Pravnik odgovara

Cerka je bila zaposlena u privatnoj firmi po programu Vlade RS na 2 godine kao lice sa strucnom spremom sa biroa rada, medjutim posle godinu i mesec dana dobila je sporazumni raskid radnog odnosa tj. Od 3.2.2020 do 2.3.2021 i firma je morala da plati drzavi novcanu kaznu zato sto nije ispostovala program...Cerka nema prava na novcanu nadoknadu sa Biroa tj. NSZ, a nije kriva zbog prevremenog otkaza...Prijavila se na NSZ i kakva ima prava i da li ima neka prava sto je prekrsen Vladin program zaposljavanja mladih nezaposlenih koji nisu pre imali radni staz

Poštovanje,radio sam u firmi i zbog sumnje na korona virus zbog simpoma koje sam imao,a imao sam sve simpome od bola u grlu,malaksalosti bolova u mišićima,iznemoglost kašaljl ,praćen povišenom temperaturom.Dobio sam bolovanje od nedelju dana,da bi kasnije bilo produženo još nedelju dana.Prvi test pokazo se negativnim na korona virus,u međuvremenu oboljevaju moja supruga i ostali članovi porodice koji su sa istim simpomima doboili pozitivan nalaz na korona virus.Tako da mi je bolovanje produženo za još 14 dana odlukom tj rešenjem ministarstava zdravlja merom karantina u kućnim uslovima.po završetku bolovanja sva dokumentacija predata u firmi.nakon par nedelja dobio sam rešenje o prekidu ugovora na pitanje zašto sam otpušten iz firme poslodavac kaže da sam previše dana bio na bolovanju i da sam ga lažirao ,prvenstveno stavljajući akcenat na karantin kao glavni krivac mog otkaza.Koje su moja prava u vezi svega ovoga? Hvala unapred!

Poštovani, Interesujemo koja su moja prava u mom slučaju i kako da postupim? Radnik san na neodredjeno 8god., i pošto nisam prihvatio dobrovoljni odlazak , trenutni poslodavac , od juna planira da mi radni odnos stavi u mirovanje i da me prebaci kod drugog poslodavca da radim , ali još nisam dobio informaciju o kom ugovoru se radi , to su mi samo rekli , a zvanično će održati sastanak da me obavesto o detaljima. Ja u tom slučaju nema ni staž ni penziono , da li mogu sam da uplaćujem ? A ako me proglase za tehnološki višk iz dela gde trenutno radim da li ću imati pravo na biro , s obzirom da sam upućen na rad kod drugog poslodavca ?

Poštovani, U ponedeljak 30.11 sam pozvan kod direktora da mi uruče otkaz ugovora o radu zbog ekonomske situacije i nemogućnosti da mi obezbede drugo radno mesto. Dobio sam otpremninu za 4 godine rada ali mene zanima jedna stvar zašto je firma par dana ranije zaposlila na određeno 4 radnika a samo par dana posle otpušta radnike da li tu postoji zakon jer se ovde jasno vidi da dovode ljude da rade za minimalac a otpuštaju ljude koji imaju malo veću platu? Da li je to po zakonu da opustite nekog a dan pre toga ste zaposlili radnika?!

Dana 9.9.2020.dobila sam opomenu za neostvarenje plana za predhodna 3 meseca. Tu je stajalo da ce se moj rad pratiti u 9 i 10 mesecu. Pocetkom ovog meseca direktor me je pitao da li cu ostvariti plan,nisam sigurna rekla sam. Rekao mi je da onda odmah posaljem mail HR direkciji i trazim sporazumni raskid Ugovora,jer je to najbolje za mene, dobicu otpremninu,a ako ne dobicu otkaz o radu bez ikakve nadoknade, tako je rekao reg.direktor. Ja naivna posaljem mail. Danas shvatam da sam pogresila kad sam malo istrazila. Da li se ovakav mail moze smatrati Zahtevom,koja su moja prava i obaveze? Da li ako ne potpisem sporazum o raskidu mogu da dobijem otkaz zbog neostvarenja i ostanem bez icega bez obzira sto jedan deo plana ostvarim 300-500%,drugi 20-70%.Radim u banci 8 godina. Sta je Vas savet u ovakvoj situaciji? Hvala

Postovani, sa radnikom sam zakljucila ugovor na odredjeno do 24 meseca.Ugovor je zakljucen od 23.01.2020. , a najduze do 22.01.2022. (24 meseca) dok traje povecan obim posla i uklapanje radnika u posao. Dana 23.01.2020.je doslo do raskida ugovora od strane radnika, njegovom voljom. Da li kod takvih ugovora moze nastupiti raskid u bilo kom periodu , obzirom da je zakljucen na najduze do 24 meseca???