Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, htela bih da pitam, u firmi sam na ne odredjeno, Poslodavac nam nije oberio zravstvene knjizice od decembra 2020, pritom su joj blokirani racuni firme,zbog nekog duga... ja sam sad u drugom stanju, trenutno na odmoru, ne mogu da otvorim bolovanje jer nemam knjizicu overenu. Poslodsavac laze da treba vremena da se preknjize pere gde je visak, tamo gde duguje, jos su dali predlog da me…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Pozdrav radim u jednoj ozbilnoj firmi ugovor mi je pred istek jos nekih dvadeset dana ugovor je bio na dve godine. Mene je to zadesilo da sam moro da odem na bolovanje zbog mogucnosti da imam koronu. E sada da li poslodavac na osnovu tog bolovanja pred istek ugovora moze da mi ne da ugovor na odrdjeno vreme
Poštovani,
Nismo baš razumeli pitanje. Ukoliko ste mislili " da li poslodavac može da mi ne da ugovor na neodređeno vreme " odgovor je - može. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja kao što nije u obavezi ni da Vas nakon 2 godine rada na određeno primi u radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko poslodavac smatra da ste mu i dalje…
Pise mi u ugovoru da placam kaznu u iznosu od 300€ ukoliko ne odradim otkazni rok. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Navedena odredba u ugovoru o radu nije u skladu sa zakonom i ne proizvodi pravno dejstvo. Ukoliko ne ispoštujete otazni rok jedina posledica bi mogla da bude da poslodavac podnese tužbu za naknadu štete ali je u obavezi da dokaže da je šteta nastala Vašim nepoštovanjem otkaznog roka, što se retko dešava u praksi. Ukoliko poslodavac nije pretrpeo štetu…
Poštovani ... upućen sam na rad , ne svojom voljom ali po sili zakona iz jednog organizacionog dela u drugi . Razdaljina između ta dva dela iznosi 49km u jednom pravcu , moje pitanje glasi : Da li poslodavac , dok sam na radu u tom delu preduzeća gde sam upućen na rad ima pravo da me šalje na rad i dalje od tog organizacionog dela ? Konkretno šalju me na rad i preko 20-30km od mesta gde sam upućen…
Poštovani,
Zaposleni može biti premešten u drugo mesto rada ukoliko se ispune dva uslova kumulatvno i to: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan…
Поштовани, радим у просвети од фебруара 2016.године на одређено, крајем октобра 2020.год почела сам да радим у две нове школе( у претходној ми је истекао уговор). у једној сам добила уговор за стално у другој на одређено до 31.8.2021.године. у школи где имам уговор на неодређено добила сам одмор од 34 радних дана (услови рада, мајка троје малолетне деце..) а у установи где сам на одређено добила…
Poštovani,
Kao zaposlena na neodređeno radno vreme imate pravo na pun godišnji odmor. Međutim, pošto ste radno angažovani i na osnovu ugovora o radu na određeno vreme, onda kod tog poslodavca imate pravo na srazmeran godišnji odmor jer Vam radni odnos prestaje u ovoj godini odnosno 31.08.2021. godine. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da je poslodavac postupio na osnovu zakona.
Poštovani, da li postoji otkazni rok ukoliko je reč u ugovoru o privremeno-povremenim poslovima?
Poštovani,
Obavezu poštovanja otkaznog roka po zakonu imaju zaposlena lica. Lice koje radi na osnovu PP ugovora nije u radnom odnosu već radi van radnog odnosa i ne smatra se zaposlenim licem. U tom slučaju smatarmo da niste u obavezi da radite otkazni rok.
Postovani! Radila sam u kaficu u koj je dosla inspekcija o radu, koja je urucila poslodavcu apel da me prijavi na neodredjeno nakon saznanja o mojoj trudnoci. Nisam imala placane doprinose, sve do skoro. Inace sam iz drugog grada I kad sam vec bila u 6. Mesecu trudnoce poslodavac mi je rekao da mogu da odem I odmaram. Otisla sam na ,,odmor" pocetkom juna I da bih otvorila bolovanje mislila sam…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da plaća doprinose. Savetujemo Vam da se ponovo obratite Inspekciji rada jer poslodavac nije postupio po njihovom nalogu što znači da može biti kažnjen novčanom kaznom za prekršaj.
Da li zaposleni koji je dao otkaz ima pravo da iskoristi godišnji odmor , ako je otkazni rok u skladu sa Ugovorom o radu koji je zaposleni potpisao?
Poštovani,
Zaposleni koji je dao otkaz ima pravo da iskoristi godišnji odmor koji mu pripada. Odmor može da iskoristi i za vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem.
Postovanje Imam pitanje za vas U februaru sam dala otkazni rok. Radila sam do kraja aprila jer poslodavac nije hteo da prihvati otkaz ja sam otisla i radnje jer zbog privatnih problema koje su i oni znali nisam mogla da ostanem. Vec dva meseca me ne odjavljuju i sada mi potrazuju da platim doprinose? Koje resenje postoji jer ja sam im lepo rekla sve,objasnila i ostala dva meseca sa otkaznim rokom.…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da izvrši odjavu radnika u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Takođe uplata doprinosa je obaveza poslodavca a ne obaveza zaposlenog. Obratite se Inspekciji rada.
Na porodiljskom odmoru sam od 30.09.2019,ono mi istice 30.09.2021.U pitanju je porodiljsko na trece dete i drzavna sluzba ,,Opste bolnice,,. Interesuje me koliko imam prava na godisnji odmor posle isteka bolovanja?Regularan odmor inace mi je pre odlaska na porodiljsko bio 30 radnih dana na godisnjem nivou.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor u celosti za 2021 godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.