Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Nemam radni staž, a preko muža (koji je vojni osiguranik) imam zdravstveno osiguranje. Prijavljena sam na biro za nezaposlene. Htela bih da samostalno uplaćujem doprinos za invalidsku penziju, s obzirom da bolujem od bolesti za koju ispunjavam uslov! Interesuje me da li ću izgubiti pravo na zdravstveno osiguranje preko supruga ili ne?
Poštovani,
Nećete izgubiti pravo na zdravstveno osiguranje. Možete se kod RF PIO uključiti u osiguranje, plaćati doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje i na taj način sticati staž penzionog osiguranja a istovremeno zadržati zdravstveno osiguranje preko supruga.
Postovanje.Zanima me,da li poslodavac (UNIVEREKSPORT) moze da mi ne produzi ugovor jer sam na bolovanju.Radim nesto vise od 5 meseci a vec sam par puta bila na bolovanju.Sada necu moci raditi sigurno mesec mozda i duze,pa me zanima da li moze,zbog bolovanja da mi se da otkaz?Hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da mi odbije od plate novac za put u danima kada nisam radila, jer sam dobila 3 dana plaćenog odsustva zbog venčanja. Mesečna karta mi je 5900, a za ta tri dana mi je odbijeno 1700 dinara. Unapred zahvalna
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova prevoza ukoliko su takve troškove imali, a čija visina se utvrđuje na način i u iznosu određenim opštim aktom i ugovorom o radu. Poslodavac može da Vam odbije trošak prevoza za dane koje niste radili ali u skladu sa opštim aktom poslodavca.
Zdravo..radim vec 4 godine u privatnoj firmi u Valjevu, imam stalni radni odnos, putujem svaki dan sem nedelje 25 km u jednom pravcu, poslodavac ne placa putne troskove a u ugovoru o radu ta stavka nije navedena nigde, raumisljam da dam otkaz pa me interesuje da li imam sanse da tuzim ppslodavca i na sudu dobijem naknadu za putne troskove za period od 3 godine unazad..hvalaa unapred pozdrav!
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu i to za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. S obzirom da poslodavac nije plaćao troškove imate pravni osnov za podnošenje tužbe.
Dobar dan, Trenutno sam na porodiljskom bolovanju, ukoliko promenim posao da li se i dalje računa otkazni rok od 30 dana koji je po ugovoru o radu? Kakva je procedura za sporazumni otkaz ugovora o radu za vreme trajanja bolovanja? Takođe šta se dešava sa neiskorišćenim danima odmora za 2021 godinu? Hvala unapred i pozdrav
Poštovani,
Ukoliko zaključite sporazumni raskid radnog odnosa onda nema otkaznog roka. Ukoliko niste iskoristili GO i prestane Vam radni odnos imate pravo na naknadu štete.
Poštovani, Zaposlen sam u kompaniji koja mi ne plaća zdravstvano osiguranje, knjižica mi nije overena. Direktori kažu, nemamo novca da uplatimo. Koja su moja prava i šta mogu da radim po tom pitanju? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plaća doprinose. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani Da li radnik koji je zanovao radno odnos na odredjeno koji je istekao a ispunio uslove za sticanje starosne penzije 05.05. nije obavestio poslodavca niti raskinuo radni odnos zbog odlaska u penziuju ima pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju?
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju. Po Zakonu o radu, pravo na otpremninu pri odlasku u penziju ostvaruje zaposleni kome radni odnos prestaje zbog ispunjenja uslova, odnosno ostvarivanja prava na penziju. S obzirom da je Vama radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno…
Poštovani, da li zaposleni može zatražiti da mu se prekine neplaćeno odsustvo, odnosno, da li može podnijeti zahtjev za vraćanje na posao prije isteka neplaćenog odsustva i koje mogućnosti poslodavcu stoje na raspolaganju? Konkretno, rješenje o neplaćenom odsustvu na godinu dana a zaposleni bi se vratio na posao istekom šestog mjeseca? Hvala
Poštovani,
Zaposleni može podneti molbu za prekid neplaćenog odsustva ali poslodavac nije dužan da udovolji njegovoj molbi, to zavisi od volje poslodavca.
Postovanje. Htela bi da znam ako sam na trudnicko bolovanje da li ja ulazim na bodovanje za tehnološki višak ili ne? Srdacan pozdrav
Poštovani,
Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Poštovani, u radnom sam odosu na određeno vreme, koji je do 05.10.2021. godine. Nalazim se u drugom stanju i trenutno na trudničkom bolovanju, koje traje do 22.07.2021., nakon čeka bi trebalo da mi se odmah nastavi porodiljsko odustvo (28 dana pre termina porođaja). U međuvremenu mi se ukazala prilika da obavim intelektualni rad po osnovu ugovora o delu. Da li je to dozvoljeno?
Poštovani,
Prema odredbama Zakona o zdravstvenom osiguranju osiguraniku privremeno sprečenom za rad ne pripada pravo na naknadu zarade, bez obzira na isplatioca ako se za vreme privremene sprečenosti za rad bavi privrednom ili drugom aktivnošću kojom ostvaruje prihode. Međutim, s obzirom da se radi o intelektulanom radu koji neće predstavljati zloupotrebu prava…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].