Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim Vas za odgovor,moja snaha je zasnovala radni odnos na odredjeno vreme na upražnjeno mesto spremacice u vrtiću(nije zamana za bilo kog odsutnog)prvo ugovor je od 5.3.2019 do 31.8 2019 zatim ugovor od 1.9.2019 do 31.8 2020 a onda ugovor od 1.9.2020 d0 31 .2021 ukupno rada 28 meseci do danas a kako zakon o radu dozvoljava najvise 24 meseca pitam da li je ona stekla uslov da predj na neodredjeno…
Poštovani,
Ukoliko je Vaša snaha radila na istom radnom mestu i obavljala iste poslove svih 28 meseci onda joj postojeći radni odnos prerasta u rad na neodređeno vreme.
Postovanje. Imam jednu nedoumicu a ne mogu naci odgovor na to pitanje. Naime na porodiljsko Sam do 10og juna I uzimam godisnji od 2020 do 1og jula. Posto nam je radnja zatvoreno u mestu gde zivim (firma nije vec Samo njen ogranak) a nema ko da mi djete cuva planiram da uzmem bolovanje na nju. Da li posle istekla tog bolovanja imam pravi na Novi godisnji za 2021? S obzirom da me ceka otkaz po isteku…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za 2021 godinu jer Vam prestaje radni odnos.
Ja sam za 2020tu dobila resenje o gidisnem odmoru i imali smo kolektivni dve nedelje , nedelju dana sam bila na odmoru i polomila nogu gde sam prekinula godisnji i bila na bolovanju sest meseci . Da li imam pravo da iskoristim stari odmor jer poslodavac kaze da ga to ne zanima a jos i placa godisnji 50% vec sedam godina i to od radnih dana sate , n.p.8dana ×8h =64 ÷2=32 h samo placa .Potpisemo…
Poštovani,
Imate pravo da, drugi deo godišnjeg odmora za 2020 godinu, iskoristite najkasnije do 30.06.2021. godine.
Postovani , Sta treba da radim jer poslodavac je okupio nas radnike i saopstio da vise nemamo obavezu prema firmi , ne zatvara firmu samo obustavlja proizvodnju , sedam godina radim i sad jedino sto nam nudi je medjusobni prekid radnog odnosa , ja to ne zelim da potpisem kao ni moji kolege , trazimo da nam da teknoloski visak na koji on ne pristaje . ja i dalje odlazim na posao , bez obzira na…
Poštovani,
Savetujemo da ne pristanete na sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Vi niste u obavezi da prihvatite njegovu ponudu za zaključenje sporazumnog raskida radnog odnosa. U navedenom slučaju poslodavac je dužan da reši status zaposlenih i da im omogući da nastave sa radom…
Da li je moze da se odsustvuje sa posla zbog odsluzenja dobrovoljnog vojnog roka i da se nakon odsluzenja vrati na posao, ako je u pitanju drzavna firma?
Poštovani,
Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada ako odsustvuje sa rada zbog odlaska na odsluženje vojnog roka. Zaposleni kome miruju prava i obaveze po ovom osnovu ima pravo da se u roku od 15 dana od dana odsluženja vojnog roka, vrati na rad kod poslodavca.
Postovani, koja je razlika u novcu koji bih dobio ukoliko bih produzio rad u firmi da bih iskoristio odmor i naknade stete koju bi mi platili zbog neiskoriscenog godisnjeg odmora? Dakle da li je za mene povoljnije da mi se sporazumni raskid odlozi za toliko dana koliko mi treba da iskoristim go, ili da stavim raniji pa da mi isplate naknadu stete?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Naknada zarade ukoliko koristite godišnji odmor i naknada štete ukoliko ne koristite…
Postovani, imam bolove zbog napora pri radu. Lekar sa med Rada mi je napisao izvestaj gde se trebam postedeti prinudni položaja tela. Treba mi vasa pomoc neki kontakt telefon. Poslodavac mi ne nudi drugo lakse radno mesto vec isto ali jos, dalje gde moram da putujem. Sta dalje da uradim Hvala
Poštovani,
S obzirom da je medicina rada organ koji daje ocenu radne sposobnosti u smislu promene radnog mesta poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i mišljenju nadležene medicine rada. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Radim kao servirkau bolnici 12 sati svaki drugi dan sa srednjom školom i nemam ni minimalnu zaradu
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani Vodim se na evidenciji sam NSZ-a kao nezaposleno lice više od 6 meseci. Pošto sam mlađi od 30 godina želeo bih da iskoristim program za pripravnike sa visokim obrazovanjem koji je raspisao NSZ. Pošto kompanija gde bih mogao da odradim pripravnički staž, a kasnije velikom verovatnoćom i da osnujem stalni radni odnos, biće u mogućnosti da mi pruži priliku da obavim pripravnički tek od septembra.…
Poštovani,
Ukoliko potpišete ugovor o PP poslovima ne gubite pravo na budete na evidenciji NSZ. Nismo upoznati sa detaljima i uslovima programa za pripravnike ali smatramo da rad po osnovu PP poslova preko leta ne bi trebalo da bude smetnja za program pripravnika koji počinje u septembru.
Postovani,drugi deo god.odmora po zakonu se koristi do 30.06.Meni se dete razbolelo 16.06.pa bih otvorila bolovanje zbog nege deteta,ali u tom periodu sam i trazila god.odmor od poslodavca.Htela bih da pitam,ako bih koristila bolovanje,da li po zakonu mogu po prestanku bolovanja,da nastavim da koristim god.odmor ili ako otvorim bolovanje on mi propada,buduci da po zakonu mora da se iskoristi do…
Poštovani,
Možete da nastavite korišćenje GO nakon prestanka bolovanja ali ne i nakon 30.06. Međutim, godišnji odmor može da se koristi i nakon tog datuma ukoliko se poslodavac saglasi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].