Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, dali se trudnicko i porodiljsko odsustvo radi nege deteta, racuna u radni staz bez obzira sto je trajalo 4 godine? Tj dali je validnost trudnickog i porodiljkog odsustva ista kao i svakodnevni rad, kada je sabiraju godine radnog staza? Hvala
Poštovani,
Ukoliko su plaćeni doprinosi za navedeni period onda taj period ulazi u staž osiguranja.
Postovani, na birou sam za zaposljavanje i saznala sam da sam trudna, pa me zanima da li imam pravo na neku mesecnu novcanu naknadu i da li mi se taj period racunao kao radni staz ili ne? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko niste u radnom odnosu nemate pravo na naknadu zarade. Ali ako primate novčanu naknadu, isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, osustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Period za koji ste primali novčanu naknadu računa se u staž osiguranja.
Poštovani, potpisalo sam ugovor na neodređeno vrijeme u firmi. U ugovoru se nalazi da sam dužan izmiriti troškove obuke u slučaju da napustim firmu prije određenog roka koji je naveden 5 godina od dana prvog potpisanog ugovora. Nigdje nije navedeno koliko se plaća obuka ako napustim, takodje tu obuku nisam ni zavrsio do kraja a najavio sam otkazni rok pa me interesuje da li poslodavac može da mi…
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da precizira koji iznos ste u obavezi da nadoknadite u slučaju prestanka radnog odnosa. S obzirom da nemamo uvid u ugovor ne možemo se precizno izjasniti ali Vam savetujemo da se sa dokumetacijom obratite advokatu kako biste razmotrili mogućnosti da to izbegnetel
Sta se desava ako se firma zatvori,a ti si na trudnickom? Da li i dalje primas novac od drzave ili ne?
Poštovani,
U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Radila sam 5mes u auto skoli. Jos tada kada sam prijavljena nisam potpisala ugovor o radu. Radim na casu, ne za minimalac,. Na bolovanju sam bila jer sam izgubila bebu. Ta firma je odjavljena a prebacena sam u novoj formi. Plate nisam 2primila PLUS BOLOVANJE,. Vec mesec dana ne mmogu da stupim sa njom u kontaktu. Ne postoji. Moram sto pre da nadjem drugi posao zbog para. A jos uvek nisam odjavljena.…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani,ljubazno molim za odgovor.Zelim da jednoga dana zatrazim primanja kao nezaposleno lice od 65 god koje je neposredno brinulo najmanje 15 godina o invalidnom detetu.Medjutim,imam mogucnost da sada sklopim ugovor o delu ili o privremenim i povremenim poslovima i radim.Da li ce mi ici staz pa cu izgubiti pravo na nadoknadu za brigu o detetu i koji je ugovor bolje sklopiti? Hvala puno
Poštovani,
Svejedno koji ćete ugovor skolopiti, oba ugovora spadaju u rad van radnog odnosa.
Imam ugovor na neodredjeno.Mesecno imam 201 radnih sata.U obracunu mi pise 184 radnih sata.U 2023 godini Plata je bila 43 500.Za Januar mesec 2024 Plata 43 500.Radnicima ne daju obracun za plate.Ja Sam prvi puta uzela obracun SADA za 2024 ,odmah Sam pozvana na raport.Sta ce meni obracun,sta planirad da radim Sa tim obracunom.Ako nisam zadovoljna platom ,onda idi kuci.Da li poslodavce kontrolise…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, da li osoba koja je racunopolagac-magacioner u fabrici moze da se tereti za manjak na godisnjem popisu, ukoliko je bila na bolovanju 3 meseca tokom te godine, i za to vreme imala neadekvatnu zamenu? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Može da se tereti zaposleni samo za period koji je radio ali ne i za period koji je bio na bolovanju.
Moja krsna slava Djurdjevdan je ove godine na dan državnog praznika,06 maja na drugi dan Vaskrsa,preklapaju se. Da li imam pravo na 2 slobodna dana ili na 1?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo da ne radite samo 1 dan.
Koja su prava porodilje nakon zavrsetka porodiljskog bolovanja kod poslodavca?Radno vreme,radni dani,plata,nocni rad,godisnji odmor i ostala prava koja slede po zakonu?
Poštovani,
Zaposlena koja se vrati na rad nakon porodiljskog ima ista prava iz radnog odnosa kao i drugi zaposleni.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].