Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, imam odmor 7 radnih dana ,započet je u četvrtak 08. i završava se u petak 16. ,zanima me da li imam pravo da mi je i taj vikend (17,18) neradan ili su mi neosnovano nametnuta ta dva dana da radim? Hvala unapred na odgovoru .
Poštovani,
Ukoliko su subota i nedelja radni dani kod poslodavca a Vama je prestao GO u petak onda nema razloga da ne radite za taj vikend.
Da li imam pravo na isplatu ako nisam bio prijavljen kod poslodavca?
Poštovani,
Imate pravo na isplatu zarade iako niste bili prijavljeni. Poslodavac je prekršio odredbe zakona prvo što nije izvršio prijavu zaposlenog a potom što mu nije ni isplatio zaradu.
Postovanje radio Sam u jednoj firmi I presao u drugu a prva firma mi ostala duzna polovinu plate I nemisli da izvrse placanje kome da se obratim
Poštovani,
Možete se najpre obratiti poslodavcu, zatim Inspekciji rada ili odmah podneti tužbu nadležnom sudu.
da li poslodavac moze da odbije poptpisivanje administrativne zabrane,?
Poštovani,
Poslodavac može da odbije potpisivanje administrativne zabrane ali će zbog toga snositi posledice, odnosno može da mu se izrekne novčana kazna ako ne postupi po nalogu ili zabrani suda ili javnog izvršitelja.
Poštovani, ja se trenutno lečim od leukemije. Prvostepena i drugostepena komisija su donele ocenu da mi se zaključi bolovanje. Pošto ja radim u proizvodnji fizičke poslove, interesuje me kome da se obratim za ocenu radne sposobnosti da bih dobio lakše radno mesto, ja želim da radim, ne želim u penziju, ali ne verujem da ću moći da radim fizičke poslove kao pre. Dakle, ko određuje koliko sam sposoban…
Poštovani,
Zahtev za procenu radne sposobnosti podnosi se nadležnoj organizacionoj jedinici Nacionalne službe za zapošljavanje prema prebivalištu lica koje podnosi zahtev. Zahtev može podneti llice koje se već nalazi u radnom odnosu, ukoliko je došlo određenih promena u zdravstvenom stanju koje bi mogle da utiču a radnu sposobnost zaposlenog. Lice u radnom…
Poštovani, Imam za Vas dva pitanja: 1. Da li direktor škole ima pravo da zaposlenom koji je na bolovanju radi nege deteta poveća normu za koju je na konkursu primljen (budući da su se u školi otvaranjem novog odeljenja stekli uslovi za to, tj. pojavili su se slobodni časovi)? 2. Ukoliko direktor odbije da poveća normu zaposlenom zato što je taj zaposleni na bolovanju…
Poštovani,
Direktor ima pravo da poveća normu zaposlenom koji je na bolovanju ako su se stekli uslovi za povećanje. Razlog odbijanja povećanja norme svakako ne može biti odsustvo sa rada radi nege deteta.
Postovani, cerka je zaposlena u kozmetickom salonu 3 ipo godine, prijavljena na pola radnog vremena. U aprilu je otvorila trudnicko bolovanje a odmah zatim je i vlasnica salona otvorila trudnicko. One su jedini radnici u salonu. Pre par dana je saznala da je vlasnica radnju stavila u stanje mirovanja kako bi ostvarila pravo na 100% placeno bolovanje a da moja cerka nema nikakva prava. Kako je moguce…
Poštovani,
Ukoliko u navedenom slučaju neko lice bude imenovano kao poslovođa dok je vlasnica radnje na porodiljskom odsustvu, to ne utiče na naknadu zarade koja se isplaćuje zaposlenom licu, odnosno Vašoj ćerki. Ukoliko preduzetnik nije odredio poslovođu koji će ga menjati i radnja neće obavljati delatnost, mišljenja smo da je potrebno izvršiti odjavu sa socijalnog…
Poštovani, da li mogu jednog konobara prijaviti na pp ugovor do septembra i drugog konobara takodje na pp ugovor obzirom da bi radio do tri dana u nedelji, zavisi od posla?
Poštovani,
Prema odrebi čl. 197 Zakona o radu poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Međutim ukoliko postoji stalna potreba za radom konobara i ukoliko je to radno mesto predviđeno aktom o sistematizaciji…
Poštovani, da li možete da mi prosledite formu otkaza o radu na neodređeno vreme od strane zaposlenog? Poslodavac mi je trazio u pisanoj formi otkaz koji sam najavila. Takođe, imam neiskorišćeni godišnji odmor u trajanju od dve nedelje, koji želim da iskoristim kao otkazni rok, pa nisam sigurna kako da napišem to a da bude zakonski ispravno? Hvala unapred
Poštovani,
Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog mora biti u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Dakle, zakonom nije propisana sadržina otkaza ugovora već samo forma. U tom slučaju možete u pismenoj formi da date izjavu da želite da raskinete radni odnos (u jednoj rečenici) bez obaveze navođenja razloga za otkaz. Nezavisno…
Postovani 15 marta prestao stalni radni odnos 1 aprila pocela sa radom u drugoj firmi a 28 maja otvorila trudnicko da li ce mi u trudnicko i porodiljsko uci prosek i od prethodnog poslodavca i da li se trudnicko racuna 12 meseci automatski ili ce mi plata biti ista kao sada kod novog poslodavca?
Poštovani,
Za obračun naknade zarade računa se i rad kod prethodnog poslodavca. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.