Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u turnusu 12/24- 12/48 pa me interesuje koliko sati smem da provedem na nogama (u mestu) na radnom mestu bez odmora odnosno sedenja na stolici?
Član 64 Zakona o radu propisuje da zaposleni koji radi puno radno vreme ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Zaposleni koji radi duže od četiri, a kraće od šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 15 minuta. Zaposleni koji radi duže od punog radnog vremena, a najmanje 10 časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od…
Član 64 Zakona o radu propisuje da zaposleni koji radi puno radno vreme ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Zaposleni koji radi duže od četiri, a kraće od šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 15 minuta. Zaposleni koji radi duže od punog radnog vremena, a najmanje 10 časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 45 minuta.
Odmor u toku dnevnog rada ne može da se koristi na početku i na kraju radnog vremena.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 14.11.2008
Isplata i preračunavanje prekovremenog rada
Pri plaćanju prekovremenog rada, na koji način se obračunavaju prekovremeni sati? U koliko se prekovremeni rad ne plaća, tj. ako se prekovremeni sati koriste u vidu slobodnih dana, na koji način se preračunavaju prekovremeni sati?
Član 108, st.1 tač.3 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Za način preračunavanja prekovremenog rada u slobodne dane, informišite se ukod poslodavca, gde bi trebalo da je ovo utvrđeno Opštim aktom.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 14.11.2008
Naplata prekovremenog rada
Imam veliki broj prekovremenih sati ?to je i evidentirano sistemom za elektronsku evidenciju dolaska i odlaska upo?ljenih iz firme. Da li i kako mogu da ostvarim pravo na naplatu prekovremenog rada, uzimajuai u obzir da nisam nikada dobila napismen nalog za taj rad, vea su to bili usmeni dogovori i saop?tenja, kao i da sam samoinicijativno eesto ostajala du?e, zbog obima posla i svesti o va?nosti…
Imam veliki broj prekovremenih sati ?to je i evidentirano sistemom za elektronsku evidenciju dolaska i odlaska upo?ljenih iz firme. Da li i kako mogu da ostvarim pravo na naplatu prekovremenog rada, uzimajuai u obzir da nisam nikada dobila napismen nalog za taj rad, vea su to bili usmeni dogovori i saop?tenja, kao i da sam samoinicijativno eesto ostajala du?e, zbog obima posla i svesti o va?nosti i hitnosti da posao bude zavr?en u tom danu, odnosno o posledicama ako ne bude zavr?en na vreme?
Po zakonu imate pravo da budete plaaeni za prekovremeni rad, te isti mora biti evidentiran. Samim tim ?to postoji elektronska evidencija dolaska i odlaska sa posla isti bi se mogao dokazati. Ukoliko poslodavac odbije da plati prekovremeni rad, ovo svoje pravo mo?ete potra?ivati sudskim putem.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 09.11.2008
Rad po smenama u bolnici
Majka sam deteta od 16 meseci, radim u bolnici (rad se obavlja u smenama).Nisam pristala na rad noću, ali se od mene zahteva smenski rad vikendom (tokom radne nedelje dobijam dva slobodna dana) i praznikom. Imam li pravo da zahtevam rad samo radnim danima,a da koristim vikende i praznike kao neradne? Da li se ovakav rad računa kao preraspodela radnog vremena, da li je poslodavac dužan da me obavesti…
Majka sam deteta od 16 meseci, radim u bolnici (rad se obavlja u smenama).Nisam pristala na rad noću, ali se od mene zahteva smenski rad vikendom (tokom radne nedelje dobijam dva slobodna dana) i praznikom. Imam li pravo da zahtevam rad samo radnim danima,a da koristim vikende i praznike kao neradne? Da li se ovakav rad računa kao preraspodela radnog vremena, da li je poslodavac dužan da me obavesti pismeno ako jeste i imam li pravo da ga odbijem?
S obzirom da je priroda posla takva da se rad obavlja u smenama, preraspodela radnog vremena u ovom slučaju ne postoji niti imate osnova da radite samo dnevne smene.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 07.11.2008
Rad sa 30% radnog vremena
Zaposlena sam u jednoj srednjoj školi ali sa 30% radnog vremena.Čula sam da se staž računa kao sa punim radnim vremenom. Da li je to tačno?
Nije tačno, ali se prilikom upisivanja staža isti preračunava da bi se dobilo puno radno vreme.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 07.11.2008
Promena radnog vremena
Radimo na imanju koje je udaljeno od grada a radno vreme nam je do sada bilo od 6-14 časova. Najavljena je promena radnog vremena od 7-15 h. Prevoz od imanja do grada je obezbedjen firminim autobusom. Problem je što imamo dosta zaposlenih koji stanuju u okolnim selima a sav javni autobuski prevoz je regulisan za radno vreme do 14 h. Dakle, zadnji autobusi ka selima odlaze u 14:30 h i radnici nemaju…
Radimo na imanju koje je udaljeno od grada a radno vreme nam je do sada bilo od 6-14 časova. Najavljena je promena radnog vremena od 7-15 h. Prevoz od imanja do grada je obezbedjen firminim autobusom. Problem je što imamo dosta zaposlenih koji stanuju u okolnim selima a sav javni autobuski prevoz je regulisan za radno vreme do 14 h. Dakle, zadnji autobusi ka selima odlaze u 14:30 h i radnici nemaju prevoz od grada do svojih sela sve do večernjih sati (19-20h). Imamo li kakvih prava po ovom pitanju?
Savetujemo da pokušate da porazgovarate sa poslodavcem i ukažete mu na probleme koji bi mogli nastati usled promene radnog vremena, te da pokušate zajedno da nađete neko zadovoljavajuće rešenje.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 24.10.2008
Noćni rad
Ako ugovorom o radu nije naznačen noćni rad, da li to podrazumeva da takav rad ne treba biti i adekvatno plaćen?
Ukoliko u redovan rad spada smenski rad, za koji se podrazumeva i rad noću, isti bi već trebao da bude vrednovan u smislu zarade potpisivanjem samog ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 24.10.2008
Preraspodela radnog vremena i prekovremeni rad
Radim u JKP građevinska firma. poslodavac je u maju mesecu uveo preraspodelu radnog vremena i ona je trajala odnosno traje do oktobra (šest meseci) pošto i dalje postoji potreba za produženim radom. Poslodavac ignoriše zakon i primorava nas na rad duži od zakonom utvrdđenog. Napominjem da radim na radnom mestu sa povećanim rizikom odnosno kao vozač teškog teretnog vozila, a aktom o proceni rizika…
Radim u JKP građevinska firma. poslodavac je u maju mesecu uveo preraspodelu radnog vremena i ona je trajala odnosno traje do oktobra (šest meseci) pošto i dalje postoji potreba za produženim radom. Poslodavac ignoriše zakon i primorava nas na rad duži od zakonom utvrdđenog. Napominjem da radim na radnom mestu sa povećanim rizikom odnosno kao vozač teškog teretnog vozila, a aktom o proceni rizika na radnom mestu to je radno mesto koje spada u grupu poslova sa povećanim rizikom od povređivanja i sl. Prekovremeni rad poslodavac ne želi da plati a primorava nas na duži rad. Prestoji nam rad u zimskoj službi gde će u slučaju padavina biti potreban produženi rad. Od plaćanja opet neće biti ništa..
Sav rad koji prevazilazi preraspodelu radnog vremena i redovno radno vreme spada u prekovremeni rad. Imate dve mogućnosti. Da se obratite inspekciji rada da utvrdi nepravilnosti i naloži poslodavcu da se pridržava zakonskih normi i/ili da sudskim putem, uz prilaganje dokaza, zahtevate isplatu svih prekovremenih sati koje ste ostvarili.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 08.10.2008
Pravo na isplatu prekovremenog rada
Nas petnest dobili smo otkaz kao tehnološki višak, isplaćene su nam otpremnine i zaostale plate.Da li imamo pravo naplate noćnog rada i prekovremenog rada s obzirom da u našem ugovoru o radu nije prikazano da nam je u osnovicu plate uračunat noćni rad i prekovremeni rad?
Ukoliko je rad bio organizovan u smenski rad, rad noću je spadao u redovan rad. U svakom slučaju, imate pravo da zahtevate isplatu naknade za ostvareni prekovremeni rad.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 08.10.2008
Radno mesto vozača
Radim u jednoj firmi na mestu vozača. Prekovremene sate mi ne plaćaju jer po rečima direktora radno mesto na kojem radim je specifično i nije u mogućnosti da isplaćuje prek.sate. Znači sve sate što ostajem duže od radnog vremena ja poklanjam gazdi, dnevnice za put mi redovno isplaćuju,a što se tiče slobodnih dana veoma retko koristim jer mi i to ne daju?
Složićemo se da se radi o specifičnom radnom mestu u kome satnica nije uvek naj jasnije određena. Ipak, granice moraju postojati. Može se raditi o preraspodeli radnog vremena. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme…
Složićemo se da se radi o specifičnom radnom mestu u kome satnica nije uvek naj jasnije određena. Ipak, granice moraju postojati. Može se raditi o preraspodeli radnog vremena. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno, i ona se ne tretira kao prekovremeni rad. Sve što prelazi navedenu granicu preraspodele radnog vremena spada u prekovremeni rad.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 07.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.