Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Hvala na predhodnom odgovoru, ako se firma zatvori dok sam na porodiljskom odsustvu,mada rekli su da ce se zatvoriti u roku od 2 meseca i da svi idu kao tehnoloski visak, da li imam pravo na odpremninu i god odmore da mi se isplate? Hvala vam jos jednom
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o…
Dobar dan. 15.11 pocela sam da radim, ugovor je na neodredjeno sa probnim radom u trajanju od 6 meseci. 13.5. ptvorila sam bolovanje jer sam na poslu dobila Belovu paralizu lica tj ukljesten nerv facijalis. Danas, 4.6. oni su meni preko telefona saopstili da mi je ugovor istekao i da ga nece produzavati. Doznake su uredno predate, mene od 15.6. kada mi je istekao ugovor niko nije pozvao niti bilo…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Bolovanje je pravo iz radnog odnosa a Vama ukoliko prestane radni odnos prestaje i pravo na bolovanje.
Poštovani, dana 17.05.2021.godine, dobila sam upozorenje pred otkaz (taj sam dokument odbila da potpišem, ali sam zahtevala da ga preuzmem, jer je po sadržaju bio sporan), a dana 24.05.2021. godine,uputila sam izjašnjenje poslodavcu gde sam ukazala na sve što je sporno, ali odgovor još nisam dobila! Zanima me da li postoji izvestan rok u kome poslodavac mora da odgovori na izjašnjenje? Unapred…
Poštovani,
Ne postoji rok za poslodavca na odgovor jer on ne mora da odgovori na Vaše izjašnjenje. Cilj izjašnjenja je da zaposleni ospori navode poslodavca i da iznese činjenice i dokaze koje mu idu u prilog. Time se ostavlja mogućnost poslodavcu da preispita svoju odluku o nameri da zaposlenom otkaže ugovor o radu i da odustane od otkaza. To bi značilo da,…
Poštovani, nastavak objave; Danas, dana 01.06.2021. godine, poslodavac mi je odgovorio u pisanoj formi, između ostalog, navodeći, da je postupio po citiranim odredbama Zakona o radu, da ukoliko zaposleni odbije da primi ili potpiše određeni dokument u prostorijama poslodavca, da nakon toga poslodavac objavljuje sporne dokumente na oglasnoj tabli, te da nakon toga poslodavac nema obavezu da dostavlja…
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje na napred navedeni način, dužan je da o tome sačini pismenu belešku. Nakon toga, rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku…
Poštovani, nedavno sam ponovo imala spornu situaciju sa poslodavcem, te da sam opet bila u situaciji da odbijem da potpišem određene dokumente, ali za razliku od prethodnog puta, izjavila sam da nisam sposobna da u prostorijama poslodavca pročitam i potpišem sporne dokumente, te sam zahtevala da mi ih dostave na adresu prebivališta ili boravišta! Naknadno sam poslodavcu uputila zahtev u pisanoj…
Poštovani,
Kao što smo već prethodno naveli, smatramo da je poslodavac u svemu postupio u skladu sa odredbama Zakona o radu.
Poštovani, Radila sam od 20.03.2021 do 31.05.2021 na odredjeno vreme(potpisala 2 ugovora) i dobila otkaz bez objašnjenja od strane poslodavca i ako sam bila po njihovim kriterijima jedan od boljih radnika(radila sam kao tocilac na BS Shell autoput Adasevci-Kuzmin) Kasnije sam saznala da je uzrok mog otkaza sms poruke od strane kolege koji nije mogao da podnese konkurenciju i koji mi je pravio inače…
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. Potrebno je da to učinite uz stručnu pomoć advokata, koji će nakon pregleda Vaših ugovora i ostale dokumentacije proceniti da li ima izgleda za uspeh u sporu.
Planiram da dam otkaz ali nisam sposobna za rad. Kako mogu da dam otkaz bez otkaznog roka? Da li za vreme bolovanja da dam i da mi se dani otkaznog roka vode kao bolovanje?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Za vreme otkaznog roka možete biti na bolovanju.
Poštovanjs,imam jedno pitanje.Radila sam kod poslodavca do 25.5. ,danas sam dobila poziv da treba da potpisem otkazni rok ali platu nisam primila,poslodavac je rekao bice tek krajem juna meseca.Da li da potpisujem papir jer moram da idem na birou da se prijavim ili da čekam platu,a mesec dana imam valjda rok da se javim na birou.Molim odgovor.Hvala!
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao otkazom od strane poslodavca (bez Vaše krivice) onda biste trebali da potpišete prijem rešenja o prestanku radnog odnosa i u tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje (uz ispunjenje i dr. uslova u pogledu prethodnog staža osiguranja). Ukoliko Vam je radni odnos prestao na osnovu…
Da li imam prava na otpremninu ako prelazim u drugu firmu
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašem viškom zaposlenih (tehnološki višak). Ukoliko Vama nije prestao radni odnos po tom osnovu, onda nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, potrebno mi je jedno tumačenje. Ja sam pre godinu dana podneo pismenim putem zahtev za prestanak radnog odnosa u Osnovnom sudu (bio sam zaposlen na neodredjeno vreme). Doneto je rešenje o prestanku radnog odnosa. Pošto je zakonom predvidjeno da otkazni rok ne može biti kraći od 15 dana a u mom slučaju je bio 6 dana, interesuje me da li sada to rešenje o prestanku radnog odnosa može da…
Poštovani,
Svoju pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu poslodavcu zaposleni ne može jednostrano opozvati. Izjava bi se mogla pobijati samo ukoliko postoje mane volje, odnosno zbog nedostatka volje pri njenom davanju. S obzirom da ste Vi svojom voljom izrazili da želite prekid radnog odnosa, bez obzira na trajanje otkaznog roka, smatramo da nemate izgleda za uspeh u slučaju da pokrenete…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].