Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovnani, ako me poslodavac 1 uputi na rad kod poslodavca 2 , i kod poslodavca 1 mi miruje radni staž, a poslat sam na odredjeno kod poslodavca 2 , da li poslodavac 1 ima pravo da me proglasi tehnološkim viškom hvala
Poštovani,
Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Po povratku na rad kod prethodnog poslodavca zaposleni može biti proglašen viškom ali u skladu sa odredbama Zakona o radu.
Poštovani, molim Vas da mi odgovorite na pitanje kako rešiti slučaj: zaposlena je proglašena tehnološkim viškom sa datumom 27.05.2021. U periodu od 12.05.2021. do 27.05.2021. koristiće dane neiskorišćenog godišnjeg odmora za 2020. god. i pripadajući srazmerni deo za 2021. godinu. Rešenje o korišćenju odmora uručeno joj je 11.05.2021, a 12.05.2021. je otvorila bolovanje i donela potvrdu o sprečenosti…
Poštovani,
To što je zaposlena na bolovanju ne sprečava poslodavca da joj otkaže ugovor o radu (osim u slučaju trudnoće i porođaja u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu). Dakle, možete da joj uručite rešenje o prestanku radnog odnosa 27.05.2021. godine i da joj isplatite naknadu štete za neiskorišćeni GO s obzirom da je na bolovanju i da ga neće iskoristiti.
Poslodavac me je 16.03. 2021 fizicki napao.Od tog dana mi je otvoreno bolovanje.Bolovanje mi je zakljuceno 10.05.2021.Za vreme bolovanja 14.04.2021 me proglasava tehnoloskim viskom i otkazuje mi ugovor o radu(bio sam zaposlen na neodredjeno).Isplatio je otpremninu. Dali sam zakonski dobio otkaz? Imam li pravo za nadoknadu za neiskoristeni godisnji odmor od prosle godine i pripadajuci godisnji za…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo po zakonu da Vas proglasi viškom zaposlenih. Ukoliko je poslodavac, kad vas je proglasio viškom, postupio u skladu sa odredbama zakona o radu onda je otkaz ugovora zakonit. Ono što svakako nije u skladu sa zakonom jeste činjenica da Vas je poslodavac napao fizički. U svakom slučaju Vam savetujemo da potražite pomoć advokata…
Da li je u slučaju dobijanja otpremnine od strane poslodavca po osnovu proglašenja zaposlenog tehnološkim viškom, novčana nadoknada sa Biroa rada umanjena srazmerno tom iznosu ili te dve vrste finansijske pomoći nezaposlenom licu nisu u vezi odnosno prva pomoć ne umanjuje vrednost druge. Hvala.
Poštovani,
Mesečni iznos novčane naknade predstavlja proizvod dnevne novčane naknade i broja kalendarskih dana u mesecu za koji se ostvaruje pravo i vrši isplata. Visina novčane naknade kod NSZ ne zavisi od visine otpremnine.
Postovani, Na insistiranje poslodavca podnela sam zahtev za starosnu penziju s tim da nastavim da radim uz novu prijavu.Bukvalno sutradan su mi rekli da mozda i nece imati potrebe za radnikom(farmaceutom).Ipak su me prijavili na 3meseca pa jos na 6 tj do 01.07.21.U medjuvremenu sam dobila penziju.Zahtev za penziju sam podnela 26.10.2020.a u decembru sam dobila resenje.27.10.sam prijavljena sam…
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju. Vi imate pravo na otpremninu bez obzira što ste nastavili da radite kod poslodavca. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Brat mi je dobio ugovor na neodređeno vreme u bolnici. Kada je podneo zahtev za dobijanje licence nije je dobio iz razloga zato sto je ranio osudjivan a nije pobrisao kazne. Sada hoce da mu uruce sporazumno raskid ugovora... Sta raditi..??? Molim za pomoc
Poštovani,
Ukoliko Vaš brat ne želi da mu prestane radni odnos onda mu savetujemo da ne potpisuje sporazum. Za sporazumni raskid je važno da postoji volja i saglasnost obe ugovorne strane. Osim toga, ukoliko potpiše sporazumni prestanak radnog odnosa neće moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ako poslodavac namerava da mu svakako otkaže ugovor o…
Postovani, Porodiljsko mi istice za koji dan, a firma u kojoj sam radila u stanju je mirovanja i nemam prakticno gde da se vratim. Ponudjeno mi je da potpisem otkaz kao tehloloski visak da bih preko biroa iskoristila primanje minimalca u trajanju od 6 meseci. Da napomenem da je poslodavac krajnje korektan, da ce ukoliko bude potrebno sastaviti i otkaz u drugacijoj formi. Zanima me da li je moguce…
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca iz 2 razloga: 1. Ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih, i 2) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
Poštovani, Zanima me situacija oko naknade koja se dobija sa biroa.Ako dobro shvatam ona se ne dobija ako sam dam otkaz i ako potpišem sporazumni raskid ugovora, već samo ako dobijem otkaz?Da li je tako?Ako jeste, da li način dobijanja otkaza može uticati na naknadu, npr poslodavac izjavi da sam teško kršio radnu disciplinu i sl (i ako nisam, ali primera radi)?
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz Vašom krivicom ili Vam radni odnos prestane na Vašom voljom (ako Vi date otkaz ili sporazumim raskidom ugovora) onda nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Dakle, ukoliko dobijete otkaz zbog kršenja radne discipline onda je to Vaša krivica i nećete imati pravo na novčanu naknadu. Ukoliko smatrate da niste kršili radnu disciplinu i da je otkaz ugovora…
Poštovani, zaposlena sam u Ministarstvu zaštite životne sredine od marta 1997. godine. Februara 2019. godine, nakon sprovedenog konkursa, postavljena sam Rešenjem Vlade RS na mesto pomoćnika ministra na period od 5 godina. Septembra 2020. godine dijagnostifikovan mi je karcinom pluća i od tada sam na bolovanju. U skladu sa zakonom bila sam i na proceni radne sposobnosti i dobila rešenje komisije…
Poštovani,
Poslodavac može da Vas razreši bez Vaše saglasnosti ali ne iz razloga koji su Vam saopštili. Da li je neko radno mesto štetno po Vaše zdravlje odlučuje nadležni lekar (medicina rada i sl.) a ne poslodavac. U slučaju da budete razrešeni iz navedenog razloga savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, radila sam u školi gde sam menjala koleginicu koja je bila na bolovanju. U međuvremenu, dobila sam Covid i ja sam otišla na bolovanje. Kada se je koleginica koju sam menjala vratila, meni su otkazali ugovor o radu bez obzira što sam još uvek na bolovanju zbog Covida. Da li je to ispravno? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim u slučaju trudnoće. Poslodavac je postupio u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.