Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani/a, Zaposleni je bio na službenom putu u nedelju koji je neradni dan i zadržao se 6 sati. Kako se računa tih 6 sati? Da li je to prekovremeni rad s obzirom na to da nije ostvaren uwlov za polovinu dnevnice jer je proveo manje od 8 sati. Sigurno se na neki način obračunava ali ne znam kako pa Vas molim za odgovor.
Poštovani,
Dnevnica i prekovremeni sati su dve različite stvari. Visinu dnevnice poslodavac utvrđuje svojim opštim aktom i isplaćuje se kada zaposleni ide na službeni put a za prekovremeni rad poslodavac plaća uvećanu zaradu - najmanje 26% od osnovice.
Da li je moguce otvoriti preduzetnicku radnju dok sam na bolovanju kod trenutnog poslodavca? Tacnije, da li mogu da zapocnem proceduru otvaranja preduzetnicke radnje? Hvala
Poštovani,
Možete otvoriti preduzetničku radnju iako ste na bolovanju.
Poštovani, zanima me kod zaposlenja za stalno kada zaposleni da otkaz, da li mu se obračunava koliko je meseci radio pa na osnovu toga dobija dane odmora ili dobija sve dane odmora po rešenju za tu godinu bez obzira ako da otkaz recimo u septembru? Takodje me zanima da li ako sam otkaz u januaru imam pravo na ceo godišnji za tu godinu ili ne? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu, ima pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Postovani, zaposlena sam kao drzavni sluzbenik u zatvoru, svake godine se ocenjujemo, ali sam ja bila na porodiljskom odusustvu i samim tim nisam mogla biti ocenjena, te mi je najavljeno da ce mi se oduzeti 3 dana god odmora jer nisam ocenjena? Na osnovu cega je to tako i po kom zakonu se to propisuje? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o državnim službenicima postoji vrednovanje radne uspešnosti. Ne postoji član zakona koji daje poslodavcu pravo da Vam oduzima dane GO zbog ocenjivanja.
Postovanje, pre dva meseca je rfzo isplatio iznose za trudnicko bolovanje za tri preostala meseca, a poslodavac izbegava da mi isplati. Kontaktirala sam ga vise puta. Dobila sam pismenu potvrdu od rfzo-a i u aplikaciji je navedeno da je isplaceno sve. Kome mogu da se obratim i da prijavim/tuzim poslodavca? Hvala,
Poštovani,
Obratite seInspekciji rada.
Dali zaposleni u drzavnoj upravi koji je prosao pripravnicki staz i položio drzavni ispit sa 180 bodova, po doskolovavanju i sticanje 240 boda i dobijanje veceg zvanja mora ponovo da bude pripravnik godinu dana.
Poštovani,
Ukoliko ste odradili pripravnički staž onda nema potrebe ponovo da radite.
Poštovani, Neočekivano sam dobila otkaz nakon godinu dana rada pod ugovorom. Prijavila sam poslodavca inspekciji rada, ali mi je ugovor u međuvremenu istekao i odjavili su me. Zanima me da li postoji mogućnost nadoknade od strane tog poslodavca ukoliko inspekcija utvrdi bilo kakve neregularnosti prilikom davanja otkaza?
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti da li Vam je istekao ugovor o radu ili ste dobili otkaz ugovora o radu. To nije ista situacija. Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu koji nije u skladu sa zakonom, možete podneti tužbu nadležnom sudu i tražiti naknadu štete.
Da li imam pravo na dokazni rok i koliko dana kad sam angažovan na pp poslove u slučaju da poslodavac prekine radni odnos bez moje saglasnosti
Poštovani,
Na osnovu ugovora o PP poslovima niste u radnom odnosu i po pravilu nema otkaznog roka.
Postovan Zaposlen sam u farmaceutskoj komapaniji, radim u cistim sobama i imam direktan kontakt sa sirovinama i drogama, imam beneficirani radni staz zbog takvog posla. Klimatizacija koja je neophodna u tim uslovima se pokvarila pre skoro pola godine i nema nikakvih naznak da ce se popraviti u skorijoj buducnosti. Zanemarivanje takvog problem znaci da poslodavac (u mom slucaju sef, zato sto se…
Poštovani,
Prekšen je Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu, Zakon o radu i dr. Obratite se Inspekciji rada.
Mene samo zanima,jedna star. Nakon sto PIO FOND refundira firmi trudnicko bolovnje na namenski racun,koliko vremenski firma sme da drži ta sredstva na svom racunu pre nego sto prebaci radiniku?
Poštovani,
Filijala utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema poslodavac je dužan da vrati filijali sa kamatom za koju su sredstva…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].