Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. Zakon o radu ne obavezuje poslodavca da pravo na neplaćeno odsustvo reguliše opštim aktom ili ugovorom o radu. Iz toga proizlaze dve mogućnosti: da slučajevi neplaćenog odsustva nisu uređeni aktom poslodavca  čime se to pitanje rešava povodom pojedinačnog zahteva zaposlenog  pa poslodavac  odlučuje da li će odobriti pravo na odsustvo ili ne, po svojoj slobodnoj oceni. Druga mogućnost je da slučajevi neplaćenog odsustva budu regulisani aktom poslodavca i da se moraju odobriti samo  ako su navedeni u tom aktu. Da biste znali koja su Vam prava potrebno je da se upoznate sa opštim aktom poslodavca (ili ugovorom o radu)  ili  da mu se  obratite sa zahtevom za neplaćeno odsustvo. 

Poštovani, 

U skladu sa čl. 54 Zakona o advokaturi, jedan od uslova za donošenje odluke o upisu u imenik advokatskih pripravnika je neosuđivanost za krivično delo koje bi kandidata činilo nedostojnim poverenja za bavljenje advokaturom. Međutim, savetujemo Vam da ipak u vezi tog uslova kontaktirate nadležnu Advokatsku komoru kako biste dobili detaljne informacije. 

Poštovani, 

Ne postoji rok za poslodavca na odgovor jer on ne mora da odgovori na Vaše izjašnjenje. Cilj izjašnjenja je da zaposleni ospori navode poslodavca i da iznese činjenice i dokaze koje mu idu u prilog. Time se ostavlja mogućnost poslodavcu da preispita svoju odluku o nameri da  zaposlenom otkaže ugovor o radu i da odustane od otkaza. To bi značilo da, ukoliko nakon izjašnjenja ne dobijete otkaz ugovora o radu, ostajete u radnom odnosu. Otkaz ugovora o radu poslodavac može dati zaposlenom u roku od 6 meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza (subjektivni rok)  odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza. Dakle, istekom objektivnog roka (je samim tim i isključena primena subjektivnog roka) nastupa zastarelost pa poslodavac gubi pravo da zbog nastalog otkaznog razloga otkaže ugovor o radu. 

Poštovani, 

Trudnica može da otpočne bolovanje kada to proceni nadležni lekar nezavisno od radnog staža. Važno je samo da je trudnica  u radnom odnosu. Osnovicu za visinu naknade zarade čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Kod porodiljskog odsustva se  mesečna osnovica naknade dobija  deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci. 

Poštovani, 

Kada zaposleni smatra da je zlostavljan na radu ima pravo da, protiv vršioca zlostavljanja, pokrene postupak posredovanja kod poslodavca. Posredovanje kod poslodavca nije obavezna faza kada zlostavljanje vrši poslodavac ili osoba koja je po svojoj funkciji nadređena zaposlenom. U tom slučaju zaposleni se može i neposredno obratiti sudu podnošenjem tužbe.  Bilo da zaposleni podnosi zahtev za posredovanje kod poslodavca ili tužbu sudu, može tražiti zaštitu u roku od šest meseci od dana kada je zlostavljanje učinjeno. Podnošenjem  tužbe zaposleni može tražiti da sud utvrdi da je konkretnim radnjama učinjeno zlostavljanje, da se zabrani dalje preduzimanje ovih radnji, da se uklone posledice zlostavljanja, kao i naknadu materijalne i nematerijalne štete.