Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Trenutno sam na bolovanju preko 30 dana,zbog pobacaja. U medjuvremenu sam opet ostala trudna. Da li imam pravo da nastavim sa bolovanjem,sa sifrom trudnoce,s obzirom da mi uskoro istice 60dana bolovanja pod prvom sifrom? Hvala
Poštovani,
O razlozima bolovanja i medicinskim pitanjima odlučuje Vaš izabrani lekar.
Poštovani, da li to što preduzetnik ima dugovanje na ime sopstvenih doprinosa i zahtevao je reprogram duga, može da utiče na trudničko bolovanje njegovog zaposlenog? Doprinosi za zaposlenog su uredno plaćeni. Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko su dopinosi za zaposlenog izmireni smatramo da to neće uticati na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja.
Postovani roden sam 12.01.1966 imam do danas 35g.10mes.regularnog radnog staza i 2g.i 11mes.pod beneficiranim stazom,zanima me kada sticem pravo na odlazak u penziju i pod kojim uslovima? HVALA LEPO NA TRUDU,SRDACNO M.ROSIĆ
Poštovani,
Nemamo uvid u konkretne podatke koji se tiču Vas pa samim tim ne možemo dati takav odgovor pa Vam savetujemo da se obratite PIO fondu.
Poštovani, Da li poslodavac može da zahteva od zaposlenog koji radi od kuće da prilikom online sastanaka (Zoom, Gooogle Meet) mora da ima uključenu kameru? Takođe, da li zaposleni može da odbije taj zahtev na osnovu ugrožavanja privatnosti?
Poštovani,
Navedeno nije regulisano Zakonom o radu. To može biti eventualno regulisano ugovorom o radu i opštim aktom poslodavca. U tom slučaju ste u obavezi da postupite po nalogu poslodavca.
Поштовани, Да ли у радном спору за надокнаду зарада могу у доказном поступку да лично ангажујем овлашћеног вештака и да приложим његов налаз на суду у виду стручног доказа. Хвала.
Poštovani,
Možete da angažujete veštaka ali imajte u vidu da suprotna strana može da se protivi i da sud može da odredi novo veštačenje na predlog suprotne strane u sporu.
Imam 40 g radnog staža 2/3 beneficirani.r.s. 58god.i6mes. starosti.Nezaposleni slomio sam nogu morala je i operacija iste tako da ne znam kad ću prohodati..Gde god sam se obratio (PIO,NSZ,Socijalno)nigde nemam nikakva prava do 60g života a šta do tada ? Hvala .
Poštovani,
Ukoliko nemate nikakava primanja možete da podnesete zahtev za socijalnu pomoć.
Komisija je dala mišljenje da se produži na dva meseca posebna nega deteta, meni je stiglo mišljenje ali firmi nije jer je firma prijavljena na jednu adresu a nalazi se na drugu. Šta se dešava ukoliko firma ne pošalje rešenje dečijih zaštiti?
Poštovani,
U navedenom slučaju se možete obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, rešio sam da tražim drugi posao ali s obzirom da nisam nikada bio u situaciji u kojoj sam sad, molim vas za pojašnjenje. Firma u kojoj trenutno radim je jedina firma u mom CV-u ali, tamo sam više od pet godina. Nisam nikada bio u situaciji da tražim drugi posao a da sam u stalnom radnom odnosu. Šta ako me firma gde trenutno radim "provali" ? Ne mogu baš ni da koristim svaki dan od odmora…
Poštovani,
Imate pravo da tražite drugi posao i to ne morate da krijete od poslodavca. Ne možete imati nikakve posledice ukoliko poslodavac sazna da tražite novi posao.
Postovani, da li nastavnik koji radi na odredjeno vreme mesecima unazad, i trenutno je na trudnickom/porodiljskom bolovanju moze da bude kandidat za prijem po konkursu na isto mesto na neodredjeno vreme? Odnosno, da li moze potpisati ugovor na neodredjeno ukoliko je na bolovanju? Dodajem, da je po otvaranju bolovanja, jos za vreme trajanje ugovora na odredjeno vreme primljen nastavnik kao zamena.…
Poštovani,
Nema smetnje da nastavnik koji se nalazi na porodiljskom odsustvu konkuriše za isto radno mesto na neodređeno vreme.
Postovani, interesuje me da li je klauzula o konkurenciji validna u slucaju nepunog radnog vremena?
Poštovani,
Poslodavac može da ugovori klauzulu zabrane konkurencije i kada zaposleni radi nepuno radno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.