Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pise mi u ugovoru da placam kaznu u iznosu od 300€ ukoliko ne odradim otkazni rok. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Navedena odredba u ugovoru o radu nije u skladu sa zakonom i ne proizvodi pravno dejstvo. Ukoliko ne ispoštujete otazni rok jedina posledica bi mogla da bude da poslodavac podnese tužbu za naknadu štete ali je u obavezi da dokaže da je šteta nastala Vašim nepoštovanjem otkaznog roka, što se retko dešava u praksi. Ukoliko poslodavac nije pretrpeo štetu…
Dali po automatizmu prestaje rad, odnos sanavrsenih 45 god, Staza. Ili je moguce raditi do 65god zivota u pitanju benef. Staz. Ili je to samo mogucnost, poslodavca,,, poz,,,,
Poštovani,
Radni odnos prestaje kada zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne sporazumeju. Ukoliko se poslodavac i zaposleni drugačije dogovore zaposlenom ne prestaje radni odnos već isti traje i dalje onoliko vremena koliko je predviđeno njihovim sporazumom. Produženje radnog veka zaposlenog…
Dali imam pravo da se zaposlim u istu firmu iako sam uzeo otpremninu.Državna firma je u pitanju?
Poštovani,
Nema smetnje da se zaposlite u istu firmu nakon što Vam je prethodno isplaćena otpremnina.
Poštovani, Zaposlen sam u firmi na odredjeno vreme ugovorom od 3 meseca.Nasao sam bolji posao i hocu da dam otkaz pre isteka ugovora,ali u ugovoru postoji klazula u kojoj je navedeno da zaposleni mora da najavi otkaz 30 dana ranije,u suprotnom firma moze da potrazuje novcanu nadoknadu za stetu u iznosu jedne plate.Zanima me da li je to moguće?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Tačno je da poslodavac može da mu traži naknadu štete za nepoštovanje otkaznog roka ali samo ukoliko dokaže da je štetu pretrpeo i da je za štetu odgovoran zaposleni. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac ne može unapred znati koliki je iznos štete te da navedena odredba nije u skladu sa zakonom.
Zanima meni je juče istekao ugovor ali ja sam jos uvek na bolovanju jer doktorica mi napisala doznake na osnovu neurologa jer imam epilepsiju koju se nedavno pojavila e sada da li da zatvorim bolovanje ili sta kako ne znam sta da radim proverio sam u socijalnom još sam uvek prijavljen meni je preče moje zdravlje da dovedem epilepsiju pod kontrolu lekovima naravno doktor traži najbolju terapiju
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Ukoliko Vam je prestao radni odnos prestalo je i bolovanje jer niste više u radnom odnosu, bez obzira što Vas poslodavac nije odjavio.
Dobar dan, Trenutno sam na porodiljskom bolovanju, ukoliko promenim posao da li se i dalje računa otkazni rok od 30 dana koji je po ugovoru o radu? Kakva je procedura za sporazumni otkaz ugovora o radu za vreme trajanja bolovanja? Takođe šta se dešava sa neiskorišćenim danima odmora za 2021 godinu? Hvala unapred i pozdrav
Poštovani,
Ukoliko zaključite sporazumni raskid radnog odnosa onda nema otkaznog roka. Ukoliko niste iskoristili GO i prestane Vam radni odnos imate pravo na naknadu štete.
Postovani Da li radnik koji je zanovao radno odnos na odredjeno koji je istekao a ispunio uslove za sticanje starosne penzije 05.05. nije obavestio poslodavca niti raskinuo radni odnos zbog odlaska u penziuju ima pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju?
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju. Po Zakonu o radu, pravo na otpremninu pri odlasku u penziju ostvaruje zaposleni kome radni odnos prestaje zbog ispunjenja uslova, odnosno ostvarivanja prava na penziju. S obzirom da je Vama radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno…
Postovanje. Htela bi da znam ako sam na trudnicko bolovanje da li ja ulazim na bodovanje za tehnološki višak ili ne? Srdacan pozdrav
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Ja sam trenutno zaposlen u firmi a ugovor mi se produžuje mesec za mesec imam zdrastvene probleme neurolog mi je otvorio bolovanje 15 ovog meseca i dalje traje traži pravu terapiju za moju dijagnozu a dobio sam pre 4 dana raskid ugovora o radu. Da li da tražim od doktora da mi zaključi bolovanje ili sta da radim pošto I ako završim radni odnos ja sam na lečenju i dalje dok se moji epi napadi ne…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu kao i na zdavstveno osiguranje.
Postovani ugovor o radu mi istice za 3 dana nesrecnim slucajem sam morala da odem na bolovanje zanima me dali poslodavac moze da mi neproduzi ugovor o radu ako sam na bolovanju. Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu ukoliko ste na bolovanju. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće kada bi bio u obavezi da Vam produži radni odnos jer ste u tom slučaju zaštićeni od otkaza ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].