeci ponedeljak ,da pocnem sa radom u utrorak,ukupno 7 dana bolovanja .E sad me zanima da li u toku te nedelje imam prava na slobodan dan ? hvala
Poštovani,
Imate pravo u sklupu te nedelje na nedeljni odmor koji se po pravilu koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje.
Poštovani, Imam ugovor na odredjeno, a trenutno sam u 6. mesecu trudnoće. Niko u firmi ne zna za trudnoću. Mene zanima da li sam u obavezi da ih obavestim o trudnoći pre donošenja doznaka ili mogu, na primer, otvoriti trudničko bolovanje i sutradan im doneti doznake bez da ih obavestim? Hvala Vam
Poštovani,
Potrebno je da Vaš izabrani lekar najpre otvori bolovanje pa onda da Vi obavestite poslodavca.
Postovanje Suprug je podneo zahtev za invalidsku penziju u toku radnog odnosa,bolovanja. Jos uvek je u radnom odnosu i bolovanju.Operisan je od karcinoma grkljana. Dobio je resenje o totalnom gubitku radne sposobnosti,80% invalidnost. Resenje za invalidsku penziju i visine iste ce dobiti po prestanku radnog odnosa i osiguranja. Da li ima pravo na otpremninu? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vašem suprugu prestaje radni odnos zbog penzionisanja, ima pravo na otpremninu.
Na bolovanju sam na posebnoj nezi deteta posle 5.godine.Firma se gasi(prodata drugom vlasniku menja se pib kako sam razumela i ceka se resenje i APR-a.).Da li gasenjem firme prestaje i moje bolovanje ili dok mi traje konzilijarno.Koja su moja prava da se zastitim i iskoristim.U ovoj godini letnji godisnji nije koriscen jer sam bila na bolovanju.Po pretpostavci krajem januara ce se ugasiti.Da li…
Poštovani,
Ukoliko je firma prodata novom vlasniku znači da ne prestaje sa radom. U svakom slučaju ako Vam prestaje radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ kao i pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani, radim u Javnoj ustanovi na neodredjeno vreme na mestu administrativni radnik sa koeficijentom 11.15. U medjuvremenu mi je dodat posao ekonoma, tako da je par godina moje mesto adm. radnik-ekonom sa istim koeficijentom. Poslodavac planira da promeni Pravilnik o radu o cemu me usmeno obavestava i na osnovu Uredbe o koeficijentima smatra da mora da mi smanji koeficijent na 9.77, a pritom…
Poštovani,
Koeficijet je odraz složenosti obavljanja određenog posla. Što su zahtevniji uslovi za obavljanje određenog posla, u smislu stručne spreme, veština, znanja i sl. koeficijent će biti veći i obrnuto. Akt o sistematizaciji radnih mesta donosi poslodavac i odlučuje o koeficijentu radnog mesta u skladu sa stručnom spremom…
Postovani treba mi jedna informacija o radnim satima smenskih radnika u bolnici.Kolika je satnica smenskih radnika u bolnici kada je na nivou drzave neradni dan tj.praznik.Radnicima koji nisu smenski radnici ili koji rade prepodne i popodne u rasporedu pise praznik i nisu u obavezi da rade kada je praznik .znaci u tom mesecu imaju manje radnih dana koliko ima praznicnih dana.Smenskim radnicima…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice; 4)…
Dobar dan. Ukoliko neko može da mi odgovori, bila bih zahvalna,. Mene interesuje sledeće, u slucaju da radimo noćnu smenu ostvarujemo zakonsko pravo minimalne isplate uvećane za 26% od osnovice, za rad na praznik imamo minimum pravo povećanja 110%, da li noćni rad na dan praznika uvećavamo u tom slučaju 136% minimalno ?
Poštovani,
Ako su se istovremeno stekli uslovi po više navedenih osnova, procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata po svakom od osnova uvećanja.
Postovani,moje pitanje na temu tzv minus sati. Naime usled manjeg obima posla i ranijih izlazaka sa posla za svaku takvu situaciju pisana je odredjena kolicina "minus sati" tj za svaki put kad nije odredjeno puno radno vreme od 8h. Te minus sate vucemo vec duze vremena a minimalno godinu dana ako je i godinu i po. Sada, za svaki ostanak prekovremeno poslodavac skida te minus sate. Mene zanima do…
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje termin "minus sati". Ako Vam se u nekom periodu smanjio obim posla poslodavac to treba da reguliše svojim aktima u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.