Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da donese akt o proceni rizika u pismenoj formi za sva radna mesta u radnoj okolini i da utvrdi način i mere za njihovo otklanjanje, kao i da izmeni akt o proceni rizika u slučaju pojave svake nove opasnosti i štetnosti i promene nivoa rizika u procesu rada. Ukoliko poslodavac ne donese akt o proceni rizika za sva radna mesta u radnoj okolini i ne utvrdi način i mere za otklanjanje rizika, kao i kada ne izmeni akt o proceni rizika u slučaju pojave svake nove opasnosti i promene nivoa rizika u procesu rada  kazniće se za prekršaj novčanom kaznom od 800.000 do 1.000.000 dinara. Dakle, možete da zaključite ugovor o radu ali rizikujete da budete kažnjeni za prekršaj.  

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. S obzirom da se na osnovu ugovora o PP poslovima ne zasniva radni odnos te da zakon ne propisuje starosnu granicu za angažovanje lica,  smatramo da saglasnost  roditelja  nije potrebna. 

Poštovani,

Korisniku porodične penzije, koji stekne svojstvo osiguranika po osnovu ugovora o PP poslovima, pravo na porodičnu penziju ne prestaje, već se obustavlja isplata porodične penzije, i to nakon utvrđivanja staža osiguranja za period utvrđenog staža osiguranja. Zakon i u odnosu na ovo predviđa izuzetak, pa je propisano da se korisniku porodične penzije ne obustavlja isplata porodične penzije u slučaju kada je ostvario ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. 

Poštovani, 

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac može da Vam napravi drugačiji raspored koriščenja godišnjeg odmora ali nema pravo da Vam ga uskrati bilo da se radi o pojedinačnom ili o kolektivnom godišnjem odmoru. To bi značilo da, ukoliko Vam poslodavac ne dozvoli da koristite kolektivni GO koji traje 5 dana, dužan je da Vam omogući da koristite ostatak GO u drugom terminu. Suština je da Vam ga ne može uskratiti. Iz Vašeg pitanja zaključujemo da imate samo 10 dana godišnjeg odmora za ovu godinu, što nije u skladu sa zakonom. To je moguće samo ukoliko Vam prestaje radni odnos u ovoj godini pa koristite pravo na srazmeran GO.

Poštovani, 

Razumemo Vaše razočaranje zbog niza nezakonitosti Vašeg poslodavca s kojim se svakodnevno susrećete. Vaše je pravo je da ne potpišete akt s kojim niste saglasni i koji je nezakonit. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu zbog toga,  možete podneti tužbu nadležnom sudu i uspeti u sporu. Ukoliko nemate pismene dokaze kao što ste naveli u prethodnom pitanju jer je poslodavac "pokriven" jasno je da ćete teže dokazati ali nije nemoguće. I svedoci su dokazno sredstvo kao i Vaš iskaz kao stranke itd.  Svakako nije rešenje da bilo šta trpite jer se time ne postiže nikakva promena. Ono što Vam mi savetujemo je istovremeno obraćanje Inspekciji rada (što možete učiniti i anonimno) i podnošenje tužbe nadležnom sudu uz angažovanje advokata. Ne postoji drugi legitiman način da ostvarite svoja prava.