Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Prestanak radnog odnosa i otpremnina

Da li vlasnik firme može da traži stečaj iako mu je račun blokiran od nekog kome duguje,on tvrdi da ne može,da li ako dođe do stečaja stečajni upravnik nas šalje na biro kao tehnološki višak on treba da nam isplati otpremninu ili i to moramo da čekamo i prijavljuje i sudu kao plate koje nam nisu isplaćene,hvala na dosadašnjim odgovorima

Poštovani, 

Ukoliko dođe do stečaja zaposlenima prestaje radni odnos. Zaposleni svoja postraživanja koja imaju prema poslodavcu mogu da prijave i ostvare u stečajnom postupku. Pravo na otpremninu imate ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. Do viška zaposlenih dolazi kada prestaje potreba za radnom zaposlenih na neodređeno vreme ako poslodavac…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 15.06.2021

Prestanak radnog odnosa

Postovani, zanima me da li poslodavac moze da odbije sporazumni raskid ugovora, ukoliko zaposleni ne zeli samoinicijativno da da otkaz?

Poštovani, 

Sporazumni raskid radnog odnosa podrazumeva saglasnost volja obe ugovorne strane,  zaposlenog i poslodavca. Ukoliko jedna strana nije saglasna sa raskidom radnog odnosa na ovaj način onda radni odnos neće prestati sporazumom već jednostranom izjavom volje zaposlenog ili otkazom ugovora o radu od strane poslodavca u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 15.06.2021

Prestanak radnog odnosa

U firmi u kojoj radim dve godine,imam preko 1000 sati prekovremenog rada.Na pitanje o isplati uvek odgovaraju da je bolje prekovremeno nego da ugase radno mesto.Dobila dam ugovor na neodredjeno.Ako tuzim,mogu li da mi daju otkaz?I da li je po zakonu da se nude razne akcije i da se kaznjavamo pa i da dobijemo otkaz ako ne ispunimo dnevne targete?Time mas stalno ucenjuju.Hvala.

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada u skladu sa odredbom čl. 108 Zakona o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu. Poslodavac ne može zbog podnošenja tužbe  da Vam otkaže ugovor o radu. Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.06.2021

Prestanak radnog odnosa

Dobar dan! U sadasnju skolu sam dosla kao tehnoloski visak pre pet godina, da li mogu opet da budem tehnoloski visak. Radim kao uciteljica. Pozdrav! Hvala.

Poštovani, 

Možete opet biti proglašeni viškom zaposlenih, u skladu sa zakonom. Međutim, zaposleni ne može da ostvari pravo na otpremninu za isti period za koji mu je već isplaćena otpremnina kod istog ili drugog poslodavca.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.06.2021

Prestanak radnog odnosa

Postavani-a radim u trafici 3 meseca,imam ugovor na tri meseca(nije jos uvek istekao)...mene zanima da li imam obavezu da radim otkazni rok,a pritom ja taj ugovor nisam videla a ni potpisala?

Poštovani, 

S obzirom da zakon o radu ne poznaje "rad na crno" što bi značilo da Vi niste u radnom odnosu,  onda po našem mišljenju,  nemate obavezu da radite otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.06.2021

Ostalo

Dobro veče.Radim u firmi oko 15 god.firma je pred zatvaranjem,račun blokiran par vlasnika nema odgovornog lica,proizvodnja stoji nema prihoda,na godišnjem smo svi.Kako ću ostvariti dohodak,otpremninu kad nemogu ni na biro da nas pošalju,šta nam je činiti,hvala unapred

Poštovani, 

Svoja potraživanja možete prijaviti u postupku stečaja ili likvidacije. Ako još uvek nije pokrenut postupak gašenja firme,  savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.06.2021

Otkaz od strane zaposlenog

Postovani, zaposlen sam dva meseca kod sadasnjeg poslodavca. Nasao sam bolji posao pa bih zeleo da dam otkaz. Poslodavcu cu pismeno dostaviti otkazni rok najmanje 15 dana, a najvise 30 dana, ali sta ako on ne ispostuje taj rok, pa ne raskine ugovor o radu. Da napomenem da prilikom potpisivanja ugovora o radu iz nepoznatih razloga nisam dobio primerak ugovora za mene, tako da neznam koji je rok…

Poštovani, 

Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da ispoštujete pismenu formu i otkazni rok. Ovde Vi otkazujete ugovor o radu a ne poslodavac i Vaša obaveza je da poštujete otkazni rok a ne njegova.…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 10.06.2021

Prestanak radnog odnosa

Zamolio bih vas da mi odgovorite na jedno pitanje. Ja sam zaposlen na određeno vreme (ugovorom na jednu godinu) na benzinskoj pumpi,radim već devet meseci .. E sad, dosta pre nego što me je poslodavac zaposlio, protiv mene je pokrenut krivični postupak za krivično delo utaje koje je i dalje u fazi obrade,uglavnom,lica koja sam ja oštetio su obeštećena i protiv mene će se kroz neki mesec dići optužnica…

Poštovani, 

Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od 6 meseci- danom stupanja na izdržavanje kazne. Dakle, za ovaj razlog prestanka radnog odnosa nije bitna sama osuda, već odsutnost sa rada u trajanju dužem od 6 meseci koja nastaje kao posledica…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 10.06.2021

Otkaz od strane poslodavca

Poštovani, poslodavac mi je otkazao Ugovor jer nisam došao na posao 2 dana. Pozvao se na Zakon o radu član 179. stav 2 tačka 5.(druge povrede radnih obaveza predviđenih ugovorom), i ugovor o radu koji predviđa da ukoliko izostanem sa rada dva dana uzastopno odnosno tri dana u toku jednog meseca ugovor može otkazati. Moje pitanje je da li je poslodavac ovde pogrešio s obzirom da bio ovo trebalo…

Poštovani, 

Zaposlenom, koji neopravdano izostane sa posla, poslodavac može otkazati ugovor o radu zbog nepoštovanja radne discipline, i to: 1) u skladu sa odredbom člana 179. stav 3. tačka 2) Zakona o radu, ako ne dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad u smislu člana 103. Zakona kojom je propisano da je zaposleni…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.06.2021

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, Želim prvo da potpišem novi ugovor o radu kako bih bila sigurna da mi je novi posao zagarantovan pa tek onda da dam otkaz na postojećem poslu. Ako se ne javim na poslu 3 dana firma u kojoj sada radim će mi sama dati otkaz a ja onda lepo radim u novoj firmi. Koje su pravne posledice za mene ako se ne pojavim na poslu 3 dana i dobijem otkaz? Interesuje me i da li je volonterski rad uređen…

Poštovani, 

Ukoliko se ne pojavite na poslu 3 dana bez opravdanja-  posledica je otkaz ugovora o radu. Postoji Zakon o volontiranju ("Sl. glasnik RS br. 36/20210). 

 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 06.06.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].