Pravnik odgovara

Postovani, zanimaju me sl. nedoumice. Imam ukupno oko 13 godina radno staza. U poslednjoj firmi radim 5 godina, pre godinu dana su zaposlene prebacili na novu firmu, a mi smo u tom slucaju potpisali sporazumni raskid kako bi potpisali novi ugovor. Sada su me proglasili tehnoloskim viskom, a poslednje tri zarade su minimalci zbog vanrednog stanja. Zanima me, kako ce racunati otpremninu (u najgorem slucaju), koliko pravo imam na biro I kako ce mi se tu racunati primanje. Citam zakone, ali nisam bas najbolje razumela, koji je najnoviji zakon. Molim za hitan odgovor jer mi se sve to upravo desava sada. Hvala vam

U priv.firmi radim skoro 4 g.Zbog viisegod.hr.problema sa kicmom na bolovanju sam bila od 23.1 do 22.3.'20.Obavestila sam nadlezne,prilozila potvrdu i doznake,stim da sam poslednju doznaku dobila 17.3,a prilozila je 1.04. Pred istek bolovanja predlozen mi je stari go jer je tako nalozio direktor zbog vanr.stanja.Prihvatila sam uz napomenu da ce o go oni obavestiti moga sefa.Nisam zvala kadr.sluzbu jer to ni ranije nije bila praksa.O resenju za go me niko nije obavestio,nit sam ga dobila.Pred kraj go javila sam se da dolazim na posao.Posle par dana,Izokolo mi je receno da ne radim vec dugo,da je novi sef oformio ekipu,da je vanr.stanje,manji obim posla,da mogu da budem premestena na r.mesto ne blizu mog stana.Prihvatila sam.Receno mi je da moram sama da se snadjem za prevoz,kao i drugi koji kolima dolaze ako ne zive blizu r.mesta.Na kraju mi je receno da poslednje doznake nisam donela na vreme,da sam u firmi napravila veliki problem i da mi go nije pokriven resenjem i dobila otkaz.Hvala

Postovani, od oktobra 2019. sam na trudnickom bolovanju.U medjuvremenu u privatnoj firmi u kojoj sam zaposlena na neodredjeno vreme vrsi se sistematizacija.Kolege potpisuju Anekse ugovora o radu sa datumom iz januara 2020. sa novim uslovima i novim nazivima radnih mesta, a iz pravne sluzbe na moje pitanje vezano za Aneks, daju mi informaciju da cu svoj Aneks potpisati nakon isteka porodiljskog bolovanja, znaci tek za godinu dana. Da li je to validan odgovor, da li mogu da trazim da mi daju Aneks na potpis sada? Da li po isteku porodiljskog mogu da mi daju otkaz ugovora o radu sa obrazlozenjem da je moje radno mesto ukunuto novom sistematizacijom? Hvala.

Postovani, Kompanija u kojoj trenutno radim je prodata drugoj kompaniji.Sadasnji poslodavac nam daje da pre svega potpisemo sporazumni raskid ugovora o radu (na inicijativu zaposlenog) a nakon toga ugovor sa novom kompanijom koja je preuzela sadasnju.S obzirom da je novi ugovor dosta nepovoljniji od predhodnog i da ne zelim da potpisem isti a ni sporazumni raskid ugovora sa dosadasnjom kompanijom,zanima me koja su moja prava i na koji nacin sadasnja kompanija moze da raskine radni odnos samnom?Takodje da li ostvarujem u ovom slucaju pravo na otpremninu i naknadu sa biroa za nezaposlene. Unapred zahvalan.

Postovani, molim Vas da.malo detaljnije objasnite deo iz clanka sa bloga o IZUZETKU kada je.poslodavac duzan da isplati otpremninu. "Postoji jedan izuzetak od navedene obavezne isplate otpremenine. Ukoliko poslodavac, u okviru Programa za rešavanje viška zaposlenih sprovede neku od mera za zapošljavanje konkretnih lica, nema obavezu isplate otpremnine navedenim licima. Vrhovni kasacioni sud u jednoj od svojih presuda navodi da bez obzira što je zaposlenom prestao radni odnos usled prestanka potrebe za njegovim radom, ukoliko mu je poslodavac obezbedio meru zapošljavanja- rad kod drugog poslodavca, nije dužan da mu isplati otpremninu" Koje su to mere koje poslodavac moze da preduzme? Kakve poslove radnik moze da ne prihvati? Koji su uslovi koji radniku poslodavac moze da ponudi na drugom poslu (u potpuno drugom, nepovezanom pravnom licu)? Koji su koraci poslodavca kad se odluci da ovako otpusti radnike? Hvala unapred