Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, na bolovanju sam otisao 03.12, bolovanje ce trajati po recima lekara verovatno do kraja meseca, mozda i duze. Medjutim sam mislio i dati otkaz, zaposljen sam na neodredjeno. Interesuje me da li mogu sada podneti ostavku, i biti na bolovanju dok tece otkazni rok od 15 dana. Kao razlog bih naveo zdravstveni problem. U otkaznom pismu bih naveo kao zadnji dan 30.12. Znaci otkazni rok da…
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da otkaz ugovora o radu da u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Za vreme otkaznog roka zaposleni je još uvek u radnom odnosu pa samim tim može za to vreme da koristi i pravo na bolovanje.
Ćerka je radilau kafiću, i imala je ugovor na ne određeno, ali kako to oni kažu "na dnevnicu"(1000 din). Vlasnica im je prvo uzela svima po 18000din.od ona tri minimalca, ali bilo pa prošlo, zatim im nije isplaćivala bolovanja, za šta sam vam se već obraćao, i doboi odgovor. Ćerka sada prelazi u drugu firmu, ispoštovala je otkazni rok, a moje pitanje je, ima li pravo na otpremninu, i ako ima, kako…
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni kojem je prestao radni odnos zbog proglašenja viška zaposlenih. S obzirom da je Vaša ćerka otkazala ugovor o radu i da joj je radni odnos prestao po tom osnovu, nema pravo na isplatu otpremnine.
Radio Sam u firmi 6 meseci ugovor nisam nikad licno potpisao, pretpostavljam da je to poslodavac uradio umesto mene...ugovor je bio na 3 meseca. Dao Sam otkaz I nisam odradio nikakav otkazni tok . Poslodavac potrazuje da mu isplatim 52 hiljade u odredjenom Roku.. obzirom da nisam potpisao ugovor sta da radim?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Pored navedenog, novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za…
Poštovani, imao bih jedno pitanje. Moga tatu su testirali dregerom na poslu i imao je neku malu okličinu 0.16 promila. Napisali su mu kaznu 10% od plate i pozvali se na član 179 stav 3 tačka 8 Zakona o radu u vezi sa Pravilnikom o radu poslodavca koji predviđa da zaposleni ne može doći na posao pod dejstvom alkohola. Da li je to ispravno jer u Zakonu o radu je u članu 179 stav 3 tačka 4 ova situacija…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu postoji 8 slučajeva koji se smatraju nepoštovanjem radne discipline. Međutim, nepoštovanjem radne discipline mogu se smatrati i drugi slučajevi utvrđeni opštim aktom i ugovorom o radu. Prema odredbi čl. 179 st. 3 tač 8 poslodavac može zaposlenom da otakaže ugovor o radu ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca,…
Postovani/a, dao sam otkaz 29.11.2021 zbog privatnih razloga. Medjutim kako su se problemi resili 3.12.2021 pisem izjavu da zelim da povicem otkaz i da se vratim na posao. Nikakav ugovor o raskidu nisam potpisao. Danas dobijam inforrmaciju da je uradjena odjava na za mene i da je kasno za povlacenje otkaza. Interesuje me sta po tom pitanju mogu da uradim i koja su moja prava. Pritom zaposlen sam…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni je u obavezi da otkaz ugovora o radu dostavi u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Usmena izjava o otkazu ugovora o radu je proizvodi pravno dejstvo pa nije jasno po kom osnovu Vas je poslodavac odjavio. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Potpisala sam ugovor na 6 meseci, od tada je prošlo 2,5 meseci. U ugovoru stoji da je otkazni rok 30 dana, da li mogu da se pozovem na zakonski rok od 15 dana?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Dakle, ukoliko je ugovorom o radu utvrđen otkazni rok od 30 dana zaposleni je dužan da ga ispoštuje.
Poštovani, Zaposlena sam na određeno, tačnije do datuma isteka porodiljskog. Dok sam bila na porodiljskom i trudničkom, prošlo je više od 24 meseca kako sam u istoj firmi. Poslodavac me je obavestio da mi ugovor neće biti produžen. Upućena sam u to da imaju puno pravo da ne produže ugovor, ali me zanima da li možda imam neko pravo na otpremninu?
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu jer Vam radni odnos prestaje po osnovu isteka ugovora o radu na određeno vreme. Pravo na otpremninu imaju zaposleni kojima je radni odnos prestao zbog proglašenja viška zaposlenih.
Postovani, trenutno sam na trudnickom i saznala sam da se firma za koju radim poslednjih 5+ godina zatvara (zapocinje proces likvidacije). Trenutno primam novcanu naknadu za porodiljsko na osnovu svoje prosecne plate u poslednjih 18 meseci. Interesuje me sledece: 1) Kada se firma likvidira da li cu moci da nastavim da primam naknadu u istom iznosu kao i do sada sve dok mi se porodiljsko ne zavrsi…
Poštovani,
Kada dobijete otkaz ugovora o radu (zbog prestanka rada poslodavca) imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. S obzirom da ste u drugom stanju isplata novčane naknade biće produžena za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Niste dužni da potpišete…
Poštovani,ukoliko radnik izostaje sa rada bez opravdanja,kakav je postupak davanja otkaza i koji dan se racuna zadnjim:kraj procedure,prvi dan izostanka ili nakon što se ne javi određen broj dana predviđenim u ku? I u tom slučaju,njemu se plaćaju samo porezi i doprinosi za te neopravdane dane,cena satnice se ne plaća jer svakako nije ni radio,niti je opravdao,je l tako? Hvala unapred.
Poštovani,
Neopravdan izostanak sa rada predstavlja povredu radne obaveze i razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom najpre pošalje pismeno upozorenje sa razlozima za otkaz i da mu ostavi rok od najmanje 8 dana da se izjasni na navode iz upozorenja. Ukoliko poslodavac i nakon izjašnjenja…
Da li preduzetnik zbog zatvaranje radnje može i na koji način da otkaže ugovor o radu sa zaposlenim i koje su obaveze.Hvala.
Poštovani,
Zaposlenom prestaje radni odnos po sili zakona u slučaju prestanka rada poslodavca. U navedenom slučaju razlog za prestanak rada poslodavca je brisanje preduzetnika iz APR. Brisanje preduzetnika iz Registra vrši se zbog prestanka obavljanja delatnosti, a preduzetnik prestaje sa obavljanjem delatnosti odjavom (ili po sili zakona). Poslodavac…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].