Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, zena moja radi u prosveti 8 godina bez prekida kao zamena na mestu gde treba da se vrati ucitelj koji je na direktorskom mestu druge skole. Posto se njemu cuva to radno mesto do prekida mandata a ona ima ugovor da je na tom mestu do njegovog povratka. Dali ima pravo na odpremninu?
Poštovani,
Ukoliko je Vaša supruga na tom radnom mestu do povratka odsutnog zaposlenog onda neće imati pravo na otpremninu ukoliko joj prestane radni odnos po njegovom povratku na rad. Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen viškom (tehnološki višak) što nije slučaj kod Vaše supruge.
Poštovani, Pitanje u vezi otkaznog roka vana radnog odnosa. Ako sam na ugovoru za praksu i ne ispostujem otkazni rok, kakve su moje posljedice? Jer otkazni rok mi je mesec dana a druga firma mi je ponudila stalan posao, sad ja treba da propustima tu priliku jer imam otkazni rok na poslu gdje nisam plaćen.
Poštovani,
Ukoliko je ugovoren otkazni rok trebalo bi da ga ispoštujete. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete sudskim putem pod uslovom da dokaže da je šteta nastala Vašim nepoštovanjem otkaznog roka. To bi značilo da poslodavac ima tu mogućnost ali ne znači da će tako postupiti niti da će uopšte pretrpeti štetu.
Dok sam bila na porodiljskom firma je otisla u likvidaciju.Porodiljsko je isteklo i ja sam dobila automatki otkaz.Medjutim problem je kako da se prijavim na biro ,jer nista od dokumenata o prestanku rada nemam jer ih nema ni firma u kojoj sam radila.U sistemu biroa se vodim da sam o dalje prijavljena ,ali te firme vise nigde nema u sistemu.
Poštovani,
Kod likvidacije dolazi do prestanka rada poslodavca pa samim tim i do prestanka radnog odnosa svim licima koja su kod njega zaposlena, po sili zakona. Potrebno je da kontaktirate likvidacionog upravnika ili Vašeg knjigovođu.
Poštovani,koristila sam dva slobodna radna dana zbog dobrovoljnog davanja krvi. Poslodavca sam izvestila nakon davanja krvi(zbog neizvesnosti postupka, odnosno procene lekara mogu li uopšte dati krv), a 3 sata pre početka radne smene. Prvog narednog radnog dana,poslodavac mi je uručio upozorenje pred otkaz koje nisam potpisala, uz obrazloženje da u pravilniku o radu kompanije piše da se korišćenje…
Poštovani,
Smisao upozorenja je da se zaposleni izjasni i da obrazloži činjenice i dokaze koje mu idu u prilog odnosno koje ukazuju na to da se nisu stekli uslovi da zaposlenom prestane radni odnos. Time zaposleni daje mogućnost poslodavacu da preispita svoju odluku i da odustane od otkaza. To ne znači da ćete svakako dobiti otkaz ugovora o radu, već u zavisnosti od Vašeg izjašnjenja poslodavac…
Poštovani, U slučaju proglašenja radnika za tehnološki višak isplaćuje se otpremnina za godine rada provedene samo kod zadnjeg poslodavca.Da li se otpremnina isplaćuje i za godine rada ukoliko se radi o povezanim pravnim licima?
Poštovani,
Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca (u skladu sa odredbom čl. 147 Zakona o radu), kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.
Postovani, poslodavac mi je resenjem otkazao ugovor o radu, usled organizacionih promena. U obrazlonjenju je naveo da je organizaciona promena Odluka o izmeni pravilnika o sistematizaciji kojom je ukinuto moje radno meste. Otpremnina mi je ispalacena ali me zanima da li je tu rec o organizacionoj promeni i da li je poslodavac mora da mi napise zbog tehnoloski ekonomskih i organizacionih promena…
Poštovani,
Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Ukoliko poslodavac ne može da obezbedi zaposlenom obavljanje drugih poslova, prekvalifikaciju, dokvalifikaciju…
Poštovani, zaposlio sam se pre dva meseca medjutim jos nisam dobio ugovor o radu, prijavljan sam ali nista nisam dobio da potpišem, pošto nisam baš zadovoljan sa poslom u potrazi sam za novim poslom. Zanima me da li mogu da dam otkaz u slučaju da nadjem novi posao tj da li je po zakonu imam 15 dana otkaznog roka ili?
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu kad god želite. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka odnosno najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Poštovani, radim godinu dana u firmi na određeno, po 3 i 6 meseci. Da li po ispunjenju uslova za penziju, 63 godine, imam pravo na isplatu otpremnine? Da li po odlasku u penziju mogu da nastavim da radim u istoj firmi? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos radi korišćenja prava na starosnu penziju imate pravo na otpremninu. Možete nastaviti da radite na osnovu sporazuma sa poslodavcem.
Postovnani, ako me poslodavac 1 uputi na rad kod poslodavca 2 , i kod poslodavca 1 mi miruje radni staž, a poslat sam na odredjeno kod poslodavca 2 , da li poslodavac 1 ima pravo da me proglasi tehnološkim viškom hvala
Poštovani,
Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Po povratku na rad kod prethodnog poslodavca zaposleni može biti proglašen viškom ali u skladu sa odredbama Zakona o radu.
Poštovani, molim Vas da mi odgovorite na pitanje kako rešiti slučaj: zaposlena je proglašena tehnološkim viškom sa datumom 27.05.2021. U periodu od 12.05.2021. do 27.05.2021. koristiće dane neiskorišćenog godišnjeg odmora za 2020. god. i pripadajući srazmerni deo za 2021. godinu. Rešenje o korišćenju odmora uručeno joj je 11.05.2021, a 12.05.2021. je otvorila bolovanje i donela potvrdu o sprečenosti…
Poštovani,
To što je zaposlena na bolovanju ne sprečava poslodavca da joj otkaže ugovor o radu (osim u slučaju trudnoće i porođaja u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu). Dakle, možete da joj uručite rešenje o prestanku radnog odnosa 27.05.2021. godine i da joj isplatite naknadu štete za neiskorišćeni GO s obzirom da je na bolovanju i da ga neće iskoristiti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.