Pravnik odgovara

Zakonom je propisano da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost, a da samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi…

Ne može. Poslodavac je dužan da vam plati za prekovremeni rad.Međutim, prekovremeni rad ni ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom.

Ni Zakonom o radu, ni drugim propisima nije regulisano pitanje pasivnog dežurstva. Prema našem mišljenju ukoliko je ugovorom o radu predviđeno pasivno dežurstvo, onda se to dežurstvo treba smatrati radom. Ukoliko ugovorom o radu dežurstvo nije predviđeno, ne postoji vaša obaveza da budete dostupni u navedenom periodu.

U svakom slučaju treba da prijavite slučaj inspekciji rada. Na osnovu rešenja inspekcije rada nećete imati pravo na isplatu naknada za prekovremeni rad, koje vam pripadaju. Takav zahtev morate da postavite u sudskom postupku. Što se tiče otkaza ugovora o radu, otkaz koji vam je dao poslodavac nije zakonit. Otkaz ugovora o radu daje se pismenim rešenjem, u kojem moraju biti navedeni…

Imate pravo da tražite da vam se prekovremeni rad isplati bez obzira da li će vam produžiti ugovor o radu na određeno vreme ili ne. Zaključivanje novog ugovora o radu na određeno vreme nije u vezi sa isplatom prekovremenog rada.

Ne postoji. Ugovorom o radu je regulisano vaše radno vreme i vi ste dužni da u toku radnog vremena budete budete na poslu. Ukoliko poslodavac od vas traži da u neko drugo vreme budete na poslu mora postojati neka pismena odluka.

Ukoliko pod pasivnim dežurstvom podrazumevate to da se radnici u svako doba dana mogu pozvati iz kuće da dodju na posao, Zakonom o radu tako nešto nije regulisano. U zavisnosti od vrste posla moguće je da je nekim posebnim zakonom predviđen ovakav način rada. 

Zakonom je propisano da puno radno vreme iznos 40 sati nedeljno. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada,  bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu…

Tako je, shodno članu 108 Zakona o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, a za rad noću i u smenama, ako takav rad već nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade (mora se pominjati u ugovoru o radu), najmanje 26% od osnovice

Ako ne želite da se obratite nadležnoj inspekciji rada zbog straha za radno mesto niti možete da postignete dogovor sa poslodavcem o plaćanju prekovremenog rada, najjednostavnije je da prikupljate materijalne dokaze da zaista radite duže, pa da ih upotrebite kasnije, kada se okolnosti promene. Rok zastarevanja ovog prava je 3 godine.