Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje,molim vas da mi kazete da li presudom o ponistenju resenja tj aneks ugovora sa kojim sam prebacen na nize radno mesto bi trebalo da mi isplate razliku za taj period koji sam radio na nize radno mesto tj mnogo manju zaradu i da su mi sa dobijanjem te presude proglasili tehnoloskim viskom da li je to bilo protivzakonito ,hvala.
Ukoliko je presudom poništen aneks ugovora o radu poslodavac bi trebao da vam isplati razliku zarada koje ste primali i koje ste trebali da primate. U slučaju da poslodavac to ne učini dobrovoljno morate pokrenuti novi sudski postupak kojim ćete tražiti isplatu razlika zarada. Poslodavac ne bi smeo da vas proglasi tehnološkim viškom zbog toga što ste vodili sudski spor…
molim vas da li bi se smatralo mobingom to sto sam sa dobijanjem presude u moju korist premesten na drugo radno mesto a zatim nakon nove tuzbe koja je presudjena isto u moju korist bivam proglasen tehnoloskim viskom jer sam sve tuzbe dobio,hvala.
Članom 13 Pravilnika o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu propisano je da se ne smatraju zlostavljanjem pojedinačni akt poslodavca (rešenje, ponuda aneksa ugovora o radu, upozorenje i dr.), kojim je rešavano o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa, protiv koga zaposleni ima pravo…
postovani dobio sam otkaz pre par dana zbog smanjenog obima rada pitanje sta su moja prava i koraci sta mogu dobiti od poslodavca novcana naknada? u toj firmi sam radio skoro punih 10 godina hvala unapred.
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Pored otpremnine, koju vam isplaćuje poslodavac, imate pravo i na naknadu…
Postovani,molim vas za odgovor! Stupila sam u radni odnos na odredjeno vreme i u njemu provela punih sedam meseci produzavanjem ugovora na svakih mesec dana.Medjutim osmi mesec poslodavac ne zeli da mi obnovi ugovor. U tom preiodu rada od sedam meseci koristila sam 5 dana godisnjeg odmora. Stog me zanima koliko me jos sleduje dana godisnjeg odmora ili me mozda sleduje…
Imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj vam je prestao radni odnos. Zakon propisuje da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade…
Postovani, koliko traje porodiljsko bolovanje po novom zakonu. Trudna sam i termin mi je 26.07.2014. Ako uzmemo u obzir da cu se npr. tada poroditi, kog datuma treba naredne godine da pocnem da radim. I da li poslodavac moze da mi da otkaz nakon toga, posto radim na odredjeno? Hvala
Zakon o radu još uvek nije menjan. Po važećem Zakonu o radu porodiljsko odsustvo i odustvo radi nege deteta traje ukupno 365 dana. Nakon isteka odsustva radi nege deteta posodavac može da vam otkaže ugovor o radu, a ukoliko ugovor o radu na određeno vreme tada bude istekao automatski vam prestaje radni odnos istekom odsustva sa rada radi nege deteta.
Radila sam kod privatnika malo vise od godinu dana,ne prijavljena naravno,danas me je zvao posle odradjenog posla i mog dolaska kuci da mi kaze kako vise nisu zadovoljni sa mojim radom i kako od sutra vise ne radim. Molim Vas koja su moja prava i sta mogu da uradim povodom toga? Hvala puno unapred !
Možete podneti tužbu sudu radi pobijanja otkaza ugovora o radu i utvrđivanja da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Kao dokaz da ste zasnovali radni odnos mogu vam poslužiti svedoci i pismena dokumentacija.
Poštovani, pošem Vam četvri put,a još nisam dobio odgovor. Molim Vas da mi u što kraćem roku odgovorite jer mi je odgovor preko potreban. Imam ukupno radnog staža 18 godina, u poslednog firmi sam radio 7 meseci i dobio otkaz kao tehnološki višak. Međutim ne žele da mi isplate otpreminu jer tvrde da nemam pravo na otpreminu jer sam radio kraće od godinu dana kod njih.…
Nebitno je što ste kod poslednjeg poslodavca radili samo 7 meseci. Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu uzimajući u obzir svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu. Možete pokrenuti sudski postupak protiv poslodavca.
Postovani, interesira me da li je moguce ugovor o radu na odredeno produziti ponovno na odredeno bez mog znanja, potpisa i uopce uvida u taj novonastali ugovor?
Nije moguće zaključiti novi ugovor o radu na određeno vreme bez potpisa zaposlenog.
Poštovani, Zaposlen sam u državnoj firmi i primam mesečnu naknadu za prevoz za zaposlene. Moje pitanje je - da li imam pravo na punu naknadu za prevoz i u toku godišnjeg odmora, ili je u redu da primim samo pola iznosa za prevoz u toku trajanja godišnjeg odmora? Ukoliko imam pravo na punu naknadu, na koji zakon ili paragraf zakona ili koji već akt već mogu da se pozovem…
Pravo na novčanu naknadu za dolazak i odlazak sa rada pripada vam samo za dane kada ste dolazili na posao. Za dane odsustvovanja sa rada, zbog korićenja godišnjeg odmora nemate pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada.
Poštovani, poslodavac kod kog radim odobrio mi je pozajmicu 2009-te godine o čemu je potpisan i Ugovor u kome piše da sam istu obavezan vratiti u roku od 24 meseca odbijanjem jednakih mesečnoh iznosa od zarade. Tako je i počelo, da bi tokom 2010. poslodavac, iz meni nepoznatih razloga, obustavio odbijanja. Obzirom da mi je takav razvoj dogadjaja odgovarao, za razloge…
Zastarelost nastupa kada protekne 10 godina od dana kada je iznos trebao da bude vraćen. To znači da poslodavac ima prava da od vas potražuje pozajmicu, bez obzira na to što vam nije obustavljao od zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].